公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向...
公司招聘要求“35岁以上勿扰”，人社局：可要求退休年龄以下，可向执法部门投诉 7月29日，一位网友在社交平台发帖称，自己在BOSS直聘上找工作时遇到了一家招聘限制年龄的公司，其职位详情中明确写着“35岁以上勿扰”。经查询，该公司为北京当地的一家中小企业，从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位，“35岁以上勿扰”的要求目前只在其...
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰:可向执法部门投诉
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰:可向执法部门投诉 九派新闻 发布时间:2分钟前只提供最有价值的信息 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号
公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法...
公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉 2025年7月30日发布 九派新闻 9169人关注 关注 00:10 公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉 九派新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
中国公共招聘网_市场资讯
记者注意到,破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现:山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告,把部分岗位年龄放宽至45周岁以下;北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下;辽宁鞍山(国家)高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示,年龄放宽至45周岁以下等。 除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制,相关意...
公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向...
公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可要求退休年龄以下,可向执法部门投诉 关注 赞 评论 “元”气满满,比亚迪这回OTA又给整了点狠活 3分39秒99!中国接力队夺银,张雨霏颁奖热聊,全队领取奖牌 男子花300万买到豆腐渣新房,开发商:踢碎的重新做,没碎的不管#陕西 #西安 #豆腐渣工程 #房地产 #社会 台风“竹节...
人社局回应公司招聘要求35岁以上勿扰:不可以对年龄做出特定限制...
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部分招聘将年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学...
一公司招聘要求35岁以上勿扰|招聘_新浪新闻
一公司招聘要求35岁以上勿扰 【#一公司招聘要求35岁以上勿扰#】#公司回应招聘要求35岁以上勿扰# 7月29日,有网友在社交平台发帖称自己在Boss直聘找工作时遇到一家公司招聘详情里写“35岁以上勿扰”,此贴发布后引发众多网友讨论。针对此事,@密度财经 以求职者的身份拨打了该公司电话咨询,该公司工作人员回应称:“该要求...
放宽年龄限制,“35岁门槛”有望打破吗?
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。
多地已明确:放宽至45岁
近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高,相关人士指出,35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰,易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。 记者采访了解到,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制,企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时,关于放宽或取消招聘年龄限制的相...
部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰:可向执法部门投诉_高清1080P在线观看...
00:08 人社局回应公司招聘35岁以上勿扰:可向执法部门投诉 九派新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试特色推荐 杀毒软件 软件下载 手机版 Windows版 Mac版 iPad版 TV版 服务 客服 反馈 侵权投诉 VIP采购 腾讯视频隐私保护指引 腾讯视频用户服务协议 腾讯视频第三方SDK目录 腾讯视...
多地已明确:招聘破除35岁年龄限制 放宽至45岁-大象网
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。
部分招聘将年龄放宽至45岁 “35岁门槛”有望打破吗?
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。
多地已明确:放宽至45岁!
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较...
部分招聘将年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛、工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。
部分地区和企业将招聘年龄放宽至45岁以下受关注,“35岁门槛”有望...
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。
部分地区和企业放宽招聘年龄至45岁,35岁门槛有望打破吗
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。
#一公司招聘要求35岁以上勿扰##公司回... 来自搜狐千里眼 - 微博
【#一公司招聘要求35岁以上勿扰#】#公司回应招聘要求35岁以上勿扰# 7月29日,有网友在社交平台发帖称自己在招聘平台找工作时遇到一家公司招聘详情里写“35岁以上勿扰”,此贴发布后引发众多网友讨论。针对此事,@密度财经 以求职者的身份拨打了该公司电话咨询,该公司工作人员回应称:“该要求不存在歧视,也不是年龄歧视,...
高考后收到这条短信!马上删掉! - 国内 - 宿迁手机台
“35岁不只是应聘门槛,企业的项目变动、末位淘汰等,35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。 企业招聘为何设置年龄门槛?中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为,企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里,年轻人的工作精力更充沛,工作效率更高,尤其在新技术占比较大的互联网行业,这一现象更为明显。