女子因这个生理特征被辞退!很多人有此尴尬困扰...网友吵翻
针对此事,律师指出,狐臭作为生理特征而非疾病,既不影响工作能力,也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为,侵犯了劳动者的平等就业权,属于就业歧视。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形,如员工严重违纪或给公司造成重大损失,而该员工并无此类行为,公司解除
女子因狐臭被辞退获赔半月工资,这是就业歧视!
”事件发酵后，湖北炽升律师事务所吴兴剑律师火速发声：“狐臭是生理特征，不是工作能力缺陷！公司用‘气味影响’辞退员工，侵犯《劳动法》平等就业权，属于赤裸裸的就业歧视！按《劳动合同法》，员工无过错被辞退应赔2个月工资，和解金缩水一半，本质是欺压劳动者弱势！”女子最终和解获赔：半月工资+1个月社保。看似...
女子因狐臭遭公司辞退,律师:属就业歧视应支付两月补偿金
每个人都有平等的就业机会，不能因为一些跟工作八竿子打不着的生理特征就被差别对待。就说这狐臭，它就是个普通的生理特征，又不是啥病，更不影响工作能力和公司运转。可公司倒好，就拿这当理由把员工开了，这不是明目张胆地践踏就业平等原则嘛！从社会学角度看，这歧视现象就是社会观念里那些偏见在作祟。有些...
因狐臭被辞退?律师:这是就业歧视!员工获赔方案引热议
湖北炽升律师事务所吴兴剑律师明确指出，此类解雇行为已触碰法律红线：侵犯平等就业权：狐臭属生理特征而非疾病，全球约10%-30%人群有此特征，不影响工作能力与公司运营；违反解雇法定条件：据《劳动合同法》，解雇需员工严重违纪或造成重大损失等情形，该员工均不涉及；赔偿金严重不足：工作满6月不足1年者应获2个...
女子因狐臭遭辞退获补偿,律师指用工歧视引热议
若严格依法执行，工作满六个月未满一年的员工应获两个月工资的经济补偿金，但实际和解金额低于此标准。 职场歧视的灰色地带。类似事件早有先例——2004年南京某服装店以“影响顾客”为由辞退有狐臭的营业员，律师同样定性为用工歧视。更值得警惕的是，此类歧视从招聘环节便已潜伏：2021年多家企业要求应聘者“说明...
律师指违法歧视,女子因狐臭被辞退
湖北炽升律师事务所的吴兴剑律师一针见血地指出，狐臭作为一种生理特征，既不影响员工的工作能力，也未对公司运营造成实质性损害，公司以此为由单方解除劳动合同，无疑构成了赤裸裸的就业歧视，严重违反了《劳动合同法》的平等就业原则。这起事件的荒谬之处在于，它将一种本应通过技术或管理手段解决的“感官不适”，...
狐臭被辞退属就业歧视!企业违法成本高达2.8万元,该如何维权?
#律师称因狐臭辞退员工属就业歧视# 杭州某广告公司员工因狐臭遭同事联名投诉后被辞退，最终仅获半个月工资补偿。这一事件引发全网热议，律师明确指出：狐臭作为生理特征而非疾病，企业以此为由辞退员工涉嫌违法，劳动者可主张双倍经济赔偿。2025 年人社部专项行动已将 “身体特征歧视” 列为重点整治对象，这场关乎职场...
律师称因狐臭辞退员工属就业歧视 平等就业权受侵_新闻频道_中华网
律师称因狐臭辞退员工属就业歧视 平等就业权受侵 近日,一则“因狐臭被公司辞退”的网友求助帖引发热议。发帖网友称自己在公司工作近一年,虽然日常使用止汗产品,但因同事投诉影响办公而遭人事辞退。数日后,该网友更新进展表示已与公司达成和解,获得半个月工资及一个月社保补偿,并计划进行手术治疗。
匪夷所思!女子称因狐臭遭同事投诉,被公司辞退
狐臭不是原罪，歧视才是病灶 律师说得明白：狐臭是生理特征，既不影响工作能力，也不构成疾病。公司以“影响办公”为由辞退员工，本质是把个人生理差异当成了“错误”。就像有人天生近视需要戴眼镜，有人容易过敏要避开花粉，这些特征本不该成为职场发展的绊脚石。可现实中，类似“因体味被排挤”的案例并不少见——有...
女子因狐臭遭同事投诉被辞退律师就业歧视
律师：狐臭非疾病，辞退属违法 湖北炽升律师事务所吴兴剑律师直接点破关键：狐臭是生理特征，压根不算病！这玩意儿既不影响工作能力，更不耽误公司运转。辞退操作直接侵犯平等就业权，属于板上钉钉的就业歧视。按《劳动合同法》规定，工作满半年不满一年的员工，违法解约得赔俩月工资。虽然这事儿最后和解了，但要是...
...获半个月工资及一个月社保补偿,律师称因狐臭辞退员工属就业歧视
女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退,当事人称与公司协商后已获赔偿,获半个月工资及一个月社保补偿,律师称因狐臭辞退员工属就业歧视 07-10 22:50荆楚网 女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退,当事人称与公司协商后已获赔偿,获半个月工资及一个月社保补偿,律师称因狐臭辞退员工属就业歧视
女子因狐臭遭辞退获赔引热议:职场歧视何时休?
近日，#女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退#话题冲上热搜，阅读量突破3亿。据荔枝新闻报道，该女子工作近一年后被单方面解约，最终获半个月工资及社保补偿。湖北炽升律师事务所吴兴剑律师明确指出：以体味为由辞退员工涉嫌就业歧视，属违法行为。这一事件撕开了职场歧视的冰山一角，引发全网对劳动者权益保护的深度思考...
女子因狐臭遭同事投诉被辞退 律师称属就业歧视|游民星空
据财经网报道,近日,一则“因狐臭被公司辞退”的网友求助帖引发热议。 发帖网友称,自己在公司工作近一年,虽然日常使用止汗产品,但因同事投诉影响办公,被人事辞退。数日后,该网友更新消息表示已与公司达成和解,获得半个月工资及一个月社保补偿,并计划进行手术治疗。7月10日,记者尝试联系当事人未获回应。
#女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退#:当... 来自深圳卫视 - 微博
【#女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退#:当事人称与公司协商后已获赔偿】#律师称因狐臭辞退员工属就业歧视#】近日,一则“因狐臭被公司辞退”的网友求助帖引发热议。发帖网友称,自己在公司工作近一年,虽然日常使用止汗产品,但因同事投诉影响办公,被人事辞退。数日后,该网友更新消息表示已与公司达成和解,获得半个月...
因狐臭被辞退?职场歧视该治治了
从法律角度看，律师明确指出，狐臭是生理特征不是疾病，既不影响工作能力，也不会损害公司运营，公司这么做侵犯了劳动者的平等就业权，属于就业歧视。按《劳动合同法》规定，员工没有严重违纪或给公司造成重大损失等情况，公司单方解除合同是违法的。这姑娘工作满六个月不满一年，公司本应支付两个月经济补偿金呢。现实...
#女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退#:当... 来自东阳日报 - 微博
【#女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退#:当事人称与公司协商后已获赔偿】#律师称因狐臭辞退员工属就业歧视#】近日,一则“因狐臭被公司辞退”的网友求助帖引发热议。发帖网友称,自己在公司工作近一年,虽然日常使用止汗产品,但因同事投诉影响办公,被人事辞退。数日后,该网友更新消息表示已与公司达成和解,获得半个月...
近日“因狐臭被公司辞退” 的事...@老胖闲聊的动态
按《劳动合同法》,工作满半年未满一年,公司得给两个月经济补偿金。不过李女士已和公司协商,拿到半个月工资及社保补偿。虽说和解了,但这也反映出职场包容性问题,不知道大家身边有没有类似的隐形歧视呢?#律师称因狐臭辞退员工属就业歧视#1 7 发表评论 发表 评论列表(1条) 极简画师Lan 作者加油💪,期待更多。
女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退:当事人称与公司协商后已获赔偿
近日,一则“因狐臭被公司辞退”的网友求助帖引发热议。发帖网友称,自己在公司工作近一年,虽然日常使用止汗产品,但因同事投诉影响办公,被人事辞退。数日后,该网友更新消息表示已与公司达成和解,获得半个月工资及一个月社保补偿,并计划进行手术治疗。7月10日,记者尝试联系当事人未获回应。针对此事,湖北炽升律师事务...
女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退:当事人称与公司协商后已获赔偿
针对此事,湖北炽升律师事务所吴兴剑律师指出,狐臭作为生理特征而非疾病,既不影响工作能力,也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为,侵犯了劳动者的平等就业权,属于就业歧视。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形,如员工严重违纪或给公司造成重大损失,而该员工...
女子因这个生理特征被辞退!很多人有这种尴尬,难以启齿……网友吵...
针对此事,律师指出,狐臭作为生理特征而非疾病,既不影响工作能力,也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为,侵犯了劳动者的平等就业权,属于就业歧视。 根据劳动合同法相关规定,用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形,如员工严重违纪或给公司造成重大损失,而该员工并无此类行为,公司解除合同...