上海一员工上班冲奶粉烫伤!人社局:工伤!公司:违规早餐且她玻璃杯...
刘某与上海一通信科技有限公司签订劳动合同，约定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任会计。2017年12月26日，上班时间刘某冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。2018年2月1日，刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后，认定刘某符合工伤认定范围，...
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤,公司:使用玻璃杯有问题
2017年12月26日，上班时间刘某冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。2018年2月1日，刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后，认定刘某符合工伤认定范围。公司不服，认为刘某工作时间内吃早餐，属于违反公司规章制度。刘某在开水注入过程中，玻璃杯底部突然炸裂...
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤,公司:使用玻璃杯有问题-大象网
2017年12月26日,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。 2018年2月1日,刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。 浦东人社局调查后,认定刘某符合工伤认定范围。公司不服,认为刘某工作时间内吃早餐,属于违反公司规章制度。刘某在开水注入过程中,玻璃杯底部突然炸裂脱落,...
上班冲奶粉烫伤算工伤?法院:算,满足正常生理需要 - 天眼新闻
但小刘的用人单位甲公司不服,认为:职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,遂提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。 故而一审法院...
上班期间冲奶粉烫伤 算工伤吗?法院:算 - 每日新报
在工作单位拿着杯子准备冲泡奶粉 一不小心被白开水烫到左腿 造成左下肢二度烫伤 随后 小刘向区人社局提出工伤认定申请 区人社局最终认定为工伤 但小刘的用人单位甲公司不服 认为: 职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤,遂提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的“因工作原因”...
“上班冲奶粉烫伤算工伤”具有样本意义-大河网
小刘在单位工作,拿着杯子冲泡奶粉结果烫伤了左腿,被诊断为左下肢二度烫伤。上海市某区人社局经调查后作出工伤认定决定,但用人单位不服,遂提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。经过一审、二审,上海二中院认为,劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为,是从事劳动工作的前提条件,属于劳动权的一部分,应...
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤:满足生理需求的行为属劳动权
记者从中国裁判文书网获悉,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。刘某向上海浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后,认定刘某符合工伤认定范围。公司不服,诉至法院。法院判决,上班泡奶粉是为了更好地工作,属于间接工作原因。劳动者在其劳动过程中满足其必要...
上班冲奶粉烫伤算工伤吗? - 知乎
这意味着员工在上班期间冲泡奶粉时被开水烫伤属于在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。 所以,结合本案,该员工在工作时间和工作场所内,为满足必要的生理需求,因冲泡奶粉(间接工作原因)受到伤害,与工作存在密不可分的关联性,其行为应认定为由于工作原因所致,应当享受工伤待遇。
上班时间冲泡奶粉烫伤,属于工伤吗?
能被认定为工伤吗？基本案情刘女士在上班期间冲泡奶粉时不慎被热水烫伤，经诊断为左下肢二度烫伤。随后被上海某区人社局认定为工伤。而用人单位认为：职工在上班期间除饮水外的饮食行为所导致的伤害均不属于工伤，遂向区人民法院提起行政诉讼，请求撤销决定。法院裁判法院裁判：冲泡奶粉属于正常生理需要的范畴，劳动者在...
法院判决:冲泡奶粉被烫伤,认定为工伤 - 劳动法律指南
法院判决：冲泡奶粉被烫伤，认定为工伤 【导读】劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，应当受到法律保护。工伤，不仅包括在工作中因履行职务而受到的伤害，还包括喝水、吃饭等满足生理需要的范畴而受到的伤害。【案情简介】小刘拿着杯子准备冲泡奶粉...
上班期间冲泡奶粉被烫伤,算工伤!网友炸锅了... - 北青网
但小刘的用人单位甲公司不服，认为职工在上班期间，除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤，于是提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。一审法院认为，小刘在上班时冲泡奶粉的行为，并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形，区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故驳回...
上班期间冲奶粉烫伤算工伤吗?法院:算!
那么,这起案件的由来是怎样的呢?原来,不久前,市民小刘在工作单位拿杯子冲泡奶粉喝,一不小心被白开水烫伤了左腿。 同事们见状,赶紧将小刘送往医院。医生对小刘伤口进行处理后,诊断为左下肢二度烫伤。 小刘向当地人社局提出工伤认定申请,人社局受理后调查认定:小刘的情况符合工伤认定范围,作出工伤认定决定。
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤:满足生理需求的行为属劳动权-大象网
你觉得上班冲奶粉杯子炸裂算工伤吗?记者从中国裁判文书网获悉,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。刘某向上海浦东人社局提出工伤认定申请。浦东人社局调查后,认定刘某符合工伤认定范围。公司不服,诉至法院。法院判决,上班泡奶粉是为了更好地工作,属于间接工作原因...
上班期间冲奶粉被烫伤,算工伤吗?法院判决来了
但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致的伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故驳回甲...
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤 满足生理需求获支持_新闻频道_中华网
员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤 满足生理需求获支持 刘某与上海一通信科技有限公司签订劳动合同,约定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任会计。2017年12月26日,上班时间刘某冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。2018年2月1日,刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。
#上班冲奶粉被烫伤被认定工伤#4月23日... 来自检察日报 - 微博
【#上班冲奶粉被烫伤被认定工伤#】4月23日,上海市总工会发布一则工伤认定案件,刘某是上海某公司的会计,2017年12月26日,刘某在上班时间冲泡奶粉时,由于玻璃杯炸裂,导致下肢被开水烫伤,经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。2018年2月1日,刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。人社局调查后,认定刘某符合工伤认定范围。公司...
上班期间冲奶粉被烫伤,算工伤吗?法院判决来了
但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致的伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故驳回甲...
上班期间冲奶粉被烫伤,算工伤吗?法院:算!
那么,这起案件的由来是怎样的呢?原来,不久前,市民小刘在工作单位拿杯子冲泡奶粉喝,一不小心被开水烫伤了左腿。 同事们见状,赶紧将小刘送往医院。医生对小刘伤口进行处理后,诊断为左下肢二度烫伤。 小刘向当地人社局提出工伤认定申请,人社局受理后调查认定:小刘的情况符合工伤认定范围,作出工伤认定决定。
上班期间冲奶粉被烫伤,算工伤吗?法院判决来了
但小刘的用人单位甲公司不服,认为职工在上班期间,除饮水之外的饮食行为导致的伤害均不属于工伤,于是提起行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。 一审法院认为,小刘在上班时冲泡奶粉的行为,并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,区人社局作出的被诉工伤决定并无不当。故驳回甲...