高管违规请病假遭辞退索赔150万元 法院:无效!
近日，一起因“泡病假”引发的劳动争议案件尘埃落定。深圳市某网络公司前高管李林（化名）因被公司认定存在虚假请病假行为遭解雇后，向公司索赔150万元。本案历时三年，历经劳动仲裁、一审、二审程序，最终认定公司解除劳动合同行为合法有效。事由 请病假被查出违规 高管被解除劳动合同 2004年10月，李林入职深圳市某网络有限公司
请82天病假却跨省看演唱会?被辞退后还向公司索赔,法院判了! - 知乎
公司基于周某虚假病假的事实,辞退周某的行为符合法律规定。 因此,法院驳回了周某向公司索赔的诉讼请求。 律师说法 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规,劳动者在患病或非因工负伤时,确实依法享有休病假的权利,用人单位应在规定的医疗期内保障劳动者的权益,不得随意解除劳动合同。但这一权利的行使有...
请82天病假却在杭州看演唱会,被公司辞退!法院判了
2025年2月20号,南京市中级人民法院二审判决:法院认为,周某的行为既违反公司的规章制度,也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则,公司辞退周某符合法律规定,驳回周某向公司索赔的诉讼请求。
年薪60万的高管频繁请病假,公司因这点没做好,差点赔偿数十万 - 知乎
综上,认为公司是违法辞退,需要支付徐某经济赔偿金。 关于徐某要求的未签劳动合同的双倍工资的请求,法院驳回了。 理由是:法院认为,在公司给徐某发出的《录用通知书》里,明确了徐某入职后的职位、部门、月薪、合同期限、年终奖等涉及劳动者与用人单位基本权利义务的内容,双方间订立劳动合同的基本目的已经实现。所以认...
女子病假时看演唱会被辞退,法院判了:辞退合法索赔驳回
最终，南京市中级人民法院审理认为，周某的行为既违反了公司的规章制度，也违背了劳动者应秉持的诚信、敬业原则。公司辞退周某的做法符合法律规定，遂驳回了周某向公司索赔的诉讼请求。其实企业防范此类风险只需要构建"三道防火墙"：首先应建立病假复核制度，对超过5天的病假要求三甲医院复诊证明；其次可引入第三方背调，...
“泡病假”却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了!-辽宁省阜新市...
公司认为,周某以“卧床不起”为由长期休病假,却经常参与跨省活动,申请病假行为明显存在弄虚作假,存在《员工手册》规定的“若员工申请病假的行为或材料存在弄虚作假的,视为严重违反公司规章制度”的情形,遂于2024年4月2日与周某解除劳动合同。周某不服,向法院提起诉讼,要求公司支付病假工资、违法解除赔偿金等共计4...
请82天病假却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了
请82天病假却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了(原文链接) 劳动者有休病假的权利,但如果滥用病假权,则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由,长期“泡病假”。病假期间,却跨省参加演唱会、婚宴等,因而被公司辞退。她向公司...
以案释法 | 请病假声称需卧床休息,但却跨省看演唱会,被辞退冤不冤?
屡屡提交病假申请, 声称需要卧床休息, 但却偷偷跨省去看演唱会, 打工人的病假申请可以如此任性吗? 案情简介 小王在某公司从事人力资源工作,2023年12月8日开始,小王以“腰椎间盘突出需卧床休养”为由,分两次向公司申请休病假共计14...
员工请病假看演唱会遭辞退:法院判决引发的诚信思考
2024年3月，江苏南京某公司员工周某因“腰椎间盘突出需卧床休养”申请病假82天，却在期间多次乘坐高铁跨省参加林俊杰演唱会、亲友婚宴等活动。公司通过交通记录核实其行踪后，以“虚假病假、旷工”为由解除劳动合同。周某不服，提起诉讼索赔，但南京市中级人民法院二审认定公司辞退合法，驳回其诉求。关键争议点：病情与...
员工泡病假遭公司解雇,索赔115万均遭驳回!-有驾
近日,安徽省滁州市南谯区人民法院作出(2020)皖1103民初287号劳动争议案件的民事判决书,驳回了原告陈某要求被告滁州某水泥有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、病假工资、医疗补助金等共计1155825元的所有诉讼请求。本人系被告滁州某水泥有限公司的委托代理人,通过努力维护了用人单位的合法权益。
女子长期请病假追星被辞退,起诉赔偿被驳
为此，周某起诉公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。公司发现其病休期间有跨省参加演唱会等社交活动，与其"卧床休养"说法矛盾，遂于2024年4月以虚假病假为由解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者享有病假权，但应诚信行使权利。周某病休期间跨省活动证明她无需全休治疗，公司多次对她进行催告并提供协助后仍拒不到岗，公司解除劳动合同的行为合法，因此法院驳回了周...
如何看待重庆一员工因请长假被辞退,向公司索赔 12.5 万被法院驳回?
法院的判决结果合理,于法旷工被辞退毫无悬念,于理劳动者行为确实太过了。 但有一些细节可以讨论的,如下: 1.事假是一定需要用人单位审批的。只有病假丧假等,用人单位只有审核权而没有决定是否审批权限。问题里劳动者的休假是没有得到审批的,即便是休假未批不上班,不上班期间也可以继续沟通用人单位批假的事,而并不是...
故事:男子请假不批,强行休假被开除!起诉公司索赔
公司在我提供了医院诊断证明的情况下，未充分考虑我的实际情况，拒绝批准请假并解除劳动合同，缺乏正当理由，属于违法解除劳动合同。最终，法院判决公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金15 万元，并补发未休年假工资，驳回了公司的诉讼请求。拿到判决书的那一刻，我百感交集，泪水忍不住夺眶而出。这一路走来，充满了...
员工请病假被解雇,劳动仲裁判赔62万!法院驳回:员工有违诚信
最终二审判决：驳回上诉，维持原判。判决一出，网友纷纷质疑，看看网友都怎么说：“只是请了14天病假，并没有不辞而别，为啥违背诚信？”“员工有违诚信，公司有违人性”“重点是公司凭什么不批年假，不然就没有后面的事情”“公司违背员工在先，必须赔偿员工”“病假不应该是医院的问题吗？医院开了假条了，为什么...
假病假被解雇有赔偿吗,法律,现象普法,好看视频
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女子滥用病假跨省追星被辞退 法院判决支持企业合法解雇_公司_劳动...
2025年2月,南京市中级人民法院二审宣判一起劳动争议案件:员工周某因在病假期间跨省参加演唱会等活动,被公司以“虚假病假”为由辞退,法院认定企业解除劳动合同合法,驳回周某的索赔请求。 周某自2023年12月起以“腰椎间盘突出需卧床”为由,累计向公司申请82天病假,并提交三家三甲医院开具的11张病假单。然而,公司调查...
女子请假照顾病重父亲被辞退?法院判了!
公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，北京三中院判决驳回上诉，维持原判。法官建议，员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续，提交请假证明，遵守公司规章制度，维护公司劳动秩序...
女子病假看演唱会被辞,法院判公司赢
制度对抗：公司多次催告返岗并提供协助（如调整工作条件），但周某仍拒绝到岗，最终以“虚假病假、旷工”为由解除劳动合同。法院判决：诚信原则压倒“病假权”2025年2月，南京市中级人民法院二审宣判：公司辞退行为合法，周某索赔被驳回。判决核心依据如下：违反诚信义务：病假期间的外出活动与“卧床休养”的请假理由严重...
员工请病假去非洲遭解雇,辩称“我去看病”索赔15万,法院驳回
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关注!女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳|辞退_新浪新闻
【关注!#女子请病假追星被辞退起诉赔偿被驳#】#女子长期请病假追星被辞退#2023年8月,周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起,她以腰间盘突出等病症为由不停请病假,但公司发现其在不同医院以相同病因开具假条,且医疗诊断与休假时长不符,产生合