员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退,没签劳动合同也没交社保,法院...
因母亲患有尿毒症，朱某玲请假较为频繁。2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由，向该公司生产厂长请假获批。4月11日，因公司需要尽快出货，法定代表人殷某生看到朱某玲未在岗，遂打电话叫其来上班，电话中双方发生口角，殷某生让朱某玲不要再来上班了。4月12日，该公司将朱某玲工资结清并另支付500元作为赔偿。...
员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退,法院:公司违法,赔4.6万余元
员工拒绝后被直接解雇, 该如何维权? 近日,湖南醴陵市人民法院 审理了这样一起案件。 朱某玲于2018年4月进入某公司工作,工资按月支付,公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症,朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。4月...
员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退 法院判决赔偿_新闻频道_中华网
员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退 法院判决赔偿 朱某玲于2018年4月进入某公司工作,工资按月支付,但公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。因母亲患有尿毒症,朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。4月11日,由于公司急需出货,法定代表人殷...
法院判了!员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退 公司需支付46431.65元...
员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退 【员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退】近日,湖南株洲醴陵市人民法院审理的一起劳动纠纷案件引发广泛关注。朱某玲在公司工作五年,公司未签书面合同、未缴社保,还因一次请假冲突将其解雇,最终法院判决公司支付各项赔偿共计46431.65元。这一判决,不仅为朱某玲讨回了公道,更彰显了法治在维护...
员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退,没签劳动合同也没交社保,法院...
近日,湖南醴陵市人民法院审理了这样一起案件。 基本案情 朱某玲于2018年4月进入某公司工作,工资按月支付,公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症,朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。4月11日,因公司需要尽快出货,法...
#员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退# 法院... 来自广视频 - 微博
【#员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退# 法院:已违法,公司需支付共计4.6万余元】近日,湖南株洲醴陵市人民法院审理了一起案件。朱某玲于2018年4月进入某公司工作,工资按月支付,公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。4月11...
员工用完假期后照顾病危妈妈被“开除”,单位回应
但其未到岗上班也未履行任何请假手续 50岁的杜先生，1998年入职陕西化工研究院，被“开除”前是该院下属子公司“陕西延长青山科技工程股份有限公司”的一名会计。 2021年4月中下旬，在家照顾病危母亲的杜先生突然收到单位通过快递发来的“解除劳动合同书”。根据通知书的相关表述：杜先生自2020年12月28日开始休假，...
员工请假照顾病重父母遭辞退,北京市第三中级人民法院判了!
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。案情简介 2021...
员工请假1天照顾尿毒症母亲被开除,法院判了
无障碍 关怀版 登录 视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 员工请假1天照顾尿毒症母亲被开除,法院判了 大象新闻 +订阅 发布于:河南省 2025.09.27 10:05 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
员工请假1天照顾尿毒症母亲被开除,法院判了-大象网
员工请假1天照顾尿毒症母亲被开除,法院判了 1050阅读1分钟前 四川南江通报“民警行凶致2死事件”:犯罪嫌疑人已被刑拘 1928阅读1小时前 宁波21岁姑娘一上厕所就晕倒,近5年找不到原因害怕上厕所 1931阅读2小时前 男子装鱼上车钢丝绳突然断裂,170斤鲈鱼逃跑了五六十斤 5791阅读11小时前 女子点的外卖刚放到家门...
请假照顾患病母亲竟被辞退“打工人”怒告公司索赔 - 人民资讯
据悉，小钟四年多前入职被告公司，担任普通工人。2020年6月6日，小钟母亲突发疾病住院，急需人员处理住院治疗手续及后续护理照料工作。2020年6月7日，小钟为此立即动身返回老家照顾母亲，同时用微信告知同事黄某这一情况，托同事帮忙向公司请假。不料，2020年6月10日，小钟返回公司上班时，却被告知已被辞退。之后，小钟向仲裁委提起
员工用尽假期后照顾病危妈妈被开除,单位:严重违纪,解除合同
最近，一则关于一名员工因照顾病危母亲而被开除的新闻引发了广泛的关注和讨论。这个事件引起了公众的愤怒和批评，许多人认为公司的做法是不公正和残忍的。但是，从公司的角度来看，他们可能认为这是合理的行为。在这篇文章中，我们将探讨这个事件的各个方面并提出自己的看法。首先，让我们了解一下事件的背景。这个事件...
至亲病重请假应成职工的基本权益
日前,江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到,在其中一起案例中,女职工钱某在丈夫病危时请假照顾,最终却被公司开除。后法院经过审理,认为公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 这段时间,类似案例被曝光不少。4月30日,广东省东莞市中级人民法院发布一...
员工请假陪护重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:应赔偿!
关于请假程序的正当性,刘某在父亲突患疾病,事发紧急的情况下,其于第一次请假时未及时提交患病相关资料,但在次日第二次请假时已将其父亲患病的入院资料以及住院照片等资料上传至人力管理系统,但福某公司仍拒绝刘某的事假申请,且未告知刘某拒绝的正当理由。福某公司在发现刘某未到岗上班后,并未主动向员工核实情况...
能否请假照顾重病亲人不该成为劳动者之忧
日前,江苏省高级人民法院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中一起案例引发关注,女职工钱某在丈夫病危时请假照顾,最终却被公司开除。法院经审理认为,公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。(见5月5日《北京青年报》) ...
【以案释法】员工照顾生病母亲 委托同事请假被辞
福建法治报—海峡法治在线6月9日讯 一员工母亲于周六突发疾病,其委托同事代向公司请假3天。到岗后,却被公司告知已被辞退。公司这么做是否违法?一起来看下厦门市同安区人民法院对这起劳动纠纷案件的审理。 2016年8月,钟某入职厦门市某体育用品有限公司...
员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退 - 案例分析 - 中国就业网
员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退 近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿...
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
随着社会老龄化程度的加剧,独生子女家庭、外出务工子女等面临更多照顾老人的家庭事务问题。在此情形下,用人单位是否应赋予劳动者事假权利?“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡? 【案件回顾】 汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。 汪某三次请假情况如下↓ ■第一次:2022年8月1日至8月2日 申请年假2天 请假事由:家人住院手术陪护 公司批准 ■第二次:2022年8月3日至8月12日(其中8月6日、7日为双休日)