让企业取消年龄歧视,很难吗?
因为在政府机构的科层结构下，晋升是需要一定时间的。如果年龄偏大，那么就很难在这个通道中得到上升，从本质上看，当时这一设定是为了保护从业者。所以，彼时的报考者对这一年龄要求自然没有什么异议，也就不会有焦虑感产生。真正让打工人开始恐惧35岁，是在近些年。一些企业开始效仿此规定，把35岁设定为招聘标准，而在公司内部，
让企业取消年龄歧视,很难吗?_百科TA说
如果年龄偏大,那么就很难在这个通道中得到上升,从本质上看,当时这一设定是为了保护从业者。所以,彼时的报考者对这一年龄要求自然没有什么异议,也就不会有焦虑感产生。真正让打工人开始恐惧35岁,是在近些年。一些企业开始效仿此规定,把35岁设定为招聘标准,而在公司内部,35岁也被视作“毕业”的年纪。当越来越多的公...
放宽年龄限制,“35岁门槛”有望打破吗?
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵...
破解“35岁门槛”:反就业年龄歧视入法,难在哪
遭遇隐性歧视、举证困难、维权成本高……这些都会阻碍劳动者尝试对就业年龄歧视进行维权。当前，劳动者在遭遇可能的就业歧视时，所能获得的司法救济并不理想。《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但现实生活中，因可能遭受就业歧视，特别是就业年龄歧视而提起诉讼...
35岁不是职场终点,打破“年龄枷锁”刻不容缓
同时，在一些制造业企业的管理层招聘中，也更倾向于年轻、学历高的求职者，导致 35 岁以上的基层员工很难有晋升机会。就连被认为是 “铁饭碗” 的公务员考试，多年来也一直将 35 岁作为报考的年龄上限，直到近两年，才有部分地区放宽了年龄限制，将部分岗位的年龄放宽至 40 岁，但这也只是少数情况，大部分岗位...
潮评丨35岁这道坎,让我们一起迈过去
文章还提出这样的灵魂拷问，让企业取消年龄歧视，很难吗？要回答这个问题，需先厘清：35岁何以成为一道“坎”？这其实是主客观因素交织的结果。最早是1994年印发的《国家公务员录用暂行规定》中明确，公务员报考年龄上限为35岁。但35岁真正上升为集体性的年龄焦虑，主要源于方方面面“僧多粥少”矛盾的日益突出，以及“...
打破企业年龄歧视:难在何处...@偷闲运动的人的动态
打破企业年龄歧视:难在何处? 35 岁,这个社会时钟里的 “分水岭”,在职场成了许多人的 “紧箍咒”。招聘中的 “35 岁以下” 门槛、晋升时的 “年龄偏大” 暗判、裁员时的 “优先优化大龄员工” 规则,让不少人陷入 “谈 35 岁色变” 的危机。企业年龄歧视难以破除,背后是复杂的现实困境。 从企业角度,成...
反就业年龄歧视入法为何这么难?三大痛点让中年人破防
2025年浙江部分岗位试点取消35岁限制，报考人数暴涨300% 网友呼吁：“考公都能放宽，私企凭啥画红线？”结语：你会怎么选？如果必须二选一：A. 支持立法严禁年龄歧视，哪怕企业成本转嫁到商品涨价 B. 维持现状，至少年轻人找工作容易些 欢迎在评论区说出你的观点！我是你身边的小编，关注我，职场真相不迷路！（...
打破年龄枷锁:职场就业歧视的破局之路
再者，晋升难更是让劳动者感到无奈。一些企业认为年龄大意味着工作热情和精力下降，忽视他们的经验和能力，使得他们晋升机会渺茫。最后，再就业难进一步加剧了劳动者的焦虑。一旦失业，年龄较大的劳动者很难找到新的工作机会。年龄歧视不仅增加了劳动者的焦虑感，还造成了人才浪费与断层。许多有丰富经验和专业技能的劳动...
重磅!破除“35岁门槛”入法为何这么难?专家揭秘三大阻力
尽管学界共识强烈，但反就业年龄歧视入法仍面临三大“拦路虎”： 难点一：法律模糊，企业“钻空子” 现行《劳动法》《就业促进法》仅禁止民族、性别等歧视，年龄歧视被归为“等”字范畴，标准模糊，司法实践争议大。企业常以“岗位需求”为幌子设置年龄门槛，如环卫工要求35岁以下，举证难度高，劳动者维权成本与...
工人日报社评:放宽招聘年龄限制,为消除就业歧视积累实践样本
比如，有些用人单位的岗位对劳动者的专业知识储备、工作经验和技能水平要求较高，而这些只有通过劳动者较长时间的工作积累和沉淀才能达到，限定35岁以下很难与此适配；有些行业、岗位需要人才合理流动，进而最大限度地实现人尽其才，而35岁就业门槛的存在，让不少劳动者不敢越雷池一步……现实中，除了年龄歧视，性别歧视、
如何破除企业35岁年龄门槛
应倡导多元化的就业观念,鼓励企业和社会各界认识到不同年龄段的劳动者都有其独特的价值和贡献。通过打破年龄门槛,可以吸引更多优秀人才,提高人力资源的利用效率。 综上所述,破除企业35岁年龄门槛需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过加强法律保障、政策调整和社会共识的形成,可以逐步消除年龄歧视,建立更加公平、开放的...
【光明时评】职场年龄歧视缘何难解-今日头条-手机光明网
一方面,由于当前我国关于年龄歧视的立法和政策并不明确,这导致在实践中很难区分“年龄歧视”与“任职条件不符”,监督成本也较高。人们默认这种现象的存在,而且基本处于“民不举官不究”的状态,企业违法成本较低。另一方面,毋庸讳言,我国职场年龄门槛更低,是之前长期人口红利背景下用工内卷恶性循环的一种惯性表现。
如何打破职场年龄壁垒,实现更公平的就业环境
◆ 企业与个人应对 企业需调整招聘策略，建立能力导向的评估体系，摒弃年龄优先的招聘惯性，并为大龄员工提供技能提升机会。劳动者则需积极适应市场需求，提升专业技能，以便在遭遇就业年龄歧视时能更好地维护自身合法权益。通过企业、法律和社会观念的多方面变革，共同努力营造出不以年龄为界限，而以能力为标准的职场环境...
职场年龄歧视现象如何消除? - 知乎
三、政策支持 政府可以要求企业禁止对员工的年龄歧视，但是事物是多方面的，不能只要求企业，而缺少对...
破除年龄歧视:保障35+求职者权益的困境与出路
这一调整被视为破除“35岁危机”的重要尝试，但覆盖范围仍有限，多数普通岗位的年龄限制仍未松动。 企业招聘中的年龄歧视更为隐蔽且普遍。金融租赁行业近期成为破冰者，华夏金融租赁、浙江稠州金融租赁等多家头部企业将社招年龄上限调整至40岁甚至45岁，部分岗位甚至取消年龄限制。这一举措被业内视为积极信号，但大多数...
35岁不是终点!长城汽车打响职场“年龄反歧视”第一枪
与政策导向形成呼应。此次招聘与《人民日报》此前呼吁“破除35岁门槛”形成呼应，强调能力应优于年轻标签。深圳、苏州等地已将“35岁歧视”纳入劳动监察或提供雇佣补贴，企业层面的行动有望加速政策与市场协同。魏建军的呼吁更具突破性：“所有企业取消年龄限制，让真正有实力的人才有机会展现自己的价值”。这超越了单纯...
公司年龄歧视怎么解决
公司年龄歧视是一个违反平等就业原则的问题,可以通过以下方式来解决: 一、依据法律法规维护权益 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定,劳动者享有平等就业的权利,用人单位不得实施就业歧视,包括年龄歧视。因此,受到年龄歧视的劳动者可以依法维护自己的合法权益。法规1 劳动...
打破35岁限制:企业招聘的年龄歧视挑战与变革
建立招聘广告审查机制，对违规企业进行公示和处罚。李育辉教授还提出，推动企业建立以能力为核心的评估体系是解决年龄歧视问题的关键之一。通过技能测试、项目经验等多元化评估方式逐步替代单一的年龄筛选标准，同时为大龄求职者提供必要的技能培训机会，将有助于他们更好地适应市场需求。