多地明确,最长三天,这种假期为何难落地?
由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2日的休假。 目前已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市,在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假,休息时间普遍在1～2天,最长为3天。 然而,记者在采访中
多地明确:增加一个假期!带薪休1-3天
可见,各地在地方性规定中明确痛经假,并非一时“心血来潮”,而是基于长期考量的政策设计。 02 20省市明确:痛经假来了,可带薪休息 据不完全统计,目前,全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益,休息时间普...
多地婚假升级,湖南却按下暂停键背后藏着什么
” 王哥直言，“请假难，批假更难！”时间一紧，幸福感自然就缩水。这事要说没点门道，那真是自欺欺人。可有没有发现，争得再热闹，实际湖南政策却稳若老狗，纹丝不动。有人私下里说，3天婚假是“最优解”——毕竟一旦全国都放飞自我，小老板就要带头哭穷请1个人，项目进度打乱仨礼拜，员工轮番结婚，企业咋...
婚假延长说这么久了一直不落地 - 问政四川—四川第一网络问政理政...
婚假延长说这么久了一直不落地2025-07-31 08:50:35 未回复 四川婚假现在还是三天,延长的政策四川还没实施 ,新闻一直在宣传,连后面说的省份都已经实施了,四川已经是为数不多的3天的省份了,可以尽快落地吗,一直等了半年了,主要是不落地后面的事情大家也不好安排。同领域留言 更多>> 同类别留言 更多>>问政四川...
多地明确:可休1至2天,最多3天!
小众假期落地不易 “痛经假”的概念最早可以追溯到1993年,由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2日的休假。 此后,多地纷纷出台相关政策,确保...
20余省份明确:女性痛经可休假,多地最长能歇3天
婚假方面，多数地方已经延长到10天，只有广西、广东、湖北、湖南、四川这几个地方还是3天，婚假期间工资照发，福利不受影响。产假基础是98天，再加上各地的奖励天数。产前可以歇15天，难产或多胞胎还能多歇，流产也有相应假期，怀孕不满4个月流产能歇15天，满4个月的能歇42天。陪产假（男方）从7天到30天不等，...
2025端午节不调休真相:3天假期背后,藏着哪些逻辑?
国家发改委最新数据显示，近5年端午节平均出行人次较五一、国庆低42%，假期碎片化特征明显。此次“不调休”决策，实则是精准匹配民生需求： 时间成本优化：避免“凑假”导致连续7天工作的疲惫感（2023年调休引发超70%网友负面情绪）； 经济效率提升：中国旅游研究院测算，3天本地游消费效益比“拼假长途游”高18%...
多地明确:婚假延长,你的城市上榜了吗?企业抵触、员工不敢休
中国劳动关系学院肖竹教授道破困局：“现行政策要求企业全额支付假期工资，但婚假延长显著增加用工成本，中小微企业压力尤甚。” 北京某餐饮店主算账：员工休30天，店铺需多支出替补工资+社保约1.2万元，“小本生意扛不住”。政策善意如何穿透执行壁垒？面对落地难，三省正探索破局路径：浙江：拟对拒批婚假企业罚1...
多地明确陪产假期限 不让休不愿休陪产假怎“落地”-新华网
明文规定为什么难以“落地”? “原因是多方面的。一方面,这是一个观念认识问题。长期以来,重工作、轻休息,重事业、轻休闲和重公务、轻自我等理念认知可谓根深蒂固。在我国传统文化中,勤勉克己一直为人们所推崇,而争取休假在某种程度上仿佛成了追求安逸、贪图享乐的表现。在这种认知下,作为员工和下属,往往担心自己主...
2025端午假期连休3天不调休!还有两大利好
端午假期首日餐饮预订量比去年涨了45%，电影院预售翻了2倍——越来越多人选择"宅着过节"。而旅行社老板们正在连夜改合同，云南某旅行社直接推出"预约代抢服务"，收费从100元/次到300元/次分三档。政策刚落地12小时，旅游市场已经自发形成新产业链，这大概就是中国式假期改革的独特风景线。
多地明确:可休1至2天!
记者了解到,据不完全统计,目前,全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益,休息时间普遍在1～2天,最多的是3天。 多地规定: “痛经”可适当休息 图片来源:澎湃新闻 “痛经假”落地不易 如何破解? 此前,云南实行“痛...
多地明确:这个假期延长!
如上海、江苏等地明确,增加的婚假,遇法定节假日顺延。 3.按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日) 如广东、重庆地区皆明确,婚假内遇到法定休假日、休息日的,均不另加假期天数。 休假时间更长 办理手续更方便 西安交通大学人口与发展研究所教授姜全保分析,当前人口流动比较...
端午连休 3 天不调休!背后藏着这些 “小心机”
端午节作为中华民族重要传统节日，承载着包粽子、赛龙舟、挂艾草等丰富习俗。3 天假期足够一家人围坐包粽子、看龙舟赛，感受传统文化魅力。专家分析：“完整的假期能让民众更从容地参与节日活动，对传承文化意义重大。” 同时，不调休也避免了长途出行高峰，降低交通压力，让大家假期出行更舒心。【全民热议：不调休，你...
五一黄金周从原来的7天修改到3天,假日经济效应从何谈?
五、未来展望：从“假日经济”到“生活经济”1. 政策优化方向 延长法定假日：2025年起，法定节假日总数增至13天，专家建议将五一假期恢复至3天以减少调休压力。 数字技术赋能：通过预约系统、智能导览缓解拥堵，提升消费体验。例如，故宫博物院2024年“五一”期间通过分时预约将单日客流控制在8万人次以内。2. 消费...
经参调查|“带薪休假”这件好事为何在基层“难落地”?-新华网
不久前,国家发展改革委发布《关于恢复和扩大消费的措施》,其中明确指出,“全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费”。 “全面落实带薪休假制度”是暖心之举,一些地方表示将落实该制度,但在一些基层岗位和部门,仍存在“不能休”“不敢休”“不愿休”等情况,有些工作人员表示存在...
多地明确陪产假期限 明文规定难“落地”_央广网
央广网北京10月15日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,随着广东省新版计生条例的出台,目前全国至少已有29个省份在当地新版《计生条例》中明确了陪产假的期限。最短的7天,最长的长达一个月。但记者采访发现,这一地方立法明确的福利,目前却处于落地难的尴尬境地。
10省试行2.5天休假遇冷?三大现实阻碍让政策难落地
阻碍二：企业成本与效率的生死博弈某电商公司HR给记者算了一笔账：200人规模的企业，若每周多休0.5天，年人力成本将增加78万元。而西南财经大学调研显示，83%的中小企业主认为"现阶段难以承受工时缩短带来的成本压力"。阻碍三：休假调剂的复杂迷宫目前试点的晋中、黔南州等地，要求用年假、加班时长抵扣周五假期。但...
上海小学春假为何难落地?三地政策对比下的教育困局
落地难点：配套缺位与家长焦虑 深入剖析上海春假推进缓慢的三大阻力：1.课程衔接断层：中高考压力下，家长担忧假期影响学习进度；2.亲子假缺失：企事业单位带薪休假制度未同步，家长难陪同；3.资源整合不足：博物馆、研学基地等社会资源未形成协同体系。引用上海市教委“可能随高中学考调整”的回应，暗示政策未来走向。破...
3天婚假能否延长?一地回应→
一地回应→ 首页头条收录 近日,有网友通过四川省网上群众工作平台“问政四川”反映,“各省都在增加婚假天数,但四川省还是3天,能否增加?”也有网友表示,“在男女双方老家筹备举办婚礼时间不够”“想去远一点的地方度蜜月,3天婚假也只够来回”“希望四川延长婚假”。