我国就业形势有两大“不匹配”现象_新闻频道_中国青年网
他分析,目前我国的就业形势有两类“不匹配”:一类是技能不匹配,很多行业快速发展,但劳动大军技能不够匹配,比如人工智能人才需求多,但求职者少;一类是就业意愿不匹配,我国工业加工制造业、家政养老服务业等有大量岗位缺口,但因为工资待遇、成长空间、岗位认同等,一直供给不足。
中国就业形势有两大“不匹配”现象,破局关键在员工制转型
2026年3月5日，国务院研究室副主任陈昌盛在《政府工作报告》吹风会上披露：中国家政与养老服务业缺口约2000万人，加工制造业、家政服务、养老护理等领域岗位大量空置。矛盾的核心并非无岗可上，而是"就业意愿不匹配"——劳动者嫌待遇低、没前途、面子不好看。数据印证困境。人工智能岗位人才供需比为3.5:1，新能源工...
如何看待我国就业形势
近年来,我国克服经济增速下行带来的困难,保持了就业形势的持续稳定,实现了比较充分的就业。特别是党的十八大以来,各地区、各部门深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作重要指示精神,坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚持实施积极的就业政策,不断健全工作机制,就业工作取得积极进展。 主要表现在:一是就业规模不断扩大。...
“压力并非只是感觉”,2025年中国就业市场怎么了
这意味着就业市场上不是“没有工作”，而是“工作与人之间越来越对不上”。岗位仍然存在，但在以下方面出现了明显错配：一是技能错配。通用型、规则型白领技能供给相对充裕，而企业对复合型、情境化和技术融合型能力的需求快速上升，导致大量受教育程度较高的劳动者难以在既有岗位结构中实现有效匹配。中等教育和低...
赵忠:促进高质量充分就业
一是技能供需不匹配。其中既有新兴产业发展的因素,也有产业转型升级的原因。以人工智能、信息技术等领域为例,这些高科技行业持续扩张,对技能的要求逐年提升。然而受教育水平、技术储备等因素限制,大量劳动力在这些高技能岗位上难以胜任,导致出现“高端岗位无人填补”的现象。传统制造业、低端服务业等行业的岗位需求不断...
透视结构性就业矛盾-大众日报数字报
近年来,结构性就业矛盾一直是我国就业市场面临的主要问题,劳动力供给结构与需求结构的匹配成为影响高质量充分就业目标实现的关键因素。“有活没人干,有人没活干”这种人力资源供给与岗位需求不匹配的现象,意味着出现了结构性就业矛盾。 结构性就业矛盾的一个突出表现是大学生就业难。当前,我国大学毕业生规模仍然处于持续...
黄梅:结构性就业矛盾的现实表现及应对策略_爱思想
当前,我国就业形势总体稳定,但依然存在结构性矛盾,“有活没人干”与“有人没活干”现象并存,在一定程度上阻碍了高质量充分就业。从本质上讲,就业即为劳动力供给,而供给则取决于市场需求,实现有效需求与有效供给的动态平衡是就业市场最为理想的状态。习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调:“要加快塑造...
就业难+招工难:拆解中国就业结构性矛盾的底层逻辑与破局之道
一、现象：两个“难”的尖锐对立，触目惊心的真实数据 先看两组来自人社部与行业协会的最新数据，直观感受就业市场的分裂：1. 招工端：截至2025年11月，制造业十大重点领域（智能制造、新能源、高端装备等）人才缺口达2980万，缺口率高达48%。广东、浙江等地的化妆品厂为留住工人，开出“春节不返乡奖励4000元”...
中国就业形态矛盾与未来发展的挑战
一些地区和行业就业机会较多，而另一些地区和行业则就业机会较少，这种地域差异和行业差异也加剧了就业市场的结构性矛盾。二、未来五年就业形势的挑战 未来五年，中国就业形势将面临更大的挑战。这主要源于以下几个方面：高校毕业生人数持续增长。据统计，中国高校毕业生人数从2021年的909万人增长到2023年的1158万人，预计...
我国就业面临的问题
我国就业面临的核心问题集中在结构性矛盾突出、区域与群体不平衡加剧、外部环境冲击增大等方面。当前劳动力市场供需错配、重点群体就业压力持续、产业转型与新经济形态带来挑战,叠加国际局势和疫情影响,导致就业形势复杂化。 一、劳动力市场供需结构性矛盾突出 技能错配现象普遍:制造业转型升...
促进青年就业,怎样打开新空间?
那么,当前青年就业形势究竟如何? 不可否认,就业存在压力是中国的现实国情。 “预计今年高校毕业生超过1170万人,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。”政府工作报告直面问题,亮出国家化解青年就业问题的决心和信心。 “2024年新成长劳动力规模仍然较大”“2024年经济运行风险挑战增多、重点人群就业压力较大...
【啃下就业结构性矛盾“硬骨头”】-国家发展和改革委员会
但数据也显示,在就业形势保持总体稳定的同时,就业结构性矛盾依然存在,人力资源供给与岗位需求之间不匹配问题突出。今年,将有超过900万名大学生进入劳动力市场,然而与之不相对称的是,一些用工单位招不到合适的劳动力。国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示,约44%的企业反映面临的最大问题是招工难,尤...
解决结构性就业矛盾:实现高质量就业的关键策略
❒ 技能供需不匹配 具体而言，结构性就业矛盾的成因主要包括技能供需不匹配和区域供需不匹配两个方面。技能供需不匹配方面，新兴产业的发展和产业转型升级对劳动者技能提出了更高要求，然而，许多劳动力因受教育水平和技能储备不足而难以适应，导致“高端岗位无人填补”的现象。同时，传统制造业和低端服务业的岗位需求...
就业市场双重困境:大学生与技工人才挑战
值得一提的是，成都的招聘需求活跃度竟然超越了北上广深，稳坐全国第一的宝座。然而，尽管数据表面显示就业市场活跃，但毕业生的实际感受却大相径庭。许多毕业生依旧深感“就业无门”。这背后的原因何在？其实是就业质量与个人预期的不匹配。毕业生们期望能够获得与工作量相称的工资，并享受到应有的社保公积金待遇，但...
大学生就业难:百万学子 “就业寒冬” 背后的残酷真相!
而就业市场的需求却相对有限,这导致大学生在就业市场上竞争激烈。例如,2024 年预计毕业生达 1179 万人,就业形势严峻,青年失业率 2023 年 4 月达 20.4%,远超国际警戒线 7%,高校毕业生占比大。 其次,教育与就业不匹配。一些大学的专业设置和教育...
我国面临的突出的就业矛盾 - 百度知道
二、总量性矛盾 1. 就业压力与岗位增长的不平衡 随着我国经济社会的快速发展，劳动力供给总量庞大，而岗位增长的速度与之相比存在一定差距。这种总量性的矛盾使得部分劳动者难以找到合适的工作，就业形势严峻。2. 季节性、周期性就业波动 某些行业和岗位存在明显的季节性、周期性特点，这使得就业状况呈现波动...
当前我国的就业存在什么问题
我国当前就业面临结构性矛盾突出、重点群体就业压力大、区域就业不平衡、新就业形态保障不足等主要问题。具体表现在劳动力供需错配、高校毕业生等群体就业难、区域岗位差异显著、灵活就业权益保障缺失等方面。 一、结构性就业矛盾凸显 劳动力市场存在明显的供需错配现象。一方面,传统...
我国就业市场的挑战与变革:从结构性矛盾到农村转移的双重压力
这种结构性矛盾不仅影响了劳动者的就业选择和收入水平，也制约了经济的均衡发展。就业的结构性矛盾，即在劳动力供求总量相对稳定的情况下，劳动力供给与需求之间出现的不匹配现象。这种状态表现为劳动者难以找到合适的工作，而部分企业却面临“招工难”的问题。当前，经济下行压力、国际需求疲软以及国内需求提升缓慢等多重...
聚焦高质量充分就业:供需错配 如何破解
求职者面临“就业焦虑”,企业面临“人才焦虑”,这种现象的根源是什么? 对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟认为,人力资源供需不匹配主要有以下原因:一是技术和宏观需求变化驱动经济结构转型,需求衰落行业的人力资源供给相对过剩,需求增长的新兴行业缺乏合适的人才,导致人力资源的行业供需不匹配。二是东部沿海发达地...