男子自称通宵工作10小时却被算旷工,惠州官方:已在处理
近日有网友反映，他在广东惠州一工厂从夜间8点半工作到第二天凌晨6点半，但组长却称其算旷工，要扣三天工资。3月5日，有网友在社交平台发布一条视频，称是在惠州市德赛电池工厂拍摄的，时间为1月23日凌晨6时41分。当时他从1月22日晚8点半工作到23日凌晨6点半，但组长却称其工作时长不足10小时，算旷工，...
男子自称通宵工作10小时却被算旷工,惠州官方:已在处理-重庆日报
近日有网友反映,他在广东惠州一工厂从夜间8点半工作到第二天凌晨6点半,但组长却称其算旷工,要扣三天工资。 3月5日,有网友在社交平台发布一条视频,称是在惠州市德赛电池工厂拍摄的,时间为1月23日凌晨6时41分。当时他从1月22日晚8点半工作到23日凌晨6点半,但组长却称其工作时长不足10小时,算旷工,要扣三...
男子通宵加班10小时被算旷工,还扣3天工资,官方回应,网友炸锅
继“打工人，打工魂”之后，“通宵加班算旷工”，成了打工圈新魔咒。明明是按要求通宵干活10小时，却被组长算作旷工，还要扣3天工资；星期天加班不算打卡，临时工加班没工资。这名男子的遭遇，确实让人很难不破防，但从他曝光的事件来看，更让人炸锅的还在后面。因为这已经不是个例，很多网友表示自己也遇到过类似...
男子称通宵工作10小时却被算旷工 组长扣三天工资引发争议_中华网
男子称通宵工作10小时却被算旷工 组长扣三天工资引发争议 近日,有网友反映在广东惠州一家工厂工作时遭遇不公平待遇。该网友称,自己从晚上8点半一直工作到第二天凌晨6点半,但组长却认为其工作时间不足10小时,算旷工,并要扣除三天工资。此外,他还提到该工厂星期日加班不算打卡,且临时工加班没有工资。 这名网友于3...
男子自称通宵工作10小时却被算旷工,惠州... 来自荔枝新闻 - 微博
【男子自称通宵工作10小时却被算旷工,惠州官方:已在处理】#官方回应小伙工作10小时被算旷工# 3月5日,有网友在社交平台发布一条视频,称是在惠州市德赛电池工厂拍摄的,时间为1月23日凌晨6时41分。当时他从1月22日晚8点半工作到23日凌晨6点半,但组长却称其工作时长不足10小时,算旷工,要扣三天工资。此外,该...
男子自称通宵工作10小时却被算旷工,惠州官方:已在处理__财经头条
3月5日,有网友在社交平台发布一条视频,称是在惠州市德赛电池工厂拍摄的,时间为1月23日凌晨6时41分。当时他从1月22日晚8点半工作到23日凌晨6点半,但组长却称其工作时长不足10小时,算旷工,要扣三天工资。此外,该网友还称该工厂星期日也要加班,但不算打卡,且临时工加班没有工资。
员工加班至深夜10点,请假遭拒后被视为旷工,公司回应引争议
11月16日，吴先生所在部门主管在内部群里发出通知，规定晚上10时之后不得请假，否则将按旷工处理。吴先生回忆道，17日晚上7点左右，因家中突发情况，他向主管请了假并提前离开。结果，第二天上班时，吴先生就收到了人事部门送来的离职申请表，要求他主动离职。吴先生表示，他并未签署这份离职申请表，因为他认为自己...
...员工加班到晚上10点请假算旷工 该公司回应:考察新员工的工作态度
11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。11月20日，涉事公司主管回应媒体记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，...
山东一公司强制加班到晚上10点,男子请假算旷工,被要求主动离职
吴先生，23岁，大学学室内设计，于11月7日入职一家公司担任外贸销售员，约定每月3200元底薪加提成。然而，11月16日，部门主管发布消息称全员加班至晚上10点，并明确表示不允许请假，且请假会算作旷工。吴先生在17日晚7时因家中急事请假后下班，却在18日被要求填写离职申请表，公司要求他主动离职，同时工资未结算。
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
“加班请假=旷工” 属于变相强迫劳动者加班 律师表示,根据《劳动法》 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
😡员工加班至深夜,请假竟算旷工
😡员工加班至深夜,请假竟算旷工?! 😤新入职的吴先生遭遇了令人气愤的事情:部门主管竟然强制他加班到晚上10点,如果请假就会被视为旷工!😡更糟糕的是,如果请假,公司竟然要求他在自愿离职申请书上签字!📝 🤔公司主管回应说,这不是强制加班,而是对新员工的入职态度进行培训和考察。但《中华人民共和国劳动合同...
山东一公司加班到晚上10点,请假算旷工,银行员工评论扎心了
可是，事实并非如此。山东某企业规定，员工必须每天工作至深夜十点，否则将被视为缺勤。强迫工人加班却无加班费，是违背劳工法的，使工人们感到很大的压力和怨气。雇员的付出是要有报酬的，若不给予适当的报酬，就会使他们的工作热情降低，生产力降低。劳工法保障与企业违反规定 在大的网络公司里，工作体制被广泛地...
加班到晚上10点,请假就按旷工?作为打工人真的很不服气!
11月20日，涉事公司主管回复极目新闻（报道邮箱：）记者称，加班并非强制，只是对新员工入职态度进行了培训和考察。 济宁市任城区人力资源社会保障综合执法大队一名工作人员表示，公司规定存在问题，工人可以向监察大队投诉。员工：公司强制加班到晚上10点，请假算旷工。吴先生今年23岁，大学学习室内设计。 据他介绍，他于...
员工需加班到晚上10点,请假还算旷工?奇葩的“员工考察”当休矣_极目...
11月18日,山东济宁的吴先生在网上反映,其新入职公司的部门主管强制员工加班到晚上10时,若请假就按旷工处理.吴先生晚上7时请假后,被人事部门要求在自愿离职申请书上签字.11月20日,涉事公司主管回应极目新闻记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察.济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称...
加班到晚上10点,请假就按旷工?作为打工人真的很不服气!
一起关于加班和请假权利的争议在山东济宁引发了广泛关注。一名23岁的大学毕业生吴先生，就职于一家销售小型工程机械的外贸公司，被强制要求加班到晚上10点，而且请假就算旷工。这一事件引发了广大打工人的热议和反思，让我们不禁要问：这样的公司规定是否合法？打工人的权益何时才能得到保障？用人单位不得强迫或者变相...
离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的态度...
“加班请假=旷工” 属于变相强迫劳动者加班 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
山东一公司强制加班到晚上10点,请假算旷工,银行员工痛心了
然而，实际情况却并非如此。90后和00后的大学生们并不怕吃苦，也不排斥做蓝领工作，关键是他们不愿意无谓加班、没有加班费和发展前景的工作。然而，近日山东一家公司强制要求员工加班到晚上10点，而请假却被算作旷工。这一事件引发了众多银行员工的关注和担忧。在这篇文章中，我们将探讨这一问题，并对劳动权益和用工...
打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假成旷工?
公司强制员工加班到晚上10点的离谱要求 最近，山东某公司因为其令人匪夷所思的加班要求登上了微博热搜榜。据报道，这家公司要求所有员工在晚上10点之前必须加班，否则请假就会被视作旷工处理。这一事件发生在11月9日，当天是新员工小吴的第一天上班。令人震惊的是，小吴请假后回家，在第二天上班时却被要求主动离职。
小伙熬夜加班完成工作,可领导却说他旷工工了一天《瞬》??
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南京一男子出差后直接回家,被公司算旷工开除!法院判了
出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决↓↓↓ 员工出差后直接回家 公司以旷工为由将其开除 2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，担任软件工程师...