全国政协委员周世虹:建议废除劳务派遣制度,该制度已成为克扣和...
全国政协委员周世虹：建议废除劳务派遣制度，该制度已成为克扣和剥削劳动者收入的手段 据中国新闻周刊3月4日报道：近日，全国政协委员周世虹在接受采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。更为严重的是，该制度已成为劳务派遣企业和用工
建议废除劳务派遣制度,劳务派遣成克扣劳动者收入的手段
一、制度异化：从“三性”原则到系统性剥削 全国政协委员周世虹指出，劳务派遣制度已背离“临时性、辅助性、替代性”的设计初衷，成为企业降低用工成本、规避责任的常规手段。典型问题包括：权益克扣：派遣工薪资仅为正式员工30%-50%，住房公积金、绩效奖金普遍缺失。例如医疗行业中，大量护士通过劳务派遣入职，社保待遇显...
自2026年起 劳务派遣制度将全面取消了吗
截至当前时间,并无官方消息表明自2026年起劳务派遣制度将全面取消。以下是对此问题的详细分析: 一、劳务派遣制度的法律依据 合法性基础:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明劳务派遣在法律上是被认可的用工形式,具有合法性基础。法规1 具体规定:...
兄弟们,打工人的好消息来了,劳...@苏拉有话说的动态
兄弟们,打工人的好消息来了,劳务派遣可能真的要结束了! 就在刚刚,财政部正式宣布,从今年9月开始将全面废除劳务派遣制度,明确规定了禁止任何借助政府购买服务名义进行的变相招聘或雇佣活动,特别是针对劳务派遣的方式。 可能你还不知道,因为劳务派遣已经成了剥削底层劳动人民的工具了。 比如环境卫生管理局需要100名环卫...
4万家外包公司天塌了,劳动法出台2026年起消灭劳务外派,消灭同工不...
近日,《中华人民共和国劳动合同法》新修订条文,自2026年起,劳务派遣制度将全面取消。 外包行业的困境:员工地位的改变 曾几何时,外派员工只能作为“二等公民”存在,甚至有外派员工因为不能享受公司的零食待遇而遭到不公平对待,工作环境堪称“低人一等”。如今,随着《劳动合同法》第64条和人力资源社会保障部发布的282...
中国会取消劳务派遣制度吗? - 知乎
目前的趋势是政府机关减少劳务派遣用工数量，转而向外包管理，至于该制度会不会取消，短时间内还是不会...
两会发声:为劳务派遣工“松绑”,刻不容缓 - 今日头条
二、系统性解决建议 为彻底扭转这一不利局面,从根源上维护劳务派遣用工的合法权益,构建公平、和谐、稳定的劳动关系,现提出以下系统性、建设性建议: 1. 顶层设计,重构用工制度:建议相关部门审慎评估劳务派遣用工方式的合理性与必要性,考虑逐步取消劳务派遣用工模式。若在当前经济环境下难以一步到位,也需对其展开全面...
劳务派遣不是坏制度,为何如今该废除
五、结语 劳务派遣在过去确实发挥过过渡作用，但如今已显得过时且失衡。与其继续规范，不如彻底取代，让用工制度回归公平，让劳动者获得更有尊严的工作环境。废除派遣制，并非对企业不利，而是推动劳动关系更加合理、透明。你认为，如果废除劳务派遣制，社会和就业环境会变得更好，还是会出现新的问题？
强烈呼吁取消劳务派遣公司,真正实现同工同酬!还劳动者以公平!
劳务派遣制度还容易滋生腐败，真该取消了。现在的劳务派遣公司就是二次剥削者，本来打工者可以获得五千元的报酬，但是经过劳务派遣公司，可能到手才四千元，因为劳务派遣公司也要留一部分作为自己的辛苦费。假设一个人一小时提5元，一天按十小时计算，一天劳务派遣公司就可以从一个人身上提取50元，招400人的话一天的...
财政部宣布,禁止使用劳务派遣!临时工何去何从?
劳务派遣制度的废除将使大量从事劳务派遣工作的人员失去工作机会,这可能会导致一定的社会不稳定。但需要采取措施来应对这一挑战,例如提供再就业培训和职业指导,以帮助这些人重新融入劳动市场。 此外,劳务派遣的退出也可能对经济产生一定的影响。虽然劳务派遣工往往承担着低薪工作,但他们的存在也满足了一些企业对于临时劳动...
给公司建议取消劳务派遣怎么写
关于给公司建议取消劳务派遣的问题,首先需要明确的是,目前国家并未出台政策全面取消劳务派遣制度。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣进行了规范,但并未提出取消该制度。因此,向公司提出取消劳务派遣的建议,需要从多个角度进行考量和分析。 劳务派遣的现状与法律依据 劳务派遣作为一种特殊的用工方式,在《中华人民
取消劳务派遣:让劳动者得到应有保障
这一刻，我感到自己和其他劳务派遣工人的渺小和无助。曾经，我们是单位直接招聘的一份子，但不知何时，我们却成了被派遣的工人，而对此一无所知。起初，我与单位签署的是直接雇佣的合同，然而两年后，发现合同已变更为劳务派遣公司的名义。这令我深感疑惑和失望。鉴于以上种种困境，我强烈建议取消劳务派遣制度，让...
探讨劳务派遣制度的废除:现状分析、动机考察与未来发展展望
3. 企业成本控制：部分企业利用劳务派遣工规避社会保险、税收等法律责任，从而降低企业成本。4. 社会不稳定因素：劳务派遣工就业不稳定，容易导致社会不安定，影响社会和谐发展。三、劳务派遣未来发展展望 1. 逐步废除劳务派遣制度：从国际经验来看，劳务派遣制度在很大程度上解决了劳动力市场的供需矛盾，但我国劳务派遣...
劳务派遣或将退出历史舞台?编外人员纳入单位,部分年轻人有福了
近日,许多地区纷纷宣布废除劳务派遣制度,并将编外人员纳入各单位。这一决议是为了保护劳动者的合法权益,特别是刚毕业的大学生们。这项政策的出台,对于劳动者来说是非常积极的,可以更好地保障编外人员的权益,并产生积极的影响。特别是对于签署劳务派遣合同不久的大学生们来说,被纳入各个单位并有机会成为正式员工,绝对是...
建议取缔:劳务派遣制度本质上就是剥削劳动力,同工同酬才合理
因此,建议废除劳务派遣制度,实现同工同酬。同工同酬是劳动法的基本原则之一,意味着同等劳动应得到同等的报酬,不分种族、性别、年龄、职业等因素。废除劳务派遣制度,可以消除劳动力供应商和企业之间的差价,实现同等工作同等报酬的原则,保障劳动者的基本权益,提高他们的生活水平和社会地位。 废除劳务派遣制度也会对企业的...
央国企劳务派遣,为何取消呼声愈演愈烈?四大痛点揭晓答案
同一栋大楼里，同一个岗位，甚至干着更多的活，你的收入却只有同事的一半。这不是小说情节，这是无数央国企派遣工正在经历的日常。编制，成了横亘在两者之间一道看不见却无法逾越的高墙。大家争论的焦点，是这种基于身份的待遇鸿沟是否合理。劳务派遣在央国企中泛滥，早已不是“临时补充”那么简单。它演化成了一套...
劳务派遣成“剥削工具”?是时候说再见了!
简直是一本万利。所有劳动者都值得被尊重，不管是劳务派遣人员还是正式工，必须享受一样的待遇。干得不合格可以被辞退，但不能在待遇上分为三六九等。劳务派遣制度对劳动者的不尊重和剥削显而易见，各行业招人就该给合理待遇，遵守《劳动法》，劳务派遣真的该取消了！#我的过冬仪式感# ...
取消劳务派遣公司建议
关于取消劳务派遣公司的建议,首先需要明确的是,根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》,并没有规定取消劳务派遣用工制度,也没有明确的时间表或计划表明劳务派遣将在未来被取消。以下是关于劳务派遣取消问题的一些详细分析: 劳务派遣的合法性: 劳务派遣作为一种用工方式,在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规...
最近几年,劳务派遣是很多人喷的话题第... 来自评论员石桥 - 微博
第四,劳务派遣过来员工出事,这是劳务派遣公司人,和单位无关。第五,劳务派遣员工睁着可怜的工资,还的用心去做事既不产生价值,又不是什么服务,用人单位借此规避责任,中介公司为了利益压榨职工,派遣职工收入低、权益难保障,乱象丛生,建议取消劳务派遣,对此大家支持吗?