「社论」“35岁职场门槛”正在松动
尤其是，在渐进式延迟法定退休年龄政策已经开始实施和劳动力市场的供给结构发生深刻变化的当下，逐步消除“35岁职场门槛”，有助于充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口，应对不同行业的用工难题。不过，“35岁职场门槛”的松动，只是全面消除职场年龄歧视过程中迈出的一小步。一方面，在普遍认知里，年轻人的工作精力
部分招聘将年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更...
今年两会后,35岁职场魔咒或将打破!体制内率先破冰释放哪些信号
某央企人力资源负责人透露："我们正在建立'银发人才库'，35岁以上应聘者将获得额外加分。"四、趋势展望：一场即将到来的职场革命 1.时间表预测 2025Q3：公务员招考年龄限制首批松动 2026年：央企国企全面推行"能力导向"替代"年龄门槛"2027年：民企跟随调整，形成全社会共识 2.受影响群体 直接受益者：35-45岁技术骨干...
“35岁就业门槛”,如何破除?
在一些行业、一些领域不同程度地存在着“35岁就业门槛”。35岁年龄限制，被有的企业明确写进招聘信息，在一些互联网公司里则成为一个隐性规则。目前，我国新增劳动力平均受教育年限超14年，进入高等教育阶段。受教育年限的延长必然带来就业时间的推迟，却很快迎来所谓的“35岁瓶颈期”，既加剧职场焦虑，也影响社会氛围。...
两会快评|35岁职业“门槛”是时候该打破了!
实际上，在2023年度公务员省考招录中，35岁职业“门槛”在一些地区已有所松动。据媒体不完全统计，已有10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。这是对打破35岁职业“门槛”的一次有益探索，有助于破除职场年龄歧视，重塑社会的就业年龄观。党的二十大报告提出，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等...
张凯丽炮轰35岁就业门槛:这道职场“紧箍咒”该松松了 - 知乎
写在最后:拥抱年龄平等的职场未来 张凯丽对 35 岁就业门槛的发声,如同一束光,照亮了长期被忽视的职场角落,意义深远。它不仅引发了全社会对就业年龄歧视问题的深刻反思,更像一把钥匙,开启了人们对公平就业环境的向往与追求之门 。 在未来的职场发展中,打破 35 岁就业门槛,实现年龄平等的就业环境,是我们必须努力的...
35岁就业门槛:打破职场“隐形壁垒”,为中年职场人正名
在2025年两会期间，全国政协委员、著名演员张凯丽针对“35岁就业歧视现象”发表了振聋发聩的言论。她表示，35岁正是干事的年纪，不应成为就业的门槛，并呼吁以国家力量打破这一不合理现象 这一发言引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论，也让无数中年职场人看到了希望。35岁就业门槛的现状与影响在当前的就业市场中，35岁...
为何会有职场“35岁门槛”,又该如何打破?
打破职场“35岁门槛”，不仅关乎个体权益，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的重要途径，已成为“一件非常急迫的事情”文│《财经》记者 鲁伟 编辑│朱弢 骆致远现在既紧张又兴奋，他能否如愿考上公务员，三个月后将揭晓谜底。骆致远报考的是2025年的选调生，经过笔试、面试、体检和政审之后，他正在等待6月的...
35岁职场门槛引热议:年龄限制是否合理
“35岁职业门槛”固然存在，但不应成为职场发展的绊脚石。年龄并不是能力的唯一标准，经验、技能和潜力同样重要。我们应该倡导用人单位转变用人观念，准确把握“年龄—能力相称度”的招聘边界，让每个人都有机会展现自己的价值。同时，政府和社会各界也应共同努力，为不同年龄段的求职者创造更加公平的就业环境。七、展望...
公务员招考“35岁门槛”松动,风向标意义获舆论肯定
公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，媒体评论多给予积极肯定。近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。新华社资料图 针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的...
35岁门槛,要被打破了?
35岁，是很多人职业生涯中的一个门槛，找工作会被HR嫌弃年龄太大，想要退休又太早。最近，小赛在网上刷到个热搜词条：委员建议放宽35岁就业年龄限制。能在大会上被提出来，这就说明已经有人注意到了35岁职场人面临的尴尬处境。那这个提议真的能起作用吗？35岁的职场门槛，是不是真的要被打破了？要解开这些疑惑，咱们得先从35岁职场人的困境聊起。35岁要面临哪些
打破35岁职场门槛:成年男人的翻身仗
#两会高论#2025年两会上，全国人大代表郑功成建议：在渐进式延迟退休年龄情况下，废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业职场。关于35岁面对就业压力……互联网行业“35岁优化”好像成为了不成明的规定，某大厂裁员平均年龄34.8岁，制造业基层管理岗卡在35岁，银行客户经理36岁……我想说：寒窗读书十几年，...
我邻居说,再过15年所谓的35岁门槛就消失了
仿佛一旦跨过 35 岁这道坎，便如同从职场的青春盛年瞬间步入了垂垂暮年，沦为了职场中的 “高龄产妇” 一般，求职之路变得荆棘丛生，升职加薪的美梦更是遥不可及，四处碰壁成为了生活的常态。 静下心来思考，这样的现象真的合乎常理、公平公正吗？让先来深入探究一番，究竟是何种缘由致使这 “35 岁门槛” 得以...
为何35岁会成为职场的年龄分界线?这道就业门槛如何破解?
记者在采访中发现，“35岁门槛”是有形的，但职场年龄焦虑却是无形的。多位受访者告诉记者，他们对年龄的增长感到恐惧，“很多职位晋升、岗位流通的机会，在35岁后离我们越来越‘遥远’。”甚至一位28岁正在备考国家公务员考试的年轻人对记者自称“大龄考生”，“再不‘上岸’，即使未来考上了，发展空间也会受到很大...
锐评|别让35岁这道槛卡住了人才
随着我国传统人口红利逐步消减，劳动力相对丰富的状态正在发生转变。当此之时，还陷入“年龄窠臼”，任由“35岁就业门槛”横亘职场，不仅可能导致用人主体人才断档，本质上也是一种巨大的人力资源浪费。 一段时间以来，随着社会呼声，多地公务员招录年龄限制出现松动，“破冰”意义显著。让“改变”更具普遍性，还需要各方...
看·见|焦虑的35岁……
梅西35岁七度当选世界足球先生；任正非43岁创办华为……这么看，35岁，应该属于职业黄金期。然而，35岁，在某些行业成为带有分水岭意味的年龄。准备跳槽，但是发现很多用人单位将招聘门槛设置成了“年龄在35周岁以下”。本来想要再打拼一下，奈何身体机能和学习能力不如以前，担心受排挤、被边缘化。遭遇“35岁职场门槛”，...
35岁不应是就业“迈不过去的门槛”
今年的公务员考试有了一些新变化。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制出现松动。据红星新闻消息，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。如河南今年省考公告称，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。一直以来，“35岁职场门槛”对...
打破“35岁职业门槛”,政协委员呼吁放宽就业年龄限制!
在繁忙的都市中，有一个看不见的“门槛”让许多职场人士头疼不已——那就是“35岁职业门槛”。然而，在全国两会期间，一位政协委员的提议让这道门槛开始松动。政协委员李正国提出，我们应当放宽35岁的就业年龄限制，让职场更加公平、开放。他表示，随着社会的进步和经济的发展，人们的职业生涯不再局限于某个年龄段，...
事关“35岁门槛”,新建议来了!多地放宽至40岁……
“35岁职场门槛”易造成就业市场恶性内卷 近年来，关于年龄歧视话题不时成为舆论焦点。就在不久前，公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，引发网友热议。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。他介绍，全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心...
跨越“35岁门槛”,拥抱职场新未来
全国人大代表蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。通过完善法律法规，为 35 岁职场人提供更有力的法律保障。营造公平就业氛围，消除年龄歧视观念：通过宣传和教育，引导社会树立正确的就业观念，消除年龄歧视观念。鼓励企业公平对待各年龄段的劳动者，为...