风声|“91社保新规”来了,中小企业何去何从?
如果主动地、全面地付诸实施，这个规定就会使得以往相当一部分用人单位通过让劳动者“自愿放弃社保”来减轻社保负担的“灰色操作手法”变得完全不可行，从而极大地压缩了用人单位和劳动者在社保问题上的“自主选择空间”。这使得本来就有点像“工薪税”的社保变得更加接近于税收。那样的话，这个规定毫无疑问会严重影响用工成
社保新规来了 中小企业何去何从 新规引发广泛关注_新闻频道_中华网
从机制设计角度看,“91新规”通过让雇主承担很大不确定性来强制推行社保。长远来看,雇主的合理选择可能是提供正规就业渠道并依法缴纳社保。但这会导致员工实际收入减少,社保断缴率上升,影响社保基金的可持续性。要增强人们对社保的信心,可能需要财政兜底等措施。 对于强制企业缴纳社保,政府有关部门在现阶段不必过于主动,...
你以为社保新规只增加负担?中小微企业和个体户竟能这样破解!
正当大家以为“雷声大，雨点小”时，新规背后露出了真正的杀手锏。最高法的意思很简单，既不迷糊你企业主，也不忽悠你劳务市场今后，劳动争议全都靠法律说话，员工想追索社保，法院直接认定“你那协议无效”，企业要补缴就得出血。这下好了，谁也脱不开身。更有意思的是，随着社会治理能力提升，地方监管也越来越上...
不一般!社保新规来了 中小企业何去何从:新规直指“社保灰色地带...
【社保新规来了 中小企业何去何从】2025年9月1日起,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》将正式落地实施。这场被业界广泛称为“91社保新规”的司法变革,犹如一场疾风骤雨,正以雷霆万钧之势重塑中国劳动力市场的既有规则。新规明确规定,“不缴社保”的任何约定均被视为无效条款。企业若未...
大规模倒闭潮要来了?社保新规下的小企业生死局
从宏观层面看，社保新规无疑会推动市场更健康的发展，企业不能再靠压榨员工、偷逃社保来恶性竞争，只能拼产品、拼服务，拼管理。这样一来，劳动者的权益得到了保障，行业环境也能更加公平，社会也更稳定。但从微观层面看，转型的代价极高。许多小企业可能成为牺牲品，很多人可能短期内陷入没工作或收入锐减的窘境。所...
9月新规落地:建筑行业社保强制缴纳,企业与工人何去何从?
一、政策核心：社保缴纳从“可选”到“强制”根据新规，建筑公司、劳务公司及包工头只要用工，必须为工人缴纳社保。过去，部分企业通过与工人签订“自愿放弃社保协议”规避责任，但新规明确此类协议无效，未缴纳社保即构成违法。这一变化直接切断了企业“低成本用工”的灰色路径。二、建筑企业为何“要死不活”？当前...
“强制社保”新规下,中小企业要变天了,该如何应对?
中小企业如何进行应对社保新规，拥抱变化，倒逼企业进行降本增效，优化运营模式，实现组织架构转型，主要可以考虑以下几点：1、进行智能化升级改造，减少人员依赖 工业企业的智能机器人，机械臂，大力开发设备仪器的自动化，智能化，无人化；餐饮企业的中央厨房，预制菜，智能炒菜机，送餐机器人；酒店行业的智能管家，智能...
9月1日社保新规来袭,中小企业和打工人该何去何从?,社会,民生,好看...
9月1日社保新规来袭,中小企业和打工人该何去何从? 法理身边事 668粉丝 · 240个视频 关注 接下来播放自动播放 00:07 陕西汉中一镇干部8年未上班,镇政府:系事业编制人员 疑失联多年(极目新闻 ) 海报新闻 110次播放 · 9次点赞 11:33 中美若开战,一天内美国实力将原形毕露?专家给出惊人预测 军中兵观察 ...
社保新规来了!小企业被逼裁员,劳务公司笑到了最后
反正，给员工上社保这事儿，做了就赔，没做大家也都知道，悄悄绕过去就行。然后，劳务公司乐了。这不，专门推出了帮忙方案，企业要给员工上社保，直接用他们的服务包销，费用翻倍，反正谁也不愿意做那个吃亏的人。你说这些小微企业能咋办？把责任往外转，社保支出一转二。反正你看，劳务公司开心了，企业主减负了...
社保新政推高成本?2025年中小企业拥抱“AI员工”降本增效指南
一、悬顶之剑：社保新政带来的两大核心压力 2025年的新规并非一次小修小补，而是对企业用工模式的一次根本性重塑。对于在夹缝中求生存的中小企业而言，压力主要集中在两方面：刚性成本的飙升： 以往，部分企业通过与员工协商不缴或低缴社保来压缩人力成本。新政出台后，这条“灰色路径”被彻底堵死。企业必须为每一位...
社保新政策实施后,企业和员工将面临哪些变数
以往有些小微企业会通过让员工签字“自愿放弃”，来图省钱避责任，但新规一落地，这些套路全都行不通。不管是刚来上班的试用期新人，还是打零工的兼职，只要跟岗位有关，公司就必须足额缴纳社保。哪怕签了协议也白搭，企业一旦违规，被查出来不仅要补缴，以前欠下的也得一分不少地补，还要按日被收取0.05%的滞纳金。更要命的是，有
社保新规引热议:合规时代企业如何平衡权益与成本
从成本角度来看，企业的人力成本将有所增加。新规要求企业按员工实际工资足额缴纳社保，不能再按最低标准缴纳，这对于劳动密集型企业和中小企业来说，压力更为明显。以一家100人规模、人均月薪6000元的制造业企业为例，每月新增社保支出约16.8万元，年成本增加201.6万元。某连锁餐饮企业测算，新政实施后利润率将下降2...
社保新规来了,中小企业要“抖三抖”?老板们的真实心声
最近听说，2025年9月开始，社保缴纳的新规就要正式落地了。别看这事儿离现在还有点时间，但不少中小企业老板已经开始坐不住了。我前几天还跟一个开餐馆的朋友聊天，他一脸苦笑，说以后再也不能和员工“商量着来”了。以前那种大家都睁一只眼闭一只眼、能省则省的日子，估计真得画上句号。社保缴纳没商量，用人...
社保新规炸锅!企业的生死时刻,躺平还是硬刚?
对于许多中小企业来说，强制社保是像突然闯进来的大佬，拿走了所有的“酱牛肉”，还扬言要让他们再加菜。这意味着企业用工成本显著增加。小餐馆老板心里默默算账招个服务员还要给交全额社保，那一碗鸡汤面可能得卖出火锅的价。更恐怖的是，如果部分中小企业因为成本压力被强行退出舞台，那就不是一碗面的问题了，而是...
社保新政下的民企生存算术:裁员20%才能活?
阶段性减免机制参考杭州试点经验，对餐饮等低利润行业实施过渡期社保费率优惠，如企业缴纳比例从20%阶段性降至12%（参照德国标准），同步扩大稳岗返还比例（中小企返90%）。分类监管改革建立按行业、规模的分级体系：5人以下个体户暂缓强制缴纳 灵活就业人员开放自愿参保通道 劳动密集型企业允许按社平工资60%过渡缴费 成...
社保新规9月实施:年轻人为何不愿交?中小企业如何求生? - 知乎
2025年9月1日起,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式实施,明确用人单位必须为员工缴纳社保,任何“不缴社保”的协议均无效。这一政策旨在保障劳动者权益,但同时也引发了一系列争议——为什么越来越多年轻人不愿意交社保?中小企业如何应对成本压力?灵活就业人群又该何去何从? 01 新政核心...
社保基数暴涨后,中小企业如何绝地突围?
社保新规下的“哭墙”，花得起的工资留不住的人——中小企业2025的破局硬仗到底怎么打？刚到2025的下半年，还没来得及和小暑打个招呼，社保缴费基数就火急火燎地来了个“大幅拉升”，让人心拔凉拔凉的。这波操作，可不是小打小闹。有的城市直接涨了30%，直接添了个“零头”，瞬间让不少中小企业老板头皮发麻...
社保新规冲击波:7人小店年增22万成本,中小微企业如何破局?
"老板，这个月工资能不能别扣社保？我等着交房租..."这样的对话将在9月1日后成为历史。最高人民法院一纸新规彻底堵死社保缴纳的灰色地带，当38%的社保费率撞上小微企业的薄利现实，一场关乎4000万中小企业的生存博弈正在上演。新规核心：社保强制缴纳再无灰色地带 最高法新规明确宣告所有"自愿放弃社保"协议无效，...
社保新规来了!个体户和小老板如何不被“社保风暴”卷走?
“啥？自愿放弃社保也不行了？”老李在群里炸了锅，隔壁张姐立马接话：“那我这家小店还咋活？”2025年9月1日，最高法一纸新规，让无数中小微企业主和个体户心头一紧。你以为签个协议就能躲过社保？对不起，新规直接判无效。这下子，“灵活用工”变成了“灵魂拷问”，到底该怎么破局？先说大实话，这次政策...