两会热评丨7小时工作制,为何没获得一边倒支持?
写入法律多年的8小时工作制，有时还需劳动者争取，更进一步缩短工时的提议，自然会被视作过于理想化，难以引发普遍共鸣。揆诸现实，当下更迫切的任务是让法定的8小时工作制持续扎根落地。还需要加大劳动监察执法力度，畅通维权渠道，降低维权成本，提高企业违法加班的成本，让休息权不是福利而是受法律刚性保护的权利。当然
#建议将8小时工作制缩短为7小时#缩短工时提... 来自大事研究研究...
所以指望私企自愿推行7小时工作制,基本行不通,没有强制力和补贴支持,很难落地。反观国企就不一样了,国企不单纯以盈利为唯一目标,还要承担社会责任,执行国家政策的力度也更强。如果国家出台强制规定,要求国企率先实行7小时工作制,是完全能做到的。国企有稳定的资源和政策支撑,不会像私企那样担心成本增加就活不下去,...
缩短工时还是保障权益?7小时工作制争议背后的深层思考
这场讨论远不止于7小时还是8小时的技术之争，它本质上是对工作价值与生命质量的重新定义。在算法驱动、效率至上的时代，我们是否应该重新思考：工作是为了生活，还是生活成了工作的附属品？也许答案不在数字本身，而在于我们能否建立一个真正尊重劳动者尊严的社会契约。#热爆趣创赛# ...
7小时工作制真能解放打工人?揭秘...@苗岭腊味的动态
困境二:欧美弹性工时好看不好学。对比德国正拟推行的“周工时”制度、比利时允许劳资双方灵活约定时刻表,我们发现国外弹性工作制建立在成熟的劳资协商和法律兜底之上。反观国内,连8小时工作制的加班费尚且难以保障,直接谈7小时,很可能沦为企业新一轮“合法压榨”的遮羞布。 困境三:劳动监察的“脚底之痛”。农民工讨薪...
热搜第一!代表建议:8小时工作制缩短为7小时!网友瞬间炸锅
你支持将8小时工作制缩短为7小时吗?单选 支持 反对 有其他想法,评论区见 保障劳动者合法权益 规范用工秩序 是今年全国两会的民生热点 围绕工时制度、加班管理 与休息权保障 代表、委员纷纷提出建议 委员建议 处罚加班严重企业 3月8日,全国政协委...
8小时工作制早该被淘汰了_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
大约在2010年,中国超越其他几个国家,成为全世界工作时间最长的国家之一。到现在这个趋势并没有扭转的迹象。 就工作时间而言,1995年是一个重要年份,因为在这一年,中国在法律上确立了每周五天、每天八小时的工作制,成为全球第145个实行五天工作制的国家。此前中国普遍实行的是每周六天、每天八小时的工作制。
“70小时工作制”建议震惊印度 - 百度知道
支持与反对的声音部分企业家赞同：如印度网约车平台“Ola出行”联合创始人巴维什·阿加瓦尔等认为，提高工作效率需延长工作时间，尤其在科技、金融等竞争激烈的行业。社会强烈反对：劳动者权益受损：班加罗尔软件工程师指出，70小时工作制意味着每天工作近12小时、每周6天，完全剥夺个人与家庭生活空间。扼杀创造...
员工提出反对综合工作时间制的合法理由有哪些
无法保证足够的休息时间:员工在长时间工作后需要足够的休息时间来恢复体力和精力。若综合工作时间制导致员工无法获得足够的休息时间,影响其身心健康和生活质量,员工亦可提出反对。 三、加班费计算方式不明确或不合理 加班费计算规则不透明:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
七小时工作制,能落地吗?
7小时是值得向往的“未来时”，但8小时是必须捍卫的“现在时” 。我们不必因为“8小时都未落实”就否定对更优制度的追求，毕竟社会进步正是由这些超前的理念推动的。但我们必须在迈向“7小时”之前，先让“8小时工作制”和“双休”成为不可撼动的制度底线。#优质图文扶持计划#只有当劳动者能够理直气壮地拒绝无薪...
胖东来万人投票结果公布:超8成的员工拒绝... 来自薄建辉 - 微博
胖东来万人投票结果公布:超8成的员工拒绝“降薪增假”。据悉,目前胖东来员工执行的是“7小时工作制”和每年40天的带薪休假。#建议将8小时工作制缩短为7小时#若降薪实现,你支持吗?. L薄建辉的微博视频 小窗口 û收藏 1 2 ñ3 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 ...
每天上班7小时 大小周合法吗
平均每周工作时间为(35+42)/2=38.5小时,未超过法定的44小时。 休息日保障: 大小周工作制确保了劳动者每周至少有一天的休息日,符合《劳动法》第三十八条的规定。 综合判断: 因此,从工作时间和休息日两个方面来看,每天上班7小时的大小周工作制是符合《中华人民共和国劳动法》的规定的,可以认定为合法。 三、注意事
钟宝申代表的“7小时工作制”建议,是打工人天花板还是老板们的地板?
现在生产力越来越强，职场内卷却没停过，缩短到7小时真不是异想天开，而是顺应当下、既顾效率又顾生活的好选择，更是让职场更有人情味的好事。其实7小时工作制，最实在的好处就是能治一治无效内卷，逼着大家提高效率。说真的，现在的8小时工作制早就变味了，国家统计局2026年初的数据显示，2025年上班族每周平均...
#缩短工时保障休息权你支持吗#工时和加... 来自热度新闻 - 微博
【#缩短工时保障休息权你支持吗#】工时和加班费是不是你最关心的事?3月8日,第一财经日报消息,今年全国两会,隆基绿能董事长钟宝申代表带来一份“劳动者权益”组合建议。他提出,将现行8小时工作制缩短为7小时,并大幅提高加班工资标准,同时建立“加班报酬五年追溯机制”,也就是过去五年没给够的加班费,劳动者依然有...
“每天少干一小时,工资照拿?”两会新提案引爆打工人朋友圈!
当然，改革不能冒进。尤其对中小企业和劳动密集型行业，政策需配套支持，比如税收优惠、用工补贴、数字化工具扶持等，才能避免“好心办坏事”。7小时不是终点，而是起点 7小时工作制未必明天就全面落地，但它释放了一个强烈信号：国家开始认真思考“如何让人工作得更好，而不是更久”。对普通人而言，这不仅关乎多一...
公司以每日工作7个小时为由拒绝双休合法吗
特殊工时申请:若公司因业务需要,欲在保持每日工作7小时的前提下实施单休,需向劳动行政部门申请特殊工时制度(如综合计算工时工作制),并获得批准。 加班费支付:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司若未安排补休,则需按规定支付...
八小时工作制一开始工人反对
本案为一起劳动合同纠纷案件,薛某某上诉请求:1.撤销一审判决,依法改判支持上诉人诉讼请求;2.一审、二审等费用由被上诉人承担。通过录音证据我要求按照劳动法和劳动合同约定的工作时长给我安排工作表示拒绝后,还说除了公务员没有8小时工作制的工作了,可以充分证明公司存在主观恶意的违反劳工法行为。驳回上诉,维持原判,...
7小时工作制真能破局“996”?经济学家算了一笔经济账
清晨8点的地铁车厢里，小李第3次查看手表——这是他在互联网大厂996工作的第5年。当国家拟推行7小时工作制的消息传来，他和数百万打工人的第一反应不是欣喜，而是担忧：缩短工时真能终结加班文化吗？企业承受得了人力成本暴增吗？工时缩短的双面刃效应劳动经济学研究显示，德国试行6小时工作制期间，制造业生产率...
40小时工作制是否已经走到了尽头?
2025年的一项盖洛普调查发现,40%的全职员工典型每周工作40小时,38%工作41至59小时,15%工作超过60小时,只有8%工作时间少于40小时。 一、我们是如何得到40小时工作制的? 朝九晚五的八小时工作制,已经成为现代社会的雇工文化之一,以至于它渗透到了我们的语言中。
7小时工作制不是福利,是时代大势!3个民生信号藏不住了
为什么国家会支持缩短工时？背后藏着“促消费”的深层逻辑。打工人每天加班到深夜，没有时间逛街、没有时间旅游、没有时间陪伴家人，消费需求自然被压抑。而7小时工作制能让打工人多出来1小时空闲时间，下班早了，能去逛超市、看电影、吃顿饭，周末能陪家人短途游，这些都会带动餐饮、娱乐、旅游等第三产业的发展，...
韩国“69小时工作制”为何难推进
而“69小时工作制”的主要支持者正是企业主,因为在他们看来,“52小时工作制”过于僵化和“一刀切”,阻碍了那些具有明显季节性和周期性的行业在忙季完成工作计划。“69小时工作制”的支持者还以其他发达国家为例,指出日本的员工每个月加班上限高达100小时,而美国干脆没有这方面的限制。