经济日报：别让带薪年假成纸面福利

经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”

经济日报：别让带薪年假成“纸面福利”带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中，出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因，带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受，且休假期间的工资收入与正常工作...

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经济日报:别让带薪年假成“纸面福利” 经济日报刊文称,要推动带薪年假从“纸面规定”转为真实可享的权益,除了加强行政执法监督等外在约束力,关键还需用人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极,工作时长也并非与工作效率成正比,用人单位不妨将带薪休假视为一种对员工的长期投资,充分保障员工休息休假权益...

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经济日报:别让带薪年假成“纸面福利” 转自:北京日报客户端带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间...

别让带薪年假成“纸面福利”丨民生谈|带薪_新浪财经_新浪网

别让带薪年假成“纸面福利”丨民生谈转自:经济日报带薪年休假是劳动者的基本权利。但在现实中,出于工作繁忙、人手紧张、劳动者个体话语权相对较弱等原因,带薪年休假常常成了“纸面福利”。我国法律对带薪年休假制度早已作出明确规定——在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受,且休假期间的工资...

【经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”】金十数据5月5日讯,经济...

【经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”】金十数据5月5日讯,经济日报刊文称,要推动带薪年假从“纸面规定”转为真实可享的权益,除了加强行政执法监督等外在约束力,关键还需用人单位主动转变观念。申请合理休假不代表工作态度不积极,工作时长也并非与工作效率成正比,用

经济日报:别让带薪年假成纸面福利落实休假权益促消费_新闻频道...

带薪年休假是劳动者的基本权利。然而在现实中,由于工作繁忙、人手紧张以及劳动者个体话语权相对较弱等原因,这项福利往往只停留在纸面上。我国法律明确规定,在机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假,并且休假期间的工资收入与正常工作期间相同。落实这一制度不仅是保障劳动者休息休假权益的重要...

经济日报:别让带薪年假成“纸面福利”

“不让休不敢休不能休”!年休假沦为“纸面上的权利”,专家:需加大...

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。但相比企业效益、用工成本等因素，赔偿数额过少，使得企业违法成本很低，实际中，有些企业甚至直接用补偿金来代替员工年休假。在黄乐平看来，要想让带薪年休假制度真正落到实处，需要多措并举，合力改善。“...

廖卫芳:别让“带薪年假”沦为“纸上福利”-企业顾问网

同时,职工一旦遭遇带薪年假沦为“纸上福利”的侵权行为,既要坚决说“不”,又要积极大胆地向劳动监察部门投诉举报,以维护自身合法休假权不受侵害,切忌“装哑巴”,任凭用人单位“说了算”,而使自己的带薪年假成了“纸上福利”。我们相信,只要劳动监察部门、工会组织,包括劳动者,都能形成合力,就一定能有效防范带薪...

带薪年休假终于要动真格了!这次政策能终结“纸面福利”吗?

经验，发布行业休假指引白名单。小编结语：带薪休假不仅是权益问题，更是衡量社会文明程度的标尺。当政策从"纸上"走到"地上"，需要每个职场人勇敢说"我要休假"，也需要企业认识到：休息好的员工，效率反而提升30%。#深度好文计划# 互动话题：你今年的年假用完了吗？如果政策落实，最想用多出来的假期做什么？

人民日报:带薪休假,别成“纸上福利”_央广网

带薪休假,是经济转型升级、不再靠低成本铺摊子获取竞争优势背景下的新变化周五下午加上周末,让职工休个小短假。国务院政策吹风会上的提法,虽然有“有条件的地方和单位”这个限定,但仍然再次点燃了民众对于休假的憧憬。有人统计,今年以来,“落实带薪休假”至少强调了5次之多。

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带薪休假为何沦为“纸上福利”?职场心理视角下的执行困境

高效管理完全能实现权益与效益的平衡。"从强制到共赢需要价值重塑。当某地工会将企业休假执行率与政策补贴挂钩后，申报休假人数三个月内翻番。这揭示出破局关键：唯有构建政策激励、企业转型、个体觉醒的三维变革，才能让带薪休假从纸面权利成为触手可及的福利。毕竟，懂得休息的民族，才更有力量奔跑。

周观察丨谨防年休假成为“纸面上的权利”

可见，让带薪年休假制度真正落到实处，而不是仅仅体现在“纸面上的权利”，需要广大劳动者的自觉维权，需要企事业单位的认真执行，需要相关部门的保驾护航。值得强调的是，按照《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...

带薪年休假,到底是福利还是空谈?

落实年休假制度，能增强员工对企业的认同感和归属感，减少人才流失，促进企业内部的创新与协作，为企业发展注入活力。推动社会经济发展带薪年休假的落实能带动旅游、餐饮、住宿等行业的繁荣，创造更多就业机会，促进经济增长，助力消费升级。四、破局之策：让年休假从纸上落到地上劳动者：勇敢维权劳动者要增强维权...

休假制度改革方案!当996成为常态,假期何时能照亮内需?

目前，中国休假总量已达中等发达国家水平，但带薪休假执行率低、弹性不足，导致“纸面福利”难以转化为消费动能。简单来说，就是靠“纸面福利”以及靠“集中挤出来”的假期难有质量。中国单位时间劳动产出为17.2美元/小时仅为德国65.3美元/小时的26.3%，低效加班文化成为主流，我们经常可以看到网络上充斥的着各种“...

带薪休假新规落地:从“纸面福利”到“真金白银”还需跨越几道坎?

值得关注的是，人社部门将建立常态化监督机制，要求对未落实休假的企业按日支付300%工资报酬。这种经济惩罚机制直接切中企业痛点，有数据显示，2024年民企职工未休年假比例超72%，企业违法成本过低是重要诱因。二、制度创新：弹性休假激活消费新动能方案提出的"带薪年假与小长假连休"机制，实为破解长假供给不足的智慧...

别让合理休假沦为“纸面福利”

从年休假、探亲假，到护理假、“痛经假”，这些年劳动者休假难题一再引发热议，但由于缺乏具体的落实和保障政策，导致一些“纸面福利”难以照进现实。而对于护理假本身而言，休假对象从“独生子女”扩展到“非独生子女”是必然趋势，作为对计划生育家庭的一种奖励性措施，有必要与时俱进、不断完善，在新时期缓解子女...

莫让带薪休假沦为“纸上福利”

如何才能使带薪年休假从“纸上福利”回归“大众权利”,让职工都能享受带薪休假的好处? 网民“刘俊海”建议,企业方面要认识到就业市场供需关系迟早将发生改变,带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。劳动者方面也应加强维权意识。网民“夏赞才”认为,劳动监察部门要加大主动监督和追责的力度,提高违法者的违法成本,严格追究...