公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元
公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元 建筑工人周某在工作期间受伤并被认定为工伤，用人单位未依法缴纳社会保险，其工伤保险待遇该由谁支付？日前，新疆哈密市中级人民法院作出终审判决，认定重庆某劳务公司与周某存在劳动关系，判令其支付周某一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计18.3万余元。2023年9月14日，周某入职重庆某劳务公司
公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元 - 权益 - 中工网
本报讯 (记者吴铎思 实习生李岳洋)建筑工人周某在工作期间受伤并被认定为工伤,用人单位未依法缴纳社会保险,其工伤保险待遇该由谁支付?日前,新疆哈密市中级人民法院作出终审判决,认定重庆某劳务公司与周某存在劳动关系,判令其支付周某一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计18.3万余元。 2023年9月14日,周某入职重庆某劳...
公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元-大象网
因重庆某劳务公司未为其缴纳社会保险,周某申请劳动仲裁,要求支付工伤保险待遇。伊吾县劳动人事争议仲裁委员会裁决,双方劳动关系于2024年7月4日解除,重庆某劳务公司支付一次性伤残补助金45717元、一次性工伤医疗补助金39186元、一次性伤残就业补助金78372元及停工留薪期工资19593元。 重庆某劳务公司提起诉讼,主张双方不...
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议...
案例4.劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的,用人单位应否承担赔偿责任 案例5.主体不适格,竞业限制条款是否有效 案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 基本案情 彭某系某城建公司职工,该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月,彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤,停工...
入职首月未买社保,员工摔成工伤9级,公司被判赔偿17万余元 - 知乎
虽然,该案公司给员工购买了“团体意外商业保险”,员工庭审中也确认获得了保险公司的3万余元理赔款,但法院认为,商业保险和工伤保险属不同法律性质,不予抵扣——相当于公司为员工赠送了商业保险,但并没有降低自己的工伤保险责任。 本案是一个比较典型的案例(也是笔者经常被问到的问题,“入职首月不买社保,有哪些法律...
公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元-工人日报-手机知网
公司未给员工缴社保被判赔偿18万余元,工伤保险待遇,劳动合同,劳务公司,本报讯(记者吴铎思 实习生李岳洋)建筑工人周某在工作期间受伤并被认定为工伤,用人单位未依法缴纳社会保险,其工伤保险待遇该...
单位未缴社保,法院判决赔偿劳动者20万!社保问题诉讼解决教程
张某遂向法院提起诉讼。请求：判令公司一次性赔偿基本养老保险待遇损失38万余元。【法院认为】本案争议的焦点是：1.放弃缴纳社会保险费的行为是否有效；2.公司未为钱某缴纳社会保险费，是否应当赔偿养老保险待遇损失。1、放弃社保声明，内容违反法律强制性规定，应认定为无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，...
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→
法院最终认定,因保安公司没有依法为朱某缴纳社保,朱某据此解除劳动合同,符合法定补偿情形,判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。 企业逃社保难逃责 员工弃社保失保障 法官提示,用人单位为了减少成本,和劳动者约定不缴纳社保,终将难逃补缴和补偿责任,而劳动者若为眼前的补助放弃社保,也将丢掉医疗、养老等长远保障。 法...
员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?-陕西省西安市...
员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金? “为员工缴纳社会保险是单位的法定义务,你们没有给她们缴纳社保,导致她们现在享受不了养老保险待遇,补偿金肯定是要给的……” “你们都是公司的老员工了,补偿金数额上也让让步,你们计算的数额确实过高了……”...
单位不给员工缴纳社保怎么补偿
单位未给员工缴纳社保,员工有权要求单位进行补偿。补偿方式主要有以下几种: 一、经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,员工可以要求单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果工作时间不满六个月,则单位需要支付半个月的工资作为经济...
公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿
“月薪2万却因公司没交社保，生病自费47万！”2024年，深圳程序员李某确诊癌症，因公司5年未缴社保无法报销，仲裁获赔28万元！公司不交社保到底怎么赔？在职维权会被开除吗？本文用2025年最新赔偿标准+真实案例，手把手教你拿到N倍工资补偿！（文末附《被迫离职索赔模板》）一、结论速达：2025年不交社保赔偿=
公司未交社保18年赔偿标准
公司未交社保18年的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细解析: 一、赔偿依据 用人单位的责任:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费,违反了法律规定。法规...
最高法出手!员工告公司没缴社保,企业被判赔14万+补缴
2. 经济补偿：劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付N倍经济补偿。例如，工作4年的员工可获4个月工资补偿 。3. 补缴返还：企业补缴社保后，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。江苏某超市员工因领取4800元补贴，最终被判全额返还 。二、企业面临三重冲击 1. 成本激增：以5人小餐馆为例，按2...
公司未缴社保,员工获赔20多万
📖 案例分享:公司未缴纳社保,员工无法享受养老待遇,最终获赔20多万。 👷♂️ 员工自2003年1月起与公司建立劳动关系,直至2019年10月因达到退休年龄被解除合同。期间,公司与员工签订了《声明》和《协议书》,员工自愿放弃社保或公司以现金形式补偿。公司共支付社保补偿款7701元。 📜 员工以社会保险争议为由...
“不缴社保”的约定无效!最高法明确
审理法院认为,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,除法律规定的事由外,不因双方约定而免除,双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费,朱某以此为由解除劳动合同,符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。审理法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
员工起诉公司未交社保 公司赔偿多少
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 参考文章 员工起诉公司未交社保,公司怎么办 公司未交社保如何赔偿 公司未给员工交社保怎么赔偿 相关...
单位未给员工缴纳社保导致无法享受社保的判例
单位未给员工缴纳社保导致无法享受社保的判例分析 一、单位未给员工缴纳社保的法律责任 违反法定义务:根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是用人单位的一项法定基本义务,不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止。法规1 赔偿责任:用人单位未给员...
有个员工投诉公司未足额缴纳社保,要...@译发哒的动态
有个员工投诉公司未足额缴纳社保,要求补缴,公司测算后,发现社保补缴费+滞纳金要18万多,员工同意折现10万撤销投诉。 公司就很纠结是直接补缴还是跟员工私了。 如果按照人社局要求补缴,那社保补缴费和滞纳金18万就是固定的,没有谈判空间,成本很高。 如果跟员工私了,那就可以谈,跟员工签署协议,一次性支付10万补偿给...
法官说法 | 自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否...
向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。 当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理? 首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中明...
企业不为员工缴纳社保,根据新规,将来可能支付十倍甚至百倍的赔偿...
三、刑事风险：拒不执行判决可入刑 若经行政部门责令后仍拒不缴纳，且金额较大、情节严重的，可被认定为拒不支付劳动报酬罪或逃税，直接责任人面临有期徒刑、拘役或罚金。四、经营与声誉：看不见的“失血”1. 人员流失与招聘难 一旦员工集体以“未缴社保”辞职并申请劳动仲裁索赔，企业短期内可能陷入用工荒，影响...