一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔...
项目撤销，岗位缩减，公司让员工抓阄定去留？以这样的方式解除劳动关系，法院会如何判决？近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件给出答案：公司行为违法！于磊于2021年12月入职某物业公司，与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。2023年7月31日上午，该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机，因公司项目撤销，现岗位仅需保...
江苏一企业以抓阄决定员工去留 法院判违法_新闻频道_中华网
某物业公司因项目撤销导致岗位缩减,决定让三名司机通过抓阄方式决定去留。于磊不幸抽中了“离开”的签,被要求自2023年8月1日起不再到岗。他认为公司此举违法解除劳动关系,遂提起诉讼。 于磊于2021年12月入职该物业公司,与两名同事一同担任司机。2023年7月31日,公司法定代表人告知三人需通过抓阄形式决定谁将离职。
主任被调岗干保洁!薪资不变,但拒服从安排!公司:旷工,辞退
李某与江苏无锡某物业公司签订无固定期限劳动合同书，工作岗位为会计主任。该合同第二条第二款约定“公司根据经营管理的需要，依据李某的胜任能力和工作表现可变更李某的岗位安排和工种，李某有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排。”2023年1月17日，公司向李某发出调岗通知书，称因公司经营发展需要决定将李某...
江苏一医院称负债4400多万全员解聘,是经济性裁员还是违法解聘...
劳动行政部门会对企业的裁员方案进行审查,以确保裁员行为符合法律规定,保障员工的合法权益。 而在此次事件中,泗洪老年病医院直接全体解聘并立即执行,跳过了法定程序,从程序合法性角度而言,是站不住脚的。 02、违法解聘的法律后果 在用人单位运营过程中,违法解聘员工的行为不仅会对员工权益造成损害,还会让用人单位面临一...
用跳槽当陷阱测试员工忠诚度,这样的奇葩考查违法吗?
“考查员工绩效和能力的基本前提是企业有明确的考核制度，并且考核制度也要符合劳动法律的基本要求，不能出现违法条款。”孟泉指出，从监督的角度来看，企业要在管理中实施量化管理的方式，在每一个管理的节点都要留痕，以预防出现因缺乏证据而导致的“无据管理”问题。（部分受访者为化名）
五一特辑 | 单位:员工谁走谁留,抓阄决定。法院:违法解除!
某物业公司因其公司业务原因无法为于某某等人提供相应的工作岗位,在此情况下某物业公司可以与于某某等人协商调整工作岗位或者解除劳动关系并支付经济补偿,但某物业公司让于某某等人采取抓阄的方式决定去留,违反了劳动关系平等自愿原则,且于某某也并...
员工拒绝调岗不去报到仍滞留原岗位,高院判了!
李明是江苏某电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日,因公司组织架构调整,李明原有岗位取消。2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向李明发出《告知函》,告知其因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定...
年底搞人走的一个手段,不得不防!
整个这个方法就叫做局钓鱼法，引导员工收受好处费，最终还要倒贴给公司。其实这跟有领导带手下去声色场所买春一样，届时自己报警，这样大家都被抓，因为被抓就是违法了，违法所以被公司名正言顺开除，开除就不用给赔偿金了，公司省了不少钱。不过，公司找你的把柄其实也是很难找的，大多数人是良民，打工也是老实巴交...
单位分流人员抓阄合法吗
单位分流人员抓阄,作为一种决定人员去留或岗位调整的方式,其合法性主要取决于该过程是否遵循了相关法律法规,特别是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 违反劳动合同法规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或...
十多年前犯下的错如今让员工丢了饭碗,法院判决:“翻旧账”式开除...
交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错,用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”,以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除,被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。 老张在2008年进了广厦房地产公司工作,这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年,老张在工作上出了岔子...
鱼眼·探问丨揭秘企业“软裁员”连环套:当猎头电话是HR找人假扮的...
由于陈女士在常州工作多年，突然调去南京，生活不太方便，而且公司拿不出任何业绩不达标证据，所以陈女士没同意，继续留在常州上班 。之后，公司以“没去南京报到，违反考勤规定”为理由，向她发出了解除劳动合同通知。其后，公司竟派员工冒充猎头给陈女士打电话，电话中称提供新的职业机会，让她描述了几段工作经历，引诱其辞职。
说案述法 | 工作20年,睡岗1小时,他被开除了…员工不服起诉获赔35万!
服务职工 传播工会声音 事件回顾 张某是江苏泰兴某家化工公司的部门经理,2004年入职,工作已有20年。由于开车到半夜,第二天上班时,张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了1小时。 半个月后,公司人事给张某制作《面谈表》一份,载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”,张某在该面谈表上签字确认。同时,人事员也在微信上...
抓阄调岗合法吗
一、抓阄调岗的合法性判断 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这表明,任何形式的调岗,包括抓阄调岗,都必须经过劳动者同意,并以书面形式确认。法规1 抓阄调岗的性质:抓阄调岗本质上是一种随机分配工作岗位的...
为何裁掉我?
无奈之下，王总召集公司领导和职工代表进行商讨。有个职工代表叫李杰，见大家都想不出好办法，就说：“我看就用抓阄的方法来决定，抓到500号之前的留下，500号之后的走人。一切听天意！”大家一听都纷纷摇头：“荒唐！怎么能用这种方法决定去留呢？”于是这个方法被否定了，王总说：“我们先摸摸底吧！看看有多少...
普法宣传 | 公司“花式裁员”涉嫌违法,这些维权要点请牢记→
工作了6年的老员工突然被公司以“业绩不达标”为由强制调岗，拒绝后遭开除，此前公司还假扮猎头“钓鱼”诱导辞职，企业的用工自主权变身为“万能钥匙”？作为劳动者要如何保护自己的合法权益？劳动争议维权的流程是什么？维权时如何高效举证？一起来了解→ 案情回顾 陈女士在江苏常州某药企做了6年销售，2023年12月7...
揭秘企业“软裁员”连环套:当猎头电话是HR找人假扮的
由于陈女士在常州工作多年，突然调去南京，生活不太方便，而且公司拿不出任何业绩不达标证据，所以陈女士没同意，继续留在常州上班 。之后，公司以“没去南京报到，违反考勤规定”为理由，向她发出了解除劳动合同通知。其后，公司竟派员工冒充猎头给陈女士打电话，电话中称提供新的职业机会，让她描述了几段工作经历，...
会计主任被调岗干保洁!虽薪资不变,但拒服从安排!公司:旷工,辞退...
2023年1月17日,公司向李某发出调岗通知书,称因公司经营发展需要决定将李某从财务部调岗至事业部某项目社区运营官岗位工作,调岗后薪酬待遇保持不变,要求其2023年1月29日前至新岗位报到,超期未至该岗位报到的视作旷工。 李某收到通...
可以告公司利用抓阄辞人吗
公司利用抓阄方式辞退员工,这一行为是否合法,员工是否可以告公司,主要取决于公司辞退员工的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 公司辞退员工的合法性分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
江苏省淮安市中院发布9件劳动争议典型案例(2025年5月)_刘某某_顾...
2016年9月,刘某某入职某集团公司从事销售类岗位。2022年11月,某集团公司作出处罚通报,以刘某某在2022年4月至10月期间存在违纪行为为由,对刘某某作出罚款决定。 2023年4月,某集团公司再次作出处罚决定,仍以刘某某之前存在的违纪行为为由,决定免去刘某某副主任职务,调去绍兴公司当车间工人。
主任被调岗干保洁!薪资不变,但拒服从安排!公司:旷工,辞退!
李某与江苏无锡某物业公司签订无固定期限劳动合同书，工作岗位为会计主任。该合同第二条第二款约定“公司根据经营管理的需要，依据李某的胜任能力和工作表现可变更李某的岗位安排和工种，李某有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排。”2023年1月17日，公司向李某发出调岗通知书，称因公司经营发展需要决定将李某...