刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题，刘永好认为，企业二代不愿意去接班“无可厚非”，“觉得老爸做的事又苦又累，不太愿意去做，更愿意做一些投资或者时尚、文艺，这也无可厚非，因为成长时代不一样，条件不一样。”刘永好表示，让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程，“这叫做培养的过程，热爱的...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题,刘永好认为,企业二代不愿意去接班“无可厚非”,“觉得老爸做的事又苦又累,不太愿意去做,更愿意做一些投资或者时尚、文艺,这也无可厚非,因为成长时代不一样,条件不一样。” 刘永好表示,让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程,“这叫做培养的过程,热爱的过程,要...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
3月8日,在全国两会期间,全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在接受采访时表示,企业想要稳健发展,传承交接尤为重要,“每个企业,每个人情况不一样,没有绝对相同的机遇。我基本认为,传承要早一点做安排。”对于目前不少企业面临的“二代接班”问题,刘永好认为,企业二代不愿意去接班“无可厚非”,“觉得老爸做的事...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题,刘永好认为,企业二代不愿意去接班“无可厚非”,“觉得老爸做的事又苦又累,不太愿意去做,更愿意做一些投资或者时尚、文艺,这也无可厚非,因为成长时代不一样,条件不一样。” 刘永好表示,让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程,“这叫做培养的过程,热爱的过程,要...
#刘永好谈企二代#:不愿接班无可厚非 成... 来自新浪财经 - 微博
【#刘永好谈企二代#:不愿接班无可厚非 成长时代不同 要培养热爱的过程】3月8日,在全国两会期间,全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在接受采访时表示,企业想要稳健发展,传承交接尤为重要,“每个企业,每个人情况不一样,没有绝对相同的机遇。我基本认为,传承要早一点做安排。”对于目前不少企业面临的“二代...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非 成长时代不同 要培养热爱的过程...
【刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非 成长时代不同 要培养热爱的过程】新希望集团董事长刘永好在接受采访时表示,企业想要稳健发展,传承交接尤为重要,“每个企业,每个人情况不一样,没有绝对相同的机遇。我基本认为,传承要早一点做安排。”
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题,刘永好认为,企业二代不愿意去接班“无可厚非”,“觉得老爸做的事又苦又累,不太愿意去做,更愿意做一些投资或者时尚、文艺,这也无可厚非,因为成长时代不一样,条件不一样。” 刘永好表示,让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程,“这叫做培养的过程,热爱的过程,要...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题,刘永好认为,企业二代不愿意去接班“无可厚非”,“觉得老爸做的事又苦又累,不太愿意去做,更愿意做一些投资或者时尚、文艺,这也无可厚非,因为成长时代不一样,条件不一样。” 刘永好表示,让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程,“这叫做培养的过程,热爱的过程,要...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题,刘永好认为,企业二代不愿意去接班“无可厚非”,“觉得老爸做的事又苦又累,不太愿意去做,更愿意做一些投资或者时尚、文艺,这也无可厚非,因为成长时代不一样,条件不一样。” 刘永好表示,让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程,“这叫做培养的过程,热爱的过程,要...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非 成长时代不同 要培养热爱的...
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刘永好谈企二代不愿接班:不接也很正常,很多二代喜欢艺术文化投资,不喜...
刘永好谈企二代不愿接班:不接也很正常,很多二代喜欢艺术文化投资,不喜欢苦哈哈的实业。听TED演讲,看国内、国际名校好课,就在网易公开课
「财眼观两会」刘永好谈“二代”们不愿接班
「财眼观两会」刘永好谈“二代”们不愿接班 3月1日，全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在媒体沟通会上表示，“很多企业家子女不太喜欢实业，他们更愿意做一些艺术性的，看上去光鲜、轻松、又博眼球的事。这很正常，也会出人才。”更多精彩内容请关注中新经纬（jwview）官方微信公众号。
对话刘永好:创二代接班是客观规律,继续和企业共同成长_光彩_刘畅...
伴随着时代的变迁,不少老一辈企业家已经退出了历史舞台,仅从A股市场看,截至目前,A股的“90后”董事长已有66位,其中“95后”有11位,最年轻的“2001年”出生,而这当中有不少是创二代接班。 谈及创二代接班的问题,刘永好11月4日对北京商报记者表示,老一辈企业家会变老,逐步地让位给年轻人和年轻的企业家,这是一...
刘永好谈企业二代传承:不是一个人的接班,是体系和团队的过渡...
中青在线北京3月10日电(中国青年报·中青在线记者 中国青年网记者 章正)国内的企业二代该如何接班,如何接好班?就此问题,全国政协委员、新希望集团董事长刘永好接受本报记者独家采访时表示,传统企业正在转型,企业的二代接班问题要早做准备。 “改革开放40年,早期创业企业家通常到了五六十岁了,很多企业面临着二代...
刘永好谈企二代不愿接班:不接也很正常,很多二代喜欢艺术文化投资...
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【财眼观两会】刘永好谈“二代”们不愿接班_新浪新闻
3月1日,全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在媒体沟通会上表示,“很多企业家子女不太喜欢实业,他们更愿意做一些艺术性的,看上去光鲜、轻松、又博眼球的事。这很正常,也会出人才。”Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频...
“企二代”接班,行不行 _模范兴国
曾经,“创一代”们以非凡的勇气和卓越的智慧,在各个商业疆域创造了奇迹与传奇,也为中国民营经济发展贡献了重要力量。如今,“企二代”们一方面要承担企业发展重任和社会责任,另一方面也有自己的人生理想与追求,想要收获一个美满结局并非易事。 多数民营企业面临接班人难题 ...
【新希望刘永好谈企业传承:有些企二代不愿意干农业,而是喜欢轻松...
【新希望刘永好谈企业传承:有些企二代不愿意干农业,而是喜欢轻松一点的投资,刘畅也是从不愿意到愿意】2月27日,新希望集团董事长刘永好在北京举行的媒体沟通会上聊到企业传承问题,他表示:“让年轻人愿意做相对传统的事情需要一个过程。” 他透露,一些企业家朋友的儿女不愿意干农业,喜欢投资这样轻松一点的事。他的...
刘永好谈“企二代”:不愿接班无可厚非,成长时代不同,要培养热爱的...
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题,刘永好认为,企业二代不愿意去接班“无可厚非”,“觉得老爸做的事又苦又累,不太愿意去做,更愿意做一些投资或者时尚、文艺,这也无可厚非,因为成长时代不一样,条件不一样。” 刘永好表示,让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程,“这叫做培养的过程,热爱的过程,要...
企业二代接班,需要建立新战功
谈到二代接班时，新希望的刘永好曾说过这样一段话：“我们的木船在岸上搁浅了。这个时候，一些年轻人，开着钢船，航行得更远，更能够抵抗风浪。”国内很多企业的创一代，已经完成了企业和家族财富的积累，同时也面临着企业和财富的传承问题。但时代瞬息万变，现在他们所创立的企业，不仅深刻经历着商业范式的转变，...