怎么大家都在骂妈妈岗?我发现:有些宝妈对社会有一种天真的幻想
第一：用“灵活”掩盖“歧视”。某二线城市试点“妈妈岗”后，当地女性整体就业率不升反降。企业主们发现，既然能招更便宜的宝妈，何必招未婚女性？某招聘会上，HR直接问95后求职者：“三年内打算生孩子吗？打算的话我们只能安排妈妈岗。”第二：用“母职”绑架女性。当全社会默认“带孩子是妈妈的事”，“爸爸岗”却无
妈妈岗爆火后,34岁妈妈含泪离职?三座大山不搬走,好政策也白搭
• 上海芯科科技：给“妈妈岗”装上晋升引擎→ 设立“技术妈妈班”：半导体检测岗开放线上培训，通过考核转正工程师→ 惊喜：妈妈们开发的“育儿式质检法”，让芯片良品率提升18% • 宁波“宝妈物流团”：政企社三方接力政府建社区分拣站，企业开放系统权限，社工组织培训→ 妈妈们早9点送娃后扫码接单，下午3...
热搜上的“妈妈岗”事件,到底是蜜糖还是砒霜?
在这种情况下,甚至会有一些企业,把正常的岗位都搞成“妈妈岗”,目的就是为了降低成本。 所以,最终出现的结果就是: 辞退孕妇是违法的,调到妈妈岗就合法了; 辞退正常员工需要赔钱,给你调到妈妈岗就没事了。 很多女性,在所谓的妈妈岗调剂下,在所谓的兼顾工...
聊聊被网友们抵制的“妈妈岗”
妈妈岗的推出，看似是对妈妈们的善举，其实呢，就是个为妈妈们专设的工资低待遇差且不稳定的临时工。一旦这种岗位被全社会所认同，是不是往后普通女性的正式员工身份也会慢慢变成临时工。只是可能哈，我并不认为这是一个很好的现象，最起码对女性的职场发展空间是极为不利的。聊聊我自身这9年一手带娃一手工作的...
“妈妈岗”争议背后:女性职场困境与消失的“爸爸岗”
当经济下行压力增大，企业首选仍是“全能工”而非需特殊保障的“妈妈岗”。清华大学刘生龙点破关键：政策需建立“企业-员工-政府”三方共赢机制，而非单方面要求企业让利。破局路径：从性别特惠到系统性重构 1. 政策去性别化改造 推广父母共享产假（如瑞典480天中90天专属父亲），强制男性承担育儿责任。丹麦经验表明...
妈妈岗热议这么久,支持的人多,还是反对的人多?
如果中国的妈妈岗只面向女性，不允许男性报名，这无疑是重复日本的悲剧。不过，上海 2021 年推出的 “生育友好岗” 值得借鉴，岗位不分男女，爸爸和妈妈都能去应聘。这样的做法很公平，也很合理，体现了大家一起承担育儿责任的理念。希望全国各地都能参考上海的做法。有人认为，很多女性没有收入，想出去工作，可孩子...
对“妈妈岗”的冷思考
广东在全省范围推行“妈妈岗”就业模式，其他地方也鼓励企业设立“妈妈岗”，这是良好的开端。不过，在此过程中也有一些值得冷静思考的问题。“妈妈岗”满足了部分育儿妇女的就业需求，帮助她们重返职场，在更广阔的平台上创造更大的价值。在叫好之余，我们也要清醒地看到：从岗位数量来说，适合育儿妇女的岗位偏少，...
育儿上班兼顾,多地争相涌现:时薪11元的妈妈岗,福音还是深渊?
或者干脆就将育儿期女性“发配”到低附加值的岗位，进一步挤压正常职场妈妈的生存空间，女性在职场上的能力就这么被严重低估和限制了。这不是危言耸听，早在很多年前，隔壁的日本就已试验过妈妈岗。1972年，日本政府为了应对低生育率、少子化和劳动力短缺的困境，推行了一系列促进女性就业的政策和行动计划，其中就包括...
“妈妈岗”是女性的职场救赎,还是温柔的降级陷阱?
✅ 弹性工作制：允许远程办公，减少因时间冲突影响工作效率。✅ 企业托育支持：提供职场妈妈专属支持，如公司托育福利、亲子假期。📌 2️⃣ “妈妈岗”不应局限于低薪行业 ✅ 政府应当推动“妈妈岗”涉及更多高薪职业，如金融、科技、管理等领域。✅ 企业不应让女性生育后自动“降级”，而应给予职业晋升...
职场“妈妈岗”:赞誉与质疑后的深层困境
简而言之，“妈妈岗”就是为女性们设计的，既能照顾孩子又能灵活就业的岗位。政策初衷在于解决女性在照顾孩子与就业之间的困境，旨在让她们能够兼顾家庭与收入。这一举措被广泛认为是贴心的政策，既体现了对女性需求的关注，也实现了家庭与职业的平衡。因此，当“妈妈岗”政策成为舆论焦点时，社交媒体上的评论区充满了...
弹性“妈妈岗”兴起:职场妈妈的机遇与困境
佛山某建材公司测算，若将财务岗改为“妈妈岗”，需额外雇佣30%人力填补空缺，年成本增加8万元。企业坦言：“除非政府补贴远超成本，否则难以为继”。清华大学学者指出，当前经济环境下，企业更倾向招聘全职员工。4. 性别分工固化风险 “妈妈岗”虽缓解女性困境，却可能强化“育儿是女性责任”的传统观念。网友质疑：“
妈妈岗引争议:是关爱还是新枷锁?女性职场困境谁来解?
这“妈妈岗”的推出，究竟是雪中送炭，还是换汤不换药，给她们套上另一层无形的枷锁？今儿个，咱们就好好说道说道这档子事儿。这项举措的出现，并非空穴来风。放眼这些年，为提振生育率，各项扶持政策接踵而至，地方政府也是绞尽脑汁，希望能切实减轻年轻为人父母者的重担。毕竟，人口生育绝非一己之事，它牵动着...
媒体观点:想要解决职场困境的“妈妈岗”,为啥有人不买账_风闻
这也难怪让不少人质疑,这是否反而会限制职场妈妈职业路径和晋升空间。客观来讲,“妈妈岗”成为部分企业大搞职场歧视的遮羞布,这种可能性确实存在。试想,如果妈妈们生育后返岗,从核心岗位被调任到外包客服等岗位,还被美名为“为你好”的“妈妈岗”,个中落差带来的焦虑甚至愤怒,应当不难共情。
“妈妈岗”vs生育友好岗:两字之差,困住千万女性未来?
最近，我的朋友圈和新闻推送里，“妈妈岗”这个词出现的频率非常高。满屏都是各地政府出台的政策，鼓励企业设置“妈妈岗”，帮助妈妈们“重返职场”、“兼顾事业与家庭”。初看这些新闻，作为一个全职带娃、深知重返职场艰辛的妈妈，我心头一热，甚至有些雀跃：机会来了！社会终于看到我们的困境，愿意伸出援手了！那...
“妈妈岗”的现实困境:月薪三千背后,女性职业发展有多难?
当越来越多的企业推出妈妈岗，大家反而觉得这是正常现象，忽略了背后的性别歧视。更离谱的是，这种观念还会形成一个恶性循环：企业觉得妈妈们不稳定，能力不足，所以只提供低质量的岗位；而妈妈们长期在这样的岗位上工作，又进一步坐实了这种偏见，导致职场性别不平等愈发严重。结语 要打破这种局面，我们需要，跳出“妈妈...
“妈妈岗”火出圈,柔性就业如何重塑职场生态
中国国际科技促进会企业人才工作委员会委员汪张明告诉中国城市报记者,各地政府要完善配套政策和规章制度,建立用人单位“妈妈岗”存在的通道和制度框架;要在现有用人机制与“妈妈岗”双轨制运行中求协同,这需要企业及人力资源部门权衡利弊,站在价值角度,兼顾公益角度,积极开发适合岗位;要做好妈妈岗定薪和职业通道规划,企业...
“妈妈岗”还是“职场枷锁”?湖北新政引发女性权益大讨论
当湖北省推出"妈妈岗"政策的消息冲上热搜时，评论区瞬间分裂成两个阵营：一方欢呼"终于有兼顾带娃的工作"，另一方则愤怒质问"凭什么默认带孩子是妈妈的事"。这场争议背后，藏着中国职场妈妈最深的困境与不甘。善意政策为何遭遇舆论反噬？政策设计的初衷确实温暖——政府通过补贴和减税，鼓励企业为12岁以下孩子的母...
“妈妈岗”全国开花,是“解药”还是“枷锁”?
对于财政压力不小的各地政府，“妈妈岗”补贴的精准投放和监管，也意味着高昂的行政成本和执行挑战。更深层的隐忧在于，“妈妈岗”可能系统性地固化性别不平等。它向市场传递了一个隐蔽信号：育儿女性的“合理归宿”似乎就是这些低薪化、零工化的边缘岗位。这无疑强化了职场中普遍存在的“母亲惩罚”现象——育儿女性常...
冲上热搜的“妈妈岗”,让我有点生理性不适
这两天,我在网上认识到了一个新岗位:妈妈岗。 不久前,武汉市人社局和市联联合宣布,要在武汉全面推行“妈妈岗”就业模式。 据官方解释,“妈妈岗”是为对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女开设的就业岗位,主要特点是灵活、弹性、可居家、能兼顾工作和育儿。