以案说法!#女子网上晒娃被公司取消哺乳... 来自大参考 - 微博
以案说法!【#女子网上晒娃被公司取消哺乳假#】#女子网上晒娃公司撤销哺乳假被驳回#四川,成都。罗女士(化名)在某电子商务公司工作,怀孕后因打算母乳喂养,按规定提交了资料,申请了产假和1个月的纯母乳喂养假...
女子网上晒娃,被公司取消哺乳假,法院判了_凤凰网
罗女士(化名)在某电子商务公司工作,怀孕后因打算母乳喂养,按规定提交了资料,申请了产假和1个月的纯母乳喂养假。2022年1月23日孩子出生后,因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周,罗女士将其随手分享在社交平台上。不料被公司发现,要求罗女士提供纯母乳喂养证明,否则将撤回哺乳假,并索赔休假期间的工资和社保。罗女士当即申请...
女员工因婴儿过敏暂停母乳喂养两周 公司撤回“母乳假”还要索赔?
成都市两家不同医院向罗女士出具疾病诊断证明书及病情证明书,均建议休母乳喂养假一个月,加盖爱婴医院纯母乳喂养产假专用章。2022年1月23日,罗女士向公司申请了纯母乳喂养假。 青羊区法院审理后认为,依照相关法律规定,两家医院出具的诊断证明可以作为罗女士休纯母乳喂养假的依据,罗女士有权享受纯母乳喂养假。基于此,...
女子晒娃被公司取消哺乳假,法院判决引发热议!_手机搜狐网
然而,最近一位女子的线上分享却引发了轩然大波,她不仅晒出了自己可爱的宝宝,还不幸因此遭到了公司的报复,哺乳假被直接取消。此事件迅速传播,引起了社会各界的关注和讨论。 这名女子在某社交媒体上分享了自己孩子的照片,然而没过多久,她的小微博被公司管理层注意到了。公司认为她的行为违反了隐私政策,随后决定取消其...
女子晒娃引争议,公司取消哺乳假,法院判决引热议_ai_工作_母亲
女子晒娃引争议,公司取消哺乳假,法院判决引热议 近日,一则关于母亲在社交平台晒娃后,公司取消其哺乳假的事件引发了广泛关注。这一事件的发生,让人们对女性职场权益与母亲身份之间的平衡产生了深思。事情的起因是一位年轻妈妈在网络上传自己宝宝的照片,以庆祝她成为妈妈的喜悦,然而,她的举动却遭到了公司管理层的强烈...
公司取消哺乳假和哺乳时间,合法吗?🤱
首先,哺乳时间是哺乳期女职工的法定休息时间,如果公司安排你在这个时间内工作,那就属于加班,你可以要求公司支付加班费。其次,公司的这种做法严重侵犯了哺乳期女职工的休息权利,你可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。📢 所以,公司取消哺乳假和哺乳时间是违法的,作为员工,你有权利维护自己的合法权益。
热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...
无独有偶,广州一名女教师生娃之后,竟然被学校调岗为保洁工,可谓“伤害性不大,侮辱性极强”。 广州法院审理过这样一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。案中谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生育,向学校申请了产假和哺乳假。产假结束后,谢某提交了返...
女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞
公司提出将邱女士调至离家约30公里的新岗位，尽管提供了交通补助，但邱女士认为此举对其哺乳期内照顾孩子造成了极大不便，因而拒绝了调岗提议。之后，公司在未与邱女士协商一致的情况下，连续多次下达到岗通知，并最终以连续旷工为由解除了劳动合同。经过劳动仲裁程序后，邱女士向东城法院提起诉讼，请求判令该公司支付...
公司剥夺哺乳假期合法吗
单位因剥夺哺乳假而面临的法律后果可能包括被责令改正、赔偿女职工因此遭受的损失,甚至可能面临行政处罚或法律诉讼。 综上所述,公司剥夺哺乳假期是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规,保障女职工的哺乳假期权益,为女职工提供一个健康、安全的工作环境。参考...
#孩子吃奶粉公司向母亲索赔休假工资##孩... 来自大湾区视频 - 微博
#孩子吃奶粉公司向母亲索赔休假工资#【#孩子因病吃奶粉公司撤回女子母乳假#】 11月6日,四川成都市中级人民法院发布了一则晒娃后被公司索赔并撤回“母乳假”的案件。某电子商务公司员工朱女士怀孕后,公司批准了她...
女子网上晒娃被取消哺乳假,法院判了!职场权益如何守护?_工具_员工...
女子网上晒娃被取消哺乳假,法院判了!职场权益如何守护? 近日,一起因女子网上晒娃引发的职场纠纷案件引发了广泛关注。事件起因是一名女子在社交媒体上分享了孩子的照片,却被公司以此为由取消了哺乳假。最终,法院判决公司需恢复女子的哺乳假并赔偿相关损失。这一案例不仅引发了职场妈妈们的共鸣,也让人们开始重新审视职场...
#女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞#引发热... 来自苏州公安 - 微博
#女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞#引发热议!保障女性在职场中的合法权益,不仅是用人单位人文关怀的体现,更是法律所规定的义务。根据劳动法第二十九条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。劳动法第六十一条另有规定,不得安排女职工在怀孕期间从事...
全面了解哺乳假,职场妈妈权益不再受侵犯
哺乳假常见问题解答 用人单位拒绝提供哺乳假怎么办？女职工可依据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。哺乳假期间能否被解雇？根据规定，女职工在哺乳假期间享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如因特殊原因需解除，应依法给予经济补偿。结语...
女职工请注意:用人单位不批准“哺乳假”违法!
哺乳假，是女职工在劳动时间内为婴儿哺乳而离开工作岗位的时间。这个政策的设立，旨在保障女职工在生育后的权益，让她们能够在照顾婴儿的同时，也能够继续履行自己的工作职责。哺乳假的实施，对于女职工来说，哺乳假的设立，可以让她们在需要照顾婴儿的时候，得到充分的休息和恢复。这不仅能够保障女职工的身体健康，也...
#女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞#用人... 来自平安泸州 - 微博
#女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞#【用人单位能以结婚怀孕等理由降低女员工待遇或将其开除吗?】《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 L...
天津市取消6个月哺乳假
天津市取消6个月哺乳假-女职工劳动保护特别规定
单位取消哺乳假合法吗?_律临
法律主观:不合法。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加
经武快评丨“晒娃”可以,“啃娃”不行!
“晒娃”可以，“啃娃”不行。2024年7月，中央网信办印发通知，要求整治利用“网红儿童”牟利、恶搞儿童博取关注、卖惨引流等网络乱象。用视频和图片记录孩子成长的点点滴滴，并在社交平台分享，本无可厚非。但是这些行为一旦被利益牵着鼻子走，甚至突破了道德和法律的边界，就必须加以治理。常言道，父母之爱子，则...
莫让育儿假停留在“纸面假”
莫让育儿假停留在“纸面假”原标题：莫让育儿假停留在“纸面假”近日，《广州日报》一则消息引发热议，因为未满6个月的孩子生病住院，家长陈某向公司申请育儿假未获批准，改请事假仍被拒绝。事后，公司以其旷工3天为由与之解除了劳动合同。陈某提起诉讼，法院审理认为，公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法判决支付...
职场女性产假届满后再请哺乳假被拒,公司被判支付赔偿金
争议：是哺乳假还是病假？莉莉认为，首先，她符合应当批准哺乳假的情形。因为2021年1月19日，妇幼保健院复诊记录明确载明“告知SLE属妊娠期合并症，免疫系统疾病，有危及母儿健康可能”，结合本案其他就医记录等材料能够确认她产前即被诊断为系统性红斑狼疮，属于妊娠期合并症，有危及母儿健康可能。她在产后持续治疗，...