全国人大代表董月琳:建议构建女性就业支持体系,解决育儿妇女返岗难
董月琳介绍，当下降低女性生育意愿的一大问题在于其生育后职业发展受限。应当构建全链条女性就业支持体系，消除生育后就业顾虑。受传统家庭角色分工影响，西部地区女性往往承担主要照料责任，因生育、育儿、赡养老人等家庭事务，职业中断率高于男性，晋升周期普遍比男性较长。育儿妇女特别是农村地区和县域育儿妇女重返职场时，一方面面临行业技
全国人大代表赵菁:打造职场生育友好环境,核心是消除育龄女性的...
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代表建言暖人心!赵菁代表:消除育龄女性职场顾虑,共建生育友好型社会
"打造职场生育友好环境，核心是消除育龄女性的职场顾虑。"3月9日，十四届全国人大四次会议期间，全国人大代表、步长制药副董事长赵菁围绕"职场生育友好"话题提出系统性建议，引发社会广泛关注。这位深耕医药健康领域多年的代表，以专业视角和人文关怀，为构建生育友好型社会贡献智慧。#春暖花开的日常#🔍 赵菁代表六大建议...
代表委员探讨“生育友好”,建议“育儿假共享”“设父母岗”
她说，育儿妇女、特别是农村地区和县域育儿妇女重返职场时，一方面面临行业技能更新快、离岗后易“技能脱节”的情况；另一方面，县域及农村地区灵活就业岗位相对较少，托育服务不足，“时间冲突”问题凸显，女性生育顾虑重重。全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田也表示，女性权益保障弱，导致生育焦虑加剧。生育往往导致...
全国政协委员张凯丽:建议对孕期及哺乳期女性实行弹性工作制|川观...
“孕期及哺乳期女性实行弹性工作制,看似对女性的特殊关怀,实则是企业长远发展与社会文明进步的双赢之举。”张凯丽建议,结合孕期及哺乳期女性生理特点与职场需求以及《孕期及哺乳期女性弹性工作制》指导实施细则,厘清核心执行标准,明确适用对象为孕期全阶段、产后一年内哺乳期女性。
全国人大代表赵菁:打造职场生育友好环境,核心是消除育龄女性的...
全国人大代表赵菁:打造职场生育友好环境,核心是消除育龄女性的职场顾虑 凤凰专访|中国交通运输部悦国勇:推电子行车许可便利国际运输 美媒:司法部长政治前途或面临更严重威胁 美媒:大幅裁员后 特朗普政府加速招聘 美国为何此时打击伊朗,真的是被以色列“牵着鼻子走”吗? 中东局势升级,菲宣布分阶段调涨油价 中国前两月原...
全国人大代表赵菁:打造职场生育友好环境核心是消除育龄女性的职场...
“打造职场生育友好环境核心是消除育龄女性的职场顾虑。”全国人大代表、步长制药副董事长赵菁谈到职场生育友好话题时表示,一方面要健全生育相关请假权益保障,推动生育假期全面落地,杜绝假期缩水、薪资减少等问题;另一方面鼓励用人单位推行弹性工作制,适配女性产检、育儿等实际需求。同时,坚决反对生育歧视,严禁因生育影响招聘、...
建议实行哺乳期弹性工作制 解决职场困境_新闻频道_中华网
建议实行哺乳期弹性工作制 解决职场困境。全国政协委员张凯丽表示,“十五五”规划纲要草案提出全面落实生育休假制度,并鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。她认为,最迫切需要落实的是孕期及哺乳期女性群体的权益。尽管政策已明确鼓励企业推行弹性工作制,但在实践中仍存在落地不畅、标准不明、企业积极性不...
“职场焦虑”与“育儿焦虑”交织如何缓解?代表建议建立社会共担机制
如何完善政策措施,进一步建设生育友好型社会?代表们建议,一方面应规范企业用工行为。依法惩处用人单位及人力资源服务机构的就业歧视行为,完善人社部门联合工会、妇联对存在性别歧视用人单位开展约谈的工作机制。积极探索建立社会共担机制,降低用人单位用工成本,缓解其录用女职工的顾虑。
女性如何面对“育龄压力”的难题?
一、育龄女性会遭遇哪些难题？1、职业发展 对于育龄女性来说，首先遭遇的第一个难题就是职业发展的问题。为什么大部分的公司都不愿意雇佣已婚有孩子的女性，其中一个重要的原因是认为职场妈妈事多。虽然职场妈妈的真相是她们比年轻的女性更拼、更卖力，但很多公司依然会存在偏见，觉得职场中的妈妈会因为家庭和孩子而...
两会热议|职场女性被迫隐孕遭遇性别歧视?代表、委员提建议
职场女性就业歧视、职场女性被迫“隐孕”话题引起大量网友共鸣。3月6日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者采访了4位全国人大代表、全国政协委员,围绕职场女性就业歧视谈谈观点和看法。 如何消除孕期职场女性的顾虑 全国人大代表、中国铁路上海局集团有限公司财务部运营成本科副科长朱丽平认为,担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职
如何破解职场女性的婚育困境:多方协同努力
是一项复杂而长期的系统工程。这需要政府层面完善相关政策并积极引导社会观念的转变，企业则应承担起社会责任，同时创新管理方式，为女性员工提供更多的支持和保障。在家庭内部，则需要建立基于平等伙伴关系的协作模式，共同应对育儿和家务等挑战。只有通过各方的共同努力，才能逐步消除职场女性在婚育方面所面临的困境。
职场友好型政策:破解女性“生育—就业”两难困局 - 健康日报网
许多育龄女性在生育决策前最担忧的并非经济压力,而是职业发展中断甚至失业风险。因此,优化生育支持政策必须直面职场性别歧视问题,打造真正“生育友好型”就业环境。 一方面,应强化法律保障,严格落实《妇女权益保障法》,对因怀孕、产假、哺乳被降薪、调岗或解雇的企业依法追责,并建立快速维权通道。另一方面,政府可通过社保补...
北京市政协委员于华:多措并举,释放育龄女性生育意愿
她认为，适龄人群、尤其是育龄女性生育意愿有待进一步释放，而社会层面可以继续提升的领域有很多，比如产假待遇严格落实、哺乳时间得以保证、产后返岗不会担心变相调岗等，进而营造鼓励生育的职场环境，其中也包括创造支持育儿与工作平衡的弹性安排，提供更规范的市场化育儿支持服务。于华建议通过组织开展督导等方式，推动婚育...
职场性别歧视困境与解决之道:育龄女性的就业挑战
更让这位女程序员心寒的是，对方坦言部门现有的两名女员工均为应届生，短期内不会面临婚育问题。这一情况无疑揭露了职场中的性别歧视现象，暴露了在政策保护与企业利益之间的博弈下，育龄女性所面临的就业困境。◇ 企业与法律的博弈 尽管这位女程序员已经通过了背景调查并得到了录用通知，但公司领导仍存在顾虑，担忧她...
赶紧掌握平衡女性生育问题和职场歧视的方法!
公司有项目就参与，没项目就在家照顾孩子，既能有收入，又能兼顾家庭。总之，女性生育和职场歧视的平衡是个系统工程，需要政策支持、企业实践和家庭共担。通过生育友好岗制度、职业规划时间轴管理和家庭支持体系的搭建，我们能实现产假前后职场价值的延续。我相信，只要一起努力，就能在职场和家庭中找到平衡。
东湖评论:消除职场歧视,让育龄女性多一份安心
想要打消用人单位顾虑，还需要探索建立生育成本分摊机制，例如按照一定比例，为用人单位发放生育补贴，或者在税收上有所减免，以此激励用人单位敞开胸怀，热情拥抱育龄女性。育龄女性的职场权益，与社会方方面面都息息相关，尤其离不开用人单位的理解与呵护。消除职场歧视，不应仅停留在口号上，更应该落实到实实在在的行动...
如何解决职场妈妈的“后顾之忧
就业歧视:女性可能会面临更大的求职压力和失业风险,让生育福利成为负担。 企业成本:增加用人单位的成本负担。 政策落地:好政策难以落地。 结合实际提出建议 💡 加强生育权益保障:要充分考虑企业的现实困难,合理划定企业责任,并通过财政补贴、税收优惠等措施,减轻企业雇佣女职工的顾虑。鼓励职场女性积极依法维权,国家相关...
职场女性为何出现“不敢生”焦虑,后顾之忧怎么解?
“建议增加男性陪护假和育儿假期，为育龄女性提供更多就业支持。”全国人大代表，广药集团党委书记、董事长李楚源接受财联社采访时表示。提供托育服务免费或低价场地 目前，我国托育服务机构的价格普遍偏高。如何让托育收费更亲民？全国政协委员、华东师范大学社会发展学院教授吴瑞君接受中国青年报采访时表示，托育服务对于促进...
支持生育重在解后顾之忧_中国经济网——国家经济门户
还应努力为职工提供有益于平衡家庭和工作的职场环境。鼓励用工单位办托,支持社会力量参与提供普惠、优质、多元托育服务。 营造家庭友好型工作环境事关人口高质量发展,不仅要从大处着眼,更要落实好每一个细节,用有温度的政策举措呵护育龄职工生育意愿。 (本文来源:经济日报 作者:王明昊)...