同心会客厅丨闫大鹏:“35岁门槛”是一种粗陋的就业歧视
他认为，“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视，既违背平等就业原则，更是对人力资源的浪费。闫大鹏还以自己为例，直言高技术领域的核心竞争力是经验沉淀与创新能力，而非单纯的体力或年龄，“我带领团队打破国外垄断的过程，就是中年力量价值的最好证明。”他建议企业不应追求短期人力性价比，也不该将年龄与学习力、抗压
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他认为,“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视,既违背平等就业原则,更是对人力资源的浪费。他建议企业不应追求短期人力性价比,也不该将年龄与学习力、抗压能力绑定,更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值。#2026全国两会观察#(中国新闻网) ...
35岁门槛、学历鄙视链,就业“隐形门槛”如何破?
青年教师“非升即走”的压力节点往往设在35岁左右；博士生超过35岁，部分人才项目申报资格受限；甚至连博士后出站求职，年龄也可能是一道隐形门槛。他坦言，35岁已经成为让职场人士“望而生畏”的一道坎，而放宽年龄限制也不意味着就消除了就业歧视。可能引发歧视的不仅是年龄。在姜耀东委员看来，“性别歧视”则更为隐...
#代表称35岁门槛是粗陋就业歧视##35岁... 来自中新经纬 - 微博
他认为,“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视,既违背平等就业原则,更是对人力资源的浪费。他建议企业不应追求短期人力性价比,也不该将年龄与学习力、抗压能力绑定,更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值。#财眼观两会# û收藏 转发 评论 ñ2 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度...
全国人大代表闫大鹏表示:35岁门槛是一种粗陋的就业歧视
他认为,“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视,既违背平等就业原则,更是对人力资源的浪费。他建议企业不应追求短期人力性价比,也不该将年龄与学习力、抗压能力绑定,更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值。#2026全国两会观察#(中国新闻网) ...
一边延迟退休,一边35岁就嫌老?这个矛盾两会坐不住了
"35岁就业歧视"并非无中生有，其根源是多方面交织的结果。在政策层面，部分公务员招考和事业单位招聘长期将35岁设为报名上限，这一门槛逐渐被互联网大厂、科技企业乃至普通民营企业效仿，演变为一种隐性的行业惯例。在企业逻辑层面，雇主往往认为35岁以上的求职者薪资期望更高、可塑性较低，且在高强度"996"文化下体力和...
全国人大代表:35岁门槛是粗陋的就业歧视__财经头条__新浪财经
格隆汇3月7日|据中新网,近日,全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏接受专访,为加强科技人才力量建设鼓与呼。谈及职场中某些企业划设“35岁门槛”的不合理现象,闫大鹏痛陈其弊。他认为,“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视,既违背平等就业原则,更是对人力资源的浪费。他建议...
比内卷更可恨!人民日报怒批35岁就业门槛,中年人有希望了?
从社会层面来看，解决"35岁就业门槛"问题需要多方共同努力。一方面，需要完善法律法规，严格执行《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定，对招聘中明确设置年龄限制的行为进行惩处。另一方面，政府可以通过税收优惠等政策鼓励企业招聘35岁以上的员工，支持中年人创业。同时，建立健全职业培训体系对解决这一问题至关重要。政府...
打破35岁就业门槛 减少对女性就业叠加影响
“实现人尽其才、才尽其用,就要打破35岁就业门槛。”郑功成建议,相关主管部门应清理带有年龄歧视的政策性文件,制定坚决纠正就业年龄歧视的专项行动方案,争取用三到五年时间切实树立反就业年龄歧视的社会氛围,创造不因年龄影响平等就业的政策环境。 此外,郑功成还建议,明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象特别是年龄歧视...
35岁的“就业门槛”,该拆除了
“35岁就业门槛”的出现,首先源于部分用人单位根深蒂固的年龄歧视与刻板印象。在这些用人单位的潜意识里,年轻人往往更具活力、可塑性更强、学习速度更快,且家庭负担相对较轻,更能适应高强度的工作节奏和快速变化的市场环境。对35岁以上的求职者,则将其标签化为“思维固化”“学习能力下降”“精力不济”“家庭牵绊多...
年龄歧视现状:35岁门槛引发广泛争议
应该说,年长和年轻的员工都有可能在工作场所遇到年龄歧视。但一般来说,“年龄歧视”主要指对年长者的歧视。在国外,这个“年长者”的年龄门槛,一般是40岁。在我国,过去也大体上定位在40岁,但近10年来这个年龄门槛则被设置到了更为年轻的35岁。 有学者指出,年龄歧视已成为我国就业中最普遍的一种歧视现象。据报道,早在10年前,超过八成
破除“35岁就业歧视”:是一场亟待的社会变革
破除“35岁就业歧视”不仅关乎个体命运，更是社会公平与效率的再平衡。当法律、政策与社会观念形成合力，当企业从“年龄焦虑”转向“人才红利”，一个“人尽其才、才尽其用”的就业生态方能实现。正如郑功成所言：“平等就业是建设公正社会的必要条件。”唯有打破这道无形门槛，才能为高质量发展注入持久动力。#春季...
消除歧视促平等就业|“35岁门槛”依然存在,您怎么看?
因此，除了要在全社会树立和倡导科学、理性的用人观，还应在法律层面明令禁止年龄歧视这种隐性的就业歧视，确保劳动力充分自由地流动，实现更好地发展。同时，对于劳动者来说，也应该不断更新知识和技能，积极地为自己赋能，扬长补短，这样才能保持职场竞争力，有机会拥有“不设限”、更出彩的人生。“35岁门槛” 是...
就业市场的35岁门槛,如何打破?
据央视新闻,郑功成在调研中发现,当前我国就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件,制定专项行动方案,争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围;建议国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用,并接受社会...
比内卷更可恨!人民日报怒批35岁就业门槛,中年人有希望了?
总之，想办法在35岁之前建立起自己的核心竞争力。其次，终身学习是必须的。不管哪个行业，知识更新的速度都在加快。35岁以上的人，必须保持学习的习惯，跟上行业趋势。特别是一些新工具、新技术，越早掌握越好。从社会层面来看，解决“35岁门槛”问题需要完善法律法规，严格打击歧视行为。同时，政府和企业可以合作开展针对...
“35岁”就业歧视,因何存在?
“35岁就业年龄门槛,其实质是一种年龄歧视。”刘名远说,这造成劳动力自由流动和劳动力资源配置受到限制影响,也不符合选贤任能、用人唯才、平等就业的基本理念。事实上,中青年劳动力本身在从业能力、职业素养、经验技能、就业适应能力等方面都处于加速积累过程,是人生中就业创业的“黄金年龄”,人力资本优势大于人力成本...
35岁,不该成为“门槛”
在今年的全国两会上,关于“35岁就业门槛”的讨论再次引发热议。 多位代表委员直接喊话:“该打破35岁就业歧视了!”建议用人单位应放宽年龄限制,甚至应明确,将“禁止就业年龄歧视”写入法律,禁止企业设置与岗位要求无关的年龄“门槛”,进一步促进就业公平。 近日,《人民日报》发文指出,...
广州日报-别让“35岁门槛”横亘职场
今年政府工作报告提出,坚决纠正各类就业歧视。在“各类就业歧视”中,年龄歧视颇受关注。日前,“人大代表呼吁废除35岁就业门槛”登上热搜,引起广泛共鸣。 为何要“废除35岁门槛”?因为理由相当充分,道理也特别清楚。一者,不合法。按照法律规定,用人单位应对求职者一视同仁。倘若无端设置年龄门槛,涉嫌就业歧视,侵犯求职者...
年龄不是能力的刻度!打破35岁就业歧视,关乎个体,也关乎国运!
最近有代表提议，要打破国内35岁的就业歧视，我觉得这个提议非常好。因为35岁的就业歧视门槛，绝对可以算是国内职场上最大的黑色幽默。那你想想，一边是要求延迟退休，这是铁板钉钉的国策，但另一边呢，无数劳动者都因为35岁的就业门槛被“社会性退休”，那这不是非常的搞笑吗？过去几年，从环卫工到高校教师，35岁...
全国两会地方谈丨西安网评:打破就业“35岁门槛”刻不容缓-原创...
所以,打破“35岁门槛”,构建公平就业环境迫在眉睫。政府应发挥主导作用,完善相关法律法规,明确将年龄歧视纳入法律规制范畴,制定专项行动方案,清理带有年龄歧视的政策性文件。同时,建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度,加大对违规用人单位的惩处力度。相关“领头羊”单位要发挥带头作用,在招聘中率先垂范,放宽年龄限制,...