放假回微信不算加班?法院判了!
最终，经核算，法院判决公司向李女士支付2021年至2023年加班费9万元。该公司不服判决，提起上诉。日前，二审法院维持了原判。承办法官表示，对于此类劳动者隐性加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经用人单位审批而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认定加班情况。如果劳...
放假回微信不算加班?法院判了……
法庭上,公司辩称,加班须经过审核确认,否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请,其主管领导也从未安排过加班,她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 法院经审理认为,虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制,但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证...
放假回微信到底算不算加班?法院判了
法庭上,公司辩称,加班须经过审核确认,否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请,其主管领导也从未安排过加班,她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 经审理,法院认为,虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制,但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等...
全国首例!下班后微信回复工作消息被认定加班,获赔3万元加班费...
关于法定节假日加班,李小美仅提交了值班表予以证明,其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李小美关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。 综上,一审判决驳回李小美的全部诉讼请求。 李小美不服...
放假回微信不算加班?法院判了……
法庭上,公司辩称,加班须经过审核确认,否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请,其主管领导也从未安排过加班,她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 法院经审理认为,虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制,但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证...
法院判决下班时间开会培训算加班要给钱!“打工人”疑问:那回工作...
近日,江苏省南京市玄武区人民法院就审结了一起劳动争议案件,某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打开汇报工作成果,法院判决认定为加班,判决酒店支付2.4万元加班工资。 反之,如果劳动者在工作时间以外利用微信聊工作时只是简单沟通,具有临时性和偶发性,而且在聊天的同时并未影响自身休息,未打扰自己生活,...
下班这样回微信算加班吗?法院判了
公司被判决向其支付加班费5000元 近日，二审法院维持原判 该判决现已生效 24小时待命工作半夜还有微信工作会议 据长江日报消息，2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是...
放假回微信算不算加班?法院判了|加班_新浪财经_新浪网
【#放假回微信算不算加班#?法院判了】2021年,李女士入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年,因公司业务调整,李女士与公司就离职...
非工作时间,“微信办公”算不算加班?法院判了!
玄武区法院孝陵卫法庭庭长陈文军说，因休息时间通过微信等方式回复工作事宜，不是在工作场所进行且时限难以界定，往往不会被认为是正常加班，催生了类似本案的“隐性加班”现象。陈文军介绍，加班是指用人单位基于生产经营需要，在法定工作时间外安排劳动者继续从事本职工作，重点须把握“法定工作时间之外”“用人单位安排”...
全国首例!下班后回微信算加班吗?法院判了
全国首例!下班后回微信算加班吗?法院判了 在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者获悉,该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象,法院将下班后利用微信付出...
放假在微信回复客户消息,算加班吗?是否应支付加班费?
互动时间 对于此案 您认为在放假时间 在微信上回复消息 算不算加班? 欢迎留言评论! 您也可以点击下方投票 选择您想了解的案件内容 下期《铿锵法庭》说什么? 由您来决定! 投票时间截至 5月31日24时 得票数最高的案件 或将会在下期进行解析~
下班也要随时回复微信?法院判了!
某科技公司在二审时表示，李女士是运营部门负责人，“单位有事在下班后给她打个电话不属于加班”。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，某科技公司称，“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范畴”。法院判决 对于这样的情形，北京三中院二审认为，根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制...
下班后“微信回复工作”被法院认定为加班 类似案例已有多起 律师...
武汉市洪山区人民法院作出判决，被告湖公司支付鄢某加班工资近5万元。后武汉市中级人民法院驳回上诉，维持原判。今年11月30日，《中国劳动保障报》报道了一起类似案例。张某入职一家团购公司，但张某经常在下班后还要使用微信处理工作事务，有时是回复工作问题，有时是参加线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。张某...
“下班回微信”算加班吗?法院判了
很多员工在下班后，也经常使用微信等社交媒体处理工作事务。这引发了一个重要的问题：员工下班回微信算加班吗？用人单位应该支付加班费吗？最近，一起劳动争议案件在武汉洪山区法院引起了广泛关注，法院判决公司向员工支付加班费。本文将探讨这个问题，并分析法院的判决背后的法理依据。随着社交媒体的普及，员工使用微信、...
下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!
“微信办公”算不算加班 法院作出了判决 ↓↓↓ 案情 李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或...
休息时间微信工作算不算加班?法院这样判!
又一起有关“微信加班”的典型案例，又一个劳动者的维权诉求得到了法院支持。之前，员工在“八小时之外”利用微信等软件沟通、汇报工作算不算加班，已经引发了多轮讨论。有法院通过判决认定了员工的非工作时间“微信办公”算加班，南京的这一案例再次释放出积极信号，有助于进一步凝聚司法共识和社会共识，明晰非现场...
执道分享 | 回微信算加班吗?
小李认为,其下班时间通过微信等社交媒体与客户及其他员工沟通,属于加班,因此主张延时加班、休息日加班、法定节假日加班共计500多小时,但公司未支付加班费。公司却认为线上回复客户问题不算加班。 仲裁委未支持小李,小李诉至法院,一审法院驳回其全部诉讼请求。宣判后,小李提起...
下班后回工作消息算不算加班?法院判了!
判决结果一审法院审理认为，由于李女士与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，故不支持其主张休息日及延时加班费的请求。李女士不服，提起上诉，二审法院最终判决公司支付李女士加班费3万元。案例评析现在用微信、钉钉等即时通讯工具沟通甚至处理工作事务，已成很多职工的常态。对于下班用微信回工作信息是否算加班这一...
微信回复工作消息算不算加班?法院判了!
经过法院的审理，最终裁决认定，在特定情况下，微信行为可以被视为加班时间。法院指出，微信群里的工作沟通往往涉及到实际工作内容和任务分配，如果员工在下班后需要持续参与、回复或完成相关工作，这些行为应被视为延长工作时间的一部分。此次裁决给予了劳动者在权益保护方面的有力支持。事实上，随着信息化时代的到来，...