机器人竞争开启“抢人”模式_央广网
“年轻群体在拥抱新技术、算法开发与软件迭代等领域具备明显优势,与技术岗位对创新活力和快速学习能力的需求高度契合,凸显了产业技术端对青年人才的聚集效应。”长期关注机器人产业发展的明势创投创始合伙人黄明明说,过去30多年中国在底层硬件、软件等领域已形成厚实的积累,它们与人工智能技术结合在一起,会在很多领域特别是机器人领
百万年薪抢人,机器人人才挑战来了
在不久前的北京智源大会具身智能与人形机器人论坛上,众擎机器人创始人赵同阳直接在现场打起了招聘广告,称公司正好要招具身智能大脑方向的人才,如果有想加入团队的可以来谈。公司有很多钱很多人,也非常扁平化。 就连近期下场具身机器人赛道的蚂蚁,也在招聘平台开放招聘具身智能人形机器人系统和应用等岗位。 据市场监管...
机器人行业抢人大战白热化:算法工程师年薪百万,HR蹲实验室堵人
家人们，最近机器人圈炸锅了！上海某实验室门口，HR小姐姐抱着咖啡等博士生下课；北京某论坛上，CEO直接打广告“公司钱多活少，欢迎来谈”；就连互联网大厂蚂蚁都下场抢人，开出“13薪+期权”的豪华套餐……没错，2025年的机器人行业，正在上演一场堪比“双十一”的“人才秒杀战”！企业HR蹲实验室抢人，CEO现场...
人形机器人赛道正掀起一场抢人大战,月薪3万招不到人?,科技,人工...
人形机器人赛道正掀起一场抢人大战,月薪3万招不到人?,本视频由万大叔提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
机器人行业抢人大战白热化:算法工程师年薪百万,HR蹲实验室堵人
生下课;北京某论坛上,CEO直接打广告“公司钱多活少,欢迎来谈”;就连互联网大厂蚂蚁都下场抢人,开出“13薪+期权”的豪华套餐……没错,2025年的机器人行业,正在上演一场堪比“双十一”的“人才秒杀战”! 企业HR蹲实验室抢人,CEO现场发offer “同学,要不要聊聊?我们公司刚融了5个亿!”上个月北京某高校实验室...
百万年薪抢人,机器人人才挑战来了|机器人|年薪|算法工程师_新浪新闻
随着人形机器人逐步从研发走向应用,市场需要的人才结构将向产品与场景演进。“两年前我们只招算法,现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品,甚至是否能理解客户现场的能力。”上述高管表示。 在这场人才的争夺战中,企业已经达成了共识:谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机,谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动...
百万年薪抢人,机器人人才挑战来了_手机新浪网
随着人形机器人逐步从研发走向应用,市场需要的人才结构将向产品与场景演进。“两年前我们只招算法,现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品,甚至是否能理解客户现场的能力。”上述高管表示。 在这场人才的争夺战中,企业已经达成了共识:谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机,谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动...
人形机器人公司高薪抢人卷疯了,人形机器人公司抢人大战_手机新浪网
智元机器人也有超过300个岗位在招,其中开发者生态负责人、SLAM算法专家岗位开出了4万到7万元的月薪,并给出了15薪的待遇。人形机器人公司高薪“抢人”,这一行业人才竞争真的那么激烈吗?上海傅利叶智能科技有限公司人力资源总监华樟表示,目前整个人形机器人行业的人才缺口都比较大,尤其是核心的研发岗位,比如算法工程...
人形机器人:60万亿美元的蓝海与人才抢夺战～
二、人才需求井喷与企业抢人潮 随着人形机器人产业的快速发展，相关人才的需求也出现了井喷。2月以来，宇树科技、蚂蚁集团等多家企业纷纷发布招聘信息，岗位涉及人形机器人硬件结构工程师及各类算法工程师，月薪在1万元到8万元不等。这一现象表明，人形机器人产业不仅需要高端技术人才，还需要大量跨学科的复合型人才。（...
杭州,开始第一波抢人了|界面新闻 · JMedia
从宇树到DeepSeek,开启招聘,年薪百万元 产业竞争,总是从抢人开始。 投资界获悉,宇树科技正在进行一系列招聘,包括机械结构工程师、嵌入式软件工程师、生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师、机器人感知算法工程师等多个岗位。 这一次公开的岗位中,宇树科技均采取“13薪+”模式。其中,薪酬最高的岗位为深度强化...
机器人“抢人大战”渐平息,解决人才问题还得靠“亲兵”
根据2017年政府发布的《制造业人才发展规划指南》,2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万,2025年将扩大到450万,也就是说人才问题形势非常严峻。未来,如果我国无法从人才数量、质量和增长速率上做出提升,可能机器人产业的发展将不容乐观。 抢人模式不如自我培养 那么,面对如此严峻的人才形式,我国机器人产业都是如
人形机器人高薪“抢人”,是馅饼还是挑战?
从行业角度看，高薪“抢人”虽能在短期内吸引人才涌入，解决部分燃眉之急，但长远来看，仅靠高薪难以支撑行业可持续发展。目前，人形机器人仍处于发展阶段，面临技术瓶颈、成本高昂、应用场景有限等问题。比如，当前人形机器人在复杂环境下的适应性、人机交互的自然流畅度等方面还有待提升。大量人才涌入后，如果行业无法...
人才稀缺、百万年薪抢人!机器人人才挑战来了_九方智投
随着人形机器人逐步从研发走向应用,市场需要的人才结构将向产品与场景演进。“两年前我们只招算法,现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品,甚至是否能理解客户现场的能力。”上述高管表示。 在这场人才的争夺战中,企业已经达成了共识:谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机,谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动...
人形机器人爆发式增长 技术人才争夺白热化_有色金属行业要闻_长江...
未来挑战:从“抢人”到“育人”的生态重构 短期来看,人形机器人产业将维持“高薪挖角”模式,但长期需构建可持续的人才培养体系。上海大学等高校已试点“机器人+X”交叉学科课程,培养兼具机械设计与AI算法能力的复合型人才。企业端,优必选科技与职业院校合作开设定制化培训项目,年输送技能人才超2000人。
人才稀缺、百万年薪抢人!机器人人才挑战来了_九方智投
随着人形机器人逐步从研发走向应用,市场需要的人才结构将向产品与场景演进。“两年前我们只招算法,现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品,甚至是否能理解客户现场的能力。”上述高管表示。 在这场人才的争夺战中,企业已经达成了共识:谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机,谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动...
机器人行业百万年薪抢人!王兴兴:非常缺人|机器人|工程师|年薪...
“两年前我们只招算法,现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品,甚至是否能理解客户现场的能力。”上述高管表示。 在这场人才的争夺战中,企业已经达成了共识:谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机,谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动权。“毕竟,人才是企业真正的护城河。”上述高管说道。
移动机器人行业的“抢人大战”
某种程度上而言，跨界企业的入局确实加剧了业内的人才竞争，但另一方面，更多资金的涌入，其实也给行业带来了更多新的模式，增强了行业的活力。如何摆脱“缺人”窘境 技术型人才稀缺，人员流动较为频繁，在“抢人大战”背后，移动机器人行业如何才能整体摆脱缺人窘境？中国移动机器人（AGV/AMR）产业联盟执行秘书长李进科...
百万年薪抢人,机器人人才挑战来了|机器人_新浪财经_新浪网
在这场人才的争夺战中,企业已经达成了共识:谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机,谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动权。“毕竟,人才是企业真正的护城河。”上述高管说道。 (本文来自第一财经)
移动机器人行业的“抢人大战”-技术产品开发-爱企查企业服务平台
“抢人大战”背后,移动机器人行业如何才能整体摆脱缺人窘境? 文|彭晴 “人”是决定企业未来发展走向的决定性因素。 移动机器人近几年快速发展,对于人才的需求也日益攀升,不但需要研发人才,也需要移动机器人的实施、维护人才。作为新兴领域,移动机器人人才储备量达不到实际应用的要求。因此,在技术产品各项竞争背后,行业...
王兴兴喊话:爆单!抢人!“人形机器人”共识再凝聚? 近日,人形机器人重...
抢人!“人形机器人”共识再凝聚? 近日,人形机器人重回市场风口,相关ETF重回上涨通道。 消息面上,周末宇树科技创始人王兴兴大谈“人形机器人”,并在线笼络人才,刷屏各大头条: “很多企业订单都爆掉了。” “所有岗位都非常缺人!” (来源:华夏时报) 2017年,宇树科技推出国内首款公开销售的四足机器人。据统计,2024...