全年少上1天班,年终奖就没了?这种套路要不得
在江苏溧阳某公司上班的彭女士在公司从事后勤工作，2022年12月底彭女士染病，申请调休公司不同意，最终她在12月29日从公司离职，然而公司却以“还差一天才算全年全勤”为由，拒绝支付其年终奖。全年少上一天班，年终奖就没了？彭女士的遭遇曝光后，得到了普遍同情，大家纷纷吐槽涉事公司不近人情，压榨员工毫无底线。好在彭女士的诉求，最终
加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定...
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 北京市海淀区人民法院法官助理 李超强:这里规定的300%的年休假工资报酬是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外,还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。 法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的未休...
热搜第一!公司要上四休三降薪1000元,网友:完全可以接受
近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？对此，不少网友表示完全可以接受，多出来的一天可以用来做自己的事。也有人质疑，这是公司为了降薪而使用的话术，实际恐怕无法落实只上四...
5000块工资46个工作群,“随时随地大小班”要不得
具体包括:允许集中工作,但要明确工作和休息时间的上下限,比如连续工作不得超过12小时、每24小时必须休息几小时等;严控不同岗位的工时制审批,对远程办公,可以用智能设备精准监测,而非一刀切地“不定时”;加大劳动监察执法力度,对违规采用工时制度的企业,予以较高的行政处罚等。 同时,司法部门也在加大对“加班”的监管...
员工被迫“放弃”年休假,法院判决折算为工资_新闻频道_央视网...
浦东法院审理认为,该公司未安排刘某休年休假,离职申请系统的设置并无其他选项,实际上强制免除了公司作为用人单位的责任,限制了员工的年休权,故判决公司支付刘某年休假折算工资9875.13元。后公司不服上诉,二审法院维持原判。 劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。带...
“带薪如厕”太久被解雇,冤不冤?
李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗；2024年4月前及5月27日后无类似滞留，佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。“A公司解除劳动合同是否合法”是本案的第二个...
周黑鸭辟谣“裁员20%-30%”;茶颜悦色为员工设立“委屈金”_央广网
周黑鸭回应裁员传闻:系谣言,将采取法律手段;茶颜悦色为员工设立“委屈金”,最高达5000元。详情请看红餐网《每日餐讯》。 头部企业动态 周黑鸭回应裁员传闻:系谣言,将采取法律手段 北京商报消息,近日,网传消息称周黑鸭已基本确定裁员计划,此次裁员涉及面较广,近乎涵盖集团各部门,人员比例在20%-30%。6月26日,周黑鸭...
热搜第一!有公司宣布取消所有调休,你怎么看?
该人事表示，“公司的员工看到了通知都很开心。”法定节假日正常休 需要补班的周末工作日也能休 不少网友直呼 “这就是梦中情司！”也有网友表示 自家公司也是这么执行的 非常幸福 还有网友坦言 调休实在让人疲惫……日前，有媒体就 “不调休，五一仅放一天你能不能接受”发起网络调查 超83万人参与 超过一半的人...
2.5天休假模式真的来了?一文速览来龙去脉
工作休息时间一直以来是人们关注的焦点。相关新闻发布后,话题“2.5天休假模式真的来了”登上微博热搜,甚至还有网友解读成了绵阳正在推进4.5天工作制。 不少网友表示建议全国推广 5月24日,极目新闻记者致电绵阳市政府值班室,工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局,该局工作人员介绍,相关文件中写的...
企业员工皆有顾虑 2.5天休假福利如何变现?_中部纵览_中国网
有企业顾虑:职工多休还多拿工资;有员工担心:多休半天后,带薪休假不见了—— 2.5天休假,这项福利如何变现? 阅读提示 疫情防控期间,随着各地经济活动逐步恢复,目前已有10多个省份鼓励“2.5天休假制”,以提振消费、促进经济稳定增长。实践中,一些单位出于劳动用工成本的考虑,对试行该制度顾虑重重;也有单位在试行中用...
五一连休五天,加班工资怎么算?这有个计算公式 - 人民日报
大家可以选择放假休息 外出游玩 当然 还有不少小伙伴需要继续坚守岗位 根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》2021年劳动节放假安排为：5月1日至5日放假调休。那么问题来了 “五一”期间劳动节连休五天 到底哪天是法定休假日加班 哪天加班算休息日加班 加班工资又如何计算呢？快来了解一下吧！假期加班的几种情形 一般
放假通知:连休五天!网友却称“苦调休久矣”!有人算了笔账→
不过，网友吐槽的核心问题还是“调休”本身。还有不少网友拿五一调休式假期与清明节仅放一天做对比，认为“上2、休1、上2、休2”的节奏，让清明节那一周的每一天都有盼头。更有网友创作对联吐槽“上联：清明节不调休，只休一天，好评如潮。下联：五一假期调休，连休五天，一片谩骂。横批：多此一举。当然，也有...
“大小周”取消之后:“打工人”是皆大欢喜还是变相降薪?_央广网
央广网北京9月17日消息(记者林梦希)“大小周”,即单双休循环制度,近几年在互联网公司中颇为流行,而因其特指的员工每隔一个星期便需工作6天才可休1天的要求,“打工人”的周末双休无法保证,一直备受热议。 今年以来,多家企业陆续宣布取消“大小周”工作制,让员工回归双休。本以为是件“普天同庆”的好事,但实际...
燕赵晚报:“5天带薪高温假”测量企业文化资本厚度--观点--人民网
由于时间安排上“有心”,这家企业的员工加上2个双休日,一共可以连续休息9天。实际上,企业文件上说得很清楚,“5天带薪高温假”就是带薪年假。稀缺的“5天带薪高温假”引发不少人的嫉妒羡慕恨,既说明很多人都渴望在高温天气多一些休假时间,也反映出带薪年假在“落地”的过程中还存在一定的困难。
农民工为给3个孩子上户口一年跑4500多公里花上万-中新网
往返海口与保亭一趟500多公里,乘大巴车需要7个多小时。为了给3个孩子上户口,一年时间里,农民工老李拖...当老李拿着证件上街找复印店时,内勤抱着一大堆材料打算去县公安局办事。陈珠急了,追出去问对方“...1 2013年7月12-13日,一家5口(两人全票,一人半票,两人免票,下同)。车旅费:415元。
少些挪假 多些真休假--财经--人民网
比假期太少、太散更令人忧虑的是,还有不少人连法定的假期也无法享受:“周六保证不休息、周日休息不保证”,双休变单休,大小长假都没有。 休息与劳动相生相依,没有休息的劳动难以为继。保障劳动者休息的权利,也是实现体面劳动、有尊严劳动的重要一部分。按照官方数据,中国人公共假期每年已有115天,达到中等发达国家水平...
台风后补班被员工举报,公司取消14天年假,这场矛盾的症结在哪里?
针对此事，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门给出回应。工作人员称，他们联系了公司方，说是过年时已安排休15天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样，有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。这场风波引发广泛讨论。来龙去脉到底咋回事？双方的矛盾到底该如何化解？公司要求周六补班遭员工投诉 ...
男子请育儿假不成,被扣去4天年假,法院判了!
针对“有假难休”这一现象，《法治日报》律师专家库成员、北京海润天睿律师事务所孙鹏律师分析，造成育儿假休假难的主要原因是，对于用人单位不批准员工休育儿假这一行为，大多数地区没有规定相应的惩罚规则，使得不少单位对于育儿假的认知停留在“可休可不休”的概念里。其次，对于休假的折算、时效等问题缺乏具体指引，...
内江一公司今日开始休2.5天小短假 员工齐点赞_央广网
工作了2年多的罗兵,是四川乡鹰电子商务有限公司的一名员工,12日,他被公司人力资源部一则通知惊呆了,公司将实行2.5天休假制度,这是他从未体验过、想过的休假方式。 罗兵是该公司营销策划部的员工,喜欢轻松的环境来滋养创意,吵杂的办公环境是他最为头疼的问题。听闻国务院鼓励周五下午与周末连休,他便欣喜万分,一...
一周围观:富士康再曝工人罢工 哈根达斯缺斤短两(5)-中新网
据该员工告诉记者,10月5日的罢工已经平和结束,“一位署名某副理的郑州工厂高层给品管们群发了一条类似辟谣的短信,随后就陆陆续续的复工了”,但本质问题并没有任何改变。 据媒体报道,10月5日下午1点,富士康郑州工厂发生大规模停工,一直持续到晚上,参与者多来自iPhone 5质量检测部门,停工直接导致“生产线瘫痪”。停...