总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万
陈某某2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈某某职务从总监降级为普通员工,办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,调岗后的待遇保持不变。 陈某某认为,公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致,所以公司故意...
总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万
总监被降职为前台，公司被判赔支付26万余元经济补偿，公司不服：这是正常用工行为 他绩效差，法院：调岗具有侮辱性 违法
#总监降职为前台公司被判赔26万##总监降... 来自齐鲁晚报 - 微博
#总监降职为前台公司被判赔26万#【#总监降职为前台认为被侮辱起诉公司#】总监被降职为前台,虽然待遇不变,但这样的调岗合法吗?打官司谁会赢?申工社5月28日的一则普法报道引发热议。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈...
总监被降职为前台 法院:调岗具有侮辱性,违法
总监被降职为前台，劳动者告用人单位违法调岗。法院认为，该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件行为，遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工...
总监被降职为前台?法院:具侮辱性,违法!
总监被降职为前台,劳动者告用人单位违法调岗。法院认为,该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工,办...
总监降职为前台,待遇不变 法院:伤害性不大,侮辱性极强|第63案
对此，法院判了具有侮辱性↓↓↓一公司总监被降职为前台？陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。陈某某认为，公司调岗...
总监被降职为前台?法院:具侮辱性,违法!
总监被降职为前台,劳动者告用人单位违法调岗。法院认为,该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工,办...
总监被降职为前台?法院:调岗具有侮辱性,违法!
总监被降职为前台，劳动者告用人单位违法调岗。法院认为，该调岗行为具有侮辱性，属于不提供劳动条件行为，遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工...
总监降职为前台 月入2万待遇不变 男子怒斥公司让其“穿小鞋”
总监降职为前台 月入2万待遇不变 男子怒斥公司让其“穿小鞋”总监被降职为前台，公司被判赔支付26万余元经济补偿。公司不服：这是正常用工行为 他绩效差；法院：调岗具有侮辱性
“太侮辱人!”#总监... - @新闻晨报 的视频 - 视频 - 微博
#总监降职为前台月薪2万怒了#:让我“穿小鞋”,赔52万】#总监降为前台公司被判赔26万#总监被降职为前台,虽然待遇不变,但这样的调岗合法吗?打官司谁会赢?申工社5月28日的一则普法报道引发热议。 陈某某2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。 2019...
太侮辱人!#总监降职为前台月薪2万怒了... 来自互动影像 - 微博
#总监降职为前台月薪2万怒了#:让我“穿小鞋”,赔52万】#总监降为前台公司被判赔26万#总监被降职为前台,虽然待遇不变,但这样的调岗合法吗?打官司谁会赢?申工社5月28日的一则普法报道引发热议。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年...
总监被降职为前台月薪两万不变公司被判赔支付26万_高清1080P在线观看...
总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万 收藏 分享 手机看 侵权/举报总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万 2025年5月28日发布 闪电新闻 1.7万人关注 关注 00:10 总监被降职为前台 月薪两万不变 公司被判赔支付26万 闪电新闻...
总监被降职为前台,律师提醒三个方面应对老板“侮辱性调岗”|法治...
月入两万的总监陈某，因与公司协商解除劳动关系未能达成一致，被降职为前台。双方打起劳动争议官司后，被法院认为，调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，判公司给付陈某经济补偿262665元。近日，这起劳动纠纷案引发网友热议。什么情况下的调岗属于违法行为？如员工表现确实差强人意，公司又该如何合理调岗？记者采访了上海...
总监被降职为前台?法院:具侮辱性,违法!
总监被降职为前台,劳动者告用人单位违法调岗。法院认为,该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工,办...
劳动法分析89:2万月薪总监被降职为前台,员工一顿操作,公司赔了26万!
案例:陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务, 解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈家诺职务 从总监降级为普通员工,将陈家诺的办公地点从办公室调整到8楼楼…
总监被恶意调岗为前台 深圳中院维持原判 公司赔26万
总监被恶意调岗为前台 深圳中院维持原判 公司赔26万 总监被恶意侮辱性降职为前台 赔偿26万 广东法院驳回上诉 劳资纠纷、合同纠纷是法律常见的司法实践，劳动法规定员工要服从公司管理和制度，有的公司为了逼迫员工离职，会进行调岗和降职。在江苏发生过一个销售总监，要辞职，老板挽留，但是后来又让他干运营总监，结果...
总监被降职为前台,公司被判补偿26万余元,法院:调岗具有侮辱性...
橙柿互动.都市快报讯 近日,一则总监被降职为前台的新闻登上热搜。 岗位调动并不少见,但这一案例引发网友热议的是,劳动者将公司告上法院后,法院认定该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 据判决书信息,陈先生2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总...
月薪2万总监被降职为前台,员工一顿操作,公司赔了26万! - 法律微学堂
为什么公司没有和张凯协商解除，而将其降职为前台呢？大家看一下这个案例，张凯的月薪为两万多，其从2006年就已经入职，2019年与公司发生纠纷，这期间有13年的时间，那根据劳动合同法的规定，如果公司与其协商解除劳动关系，至少也要赔其26万多的经济补偿金，显然公司不想给张凯这么多钱，那怎么办呢？这个时候公司就...
...| 总监被降职为前台,因“侮辱性调岗”企业被判赔26万!_劳动...
陈某在公司工作了13年,突然从总监变成前台,这让公司上下班的同事会如何看待自己,这种调岗就是“公开性羞辱”。 因此,陈某将公司告上了法庭,要求公司赔偿自己26万元。 法庭经过审理,一审判决公司的调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性,解除劳动合同可获得经济补偿。
劳动报-总监被降职为前台?法院:调岗具有侮辱性,违法!
总监被降职为前台,劳动者告用人单位违法调岗。法院认为,该调岗行为具有侮辱性,属于不提供劳动条件行为,遂判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。 陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈家诺的职务从总监降级为普通员工,办...