男子请陪产假8分钟后被开除,公司在法庭上称“双休日工作应属常态”
在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，解放日报·上观新闻记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。男子请陪产假8分钟后被开除 2024年10月15日，曹某进入某公
男子因妻子怀孕9个月请陪产假,8分钟后被辞退,公司称他纯属算计...
11月21日，“男子请陪产假被开除公司说纯属算计”相关话题上了热搜。据申工社报道，上海一男子因妻子怀孕9个多月申请陪产假，公司却回复无该假期，并于当天8分钟后辞退该员工，还称陪产假是不劳而获。事件回顾 曹某于2024年10月15日入职上海某公司，担任会计，月工资8000元，双方未订立书面劳动合同。2024年10月15...
男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:不劳而获!法院判了
11月4日8时58分，曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假（据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合条件男方可享该假期），公司当即拒批，9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条，公司以不符合规定拒绝，并告知已解约。2024年12月9日，曹某申请劳动仲裁，要求支付 2024 年1...
男子请陪产假8分钟后被开除:企业再难,不是违法理由丨中听
据媒体报道，男子曹某在上海某公司工作，因为妻子怀孕快生了，就向公司请陪产假，8分钟后就被公司开除了。2024年10月15日，曹某进入某公司担任会计，月工资8000元，双方未订立书面劳动合同。11月4日，曹某以妻子怀孕37周生产分娩，需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期，8分钟后，公司以曹某无故...
请陪产假8分钟被开除,法院驳斥“双休日工作属常态”论,公司判赔...
请陪产假8分钟被开除 法院驳斥"双休日工作属常态"论 公司判赔8000元 记者近日获悉，上海某公司员工曹某因妻子临产提交陪产假申请，仅8分钟后就收到公司的开除通知。历经劳动仲裁、一审判决后，公司以“员工双休日工作应属常态”等理由提起上诉。上海市第一中级人民法院审理后，最终驳回公司全部上诉请求，维持原判，...
男子申请陪产假8分钟后被辞退,公司称陪产假是不劳而获,法院判了
11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。 2024年12月9日,曹某申请劳动仲裁,要求支付2024年10月15日...
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司称“双休日员工自觉工作应...
在申请陪产假仅8分钟后,曹某就被所在公司通知开除。二审时,公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。据上观新闻报道,近日,记者获悉,经审理,上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求,维持原判,即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司称“双休日员工自觉工作应...
在申请陪产假仅8分钟后,曹某就被所在公司通知开除。二审时,公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。据上观新闻报道,近日,记者获悉,经审理,上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求,维持原判,即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假，8分钟后被辞退，公司：陪产假是不劳而获，双休日上班是常态，法院判了！据津云新闻19日报道，记者从中国裁判文书网获悉，2024年10月15日，曹某入职上海某有限公司任会计，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元，当月15日至31日出勤13天。2024年11月1日，曹某9时到岗，10时17...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...
11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3...
上海一男子请陪产假后仅8分钟被开除,公司辩称“双休日员工自觉来...
在申请陪产假仅8分钟后,曹某就被所在公司通知开除。二审时,公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。据媒体报道,近日,记者获悉,经审理,上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求,维持原判,即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 男子请陪产假8分钟后被开除 ...
男子因妻子怀孕9个月申请陪产假,8分钟后被辞退!公司:陪产假是不劳...
记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与...
陪产假申请8分钟就被辞退?公司:这是不劳而获!法院怒判:违法!
上海男子曹某妻子怀孕9个月时申请10天陪产假，仅8分钟后就被公司以“旷工”为由辞退，公司还称“陪产假是不劳而获”“双休日上班是常态”。曹某申请仲裁后不服结果诉至法院，法院两审均认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。本案不仅维护了劳动者权益，更揭露了部分企业无视法律、压榨员工的乱象。一...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,法院:公司违法!
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3...
陪产假刚批8分钟就被开除!公司辩称:他想不劳而获,纯属算计,法律...
陪产假刚批8分钟就被开除!公司辩称:他想不劳而获,纯属算计 谈天朔地 2.8万粉丝 · 1.2万个视频健康领域爱好者 关注 接下来播放自动播放 01:16 歌曲《找不着北》火到台湾,继《没出息》后又封神!这歌为何能火 小洋聊新知 3285次播放 · 19次点赞 12:15 八段锦 国家体育总局口令版(新版高清) 健康同道 ...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司:陪产假是不劳而...
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《...
妻子怀孕9个月男子申请陪产假,8分钟后被辞退,公司称陪产假是不劳...
据津云新闻19日报道,记者从中国裁判文书网获悉,2024年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资8000元,当月15日至31日出勤13天。 2024年11月1日,曹某9时到岗,10时17分暂离,中午返回;2日至3日为法定休息日。11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《...