旧套路失灵!最高法新规叫停社保缴纳“潜规则”
法院认为，虽然科技公司与周某有约定，但该约定违反了法律的强制性规定，属于无效条款。周某有权解除劳动合同，并要求科技公司支付经济补偿金。最终，该公司服判息诉。律师解读：堵死“意思自治”这条路 从以上案例不难发现，此前，社保缴纳一直是用人单位的法定强制义务，劳动法上写得明明白白。但过去，总有用人单位私下搞“小
最高法明确:“不缴社保” 约定一律无效
一、法律强制性义务不可协商 《社会保险法》第四条明确规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，这一义务具有强制性，不可通过私权处分规避。即便双方约定将社保费用以现金形式发放，也无法改变用人单位的法定责任。例如，北京某保安公司与员工朱某签订 “自愿放弃社保” 协议，法院最终认定该协议无效，并判决公司支付解...
社保新规对我们有什么影响律师称社保缴纳强制性是不能商量的
【#社保新规对我们有什么影响##律师称社保缴纳强制性是不能商量的#】最高法日前发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。
律师解读最高法重磅新规 社保不可协商_新闻频道_中华网
律师解读最高法重磅新规 社保不可协商。46岁的张女士曾与公司签下“自愿放弃社保”承诺书,每月多拿500元现金补贴,但裁员后发现无法补缴社保,最终将公司告上法庭。8月1日,最高人民法院明确表示,任何不缴社保的约定,无论劳动者是否“自愿”,都无效。 当前社保争议主要存在两种现象:部分企业为降低用工成本,诱导员工...
打工人注意:社保缴纳再...@江苏礼善律师事务所的动态
打工人注意:社保缴纳再也不能“商量”了 最高法最新发布的劳动争议司法解释(二)直接给社保缴纳问题划了三条硬杠杠!💪 1️⃣ 无效约定认定 • 所有“不缴社保”的协议,不管是公司跟你商量好的,还是你自己签了字的,统统无效!❌ • 再也不用担心被公司忽悠“高薪换社保”啦! 2️⃣ 维权支持条款...
公司员工可以商量不买社保吗
因为社保缴纳是法律规定的强制性义务,不能通过个人约定来改变。 如果用人单位未为劳动者缴纳社保,劳动者有权向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 综上所述,公司员工不可以商量不买社保,因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,具有强制性。任何试图通过商量来规避这一义务的行为都是无效的。
最高法明确,任何「不缴社保」协议均无效
五、未来展望 此次司法解释进一步明确了社保缴纳的不可协商性，预计将大幅减少“协议避社保”现象，推动社保全覆盖。同时，可能倒逼企业探索合法降本路径(如灵活用工合规化)，促进劳动关系长期稳定。如需具体操作指导(如补缴流程、经济补偿计算)，可结合地方社保政策进一步咨询。注：本文来源于法临孙先格律师授权 ...
为何不缴社保约定无效?最高法新规给出法律答案
新规明确了社保缴纳的强制性和不可协商性，赋予劳动者解除合同并索赔的权利，这极大地提升了劳动者的维权底气。然而，劳动者也可能面临现实困境：“维权成本”与“关系破裂”： 维权往往意味着时间、精力的投入，甚至可能导致与雇主关系的紧张，这对于许多依赖当前工作的劳动者来说，是难以承受的。“信息不对称”： ...
社保费承担可以协商解决吗
社保费承担不可协商解决。1、社保费缴纳的法定性:依据《社会保险费征缴暂行条例》第四条,社保费缴纳是强制性义务。2、劳动合同中的无效约定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,免除社保责任的约定无效。3、法律后果与责任:按《中华人民共和国社会保险法》第
1分钟看懂!社保新规对我们有什么影响?|宅男财经-中新经纬
杨保全指出,强制缴纳社会保险,对每个人都是最基本的托底和保障。社保新规之下,可能看到企业强制给员工缴纳保险,员工暂且拿到手里的钱变少了,但是长远来看是一笔划算账。“所以社保缴纳的强制性是必须的,是不能商量的,无论对企业还是员工都一样,也是必须坚守的基本原则。”...
1分钟看懂!社保新规对我们有什么影响?|宅男财经
杨保全指出，强制缴纳社会保险，对每个人都是最基本的托底和保障。社保新规之下，可能看到企业强制给员工缴纳保险，员工暂且拿到手里的钱变少了，但是长远来看是一笔划算账。“所以社保缴纳的强制性是必须的，是不能商量的，无论对企业还是员工都一样，也是必须坚守的基本原则。”(责任编辑 董湘依 制作 郑铮 宅男财经出品)更多精彩内容请关注中新经纬（jwview...
依法缴纳社保,这事不能“商量着来”
关于依法为员工缴纳社保,我国社会保险法有明确规定。根据该法,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。可见,为员工缴纳社保,是法律的强制性规定,也是用人单位的法定义务。这些“员工”主动提出不用单位为其缴纳社保,固然是害怕自己在多家公...
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!
法院审理认为,尽管双方对声明签署过程各执一词,但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。 张玉贤介绍,社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,这是我国劳动法、社会保险法明确规定的,具有强制性。本案中,用人单位和...
可以协商不缴纳社保吗_律临
法律分析:不可以不交社保,即使劳动者主动提出不要参加社会保险,用人单位并不能因此而免责.用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是相关法律规定法定义务的,具有的强制性,非因不可抗力等法定事由不得缓缴,减免.用... 查看全文 胡志红律师 执业5年 资质认证 2022-05-25 可以和单位协商不交社保嘛? 不可以...
缴纳社保岂能“自愿放弃”?法律红线不可触碰!
”这些看似“灵活”的提议，在职场中并不罕见。当企业以“现金补贴”为诱饵，诱导劳动者签署放弃社保的声明时，一个巨大的法律陷阱已然张开。无论协议如何措辞，无论双方如何“自愿”，这种行为本身踩踏了法律红线，自始至终不具备任何法律效力。01 法律底线：社保缴纳的强制性不容挑战 我国《劳动法》第七十二条、《...
最高法一锤定音!自愿放弃社保协议无效,劳动者维权指南来了
热点事件聚焦：最高法明确"不缴社保"协议无效 最高法在最新判例中重申，社保缴纳是法定义务，不因劳动者"自愿承诺"或双方协商而免除。《劳动合同法》第26条早已规定，违反法律强制性规定的条款自始无效。这意味着即使劳动者签字画押，企业仍面临补缴、罚款等法律责任。法律红线解析：为什么社保不可协商放弃？社保制度...
最高法明确不缴社保约定无效!公务员、外卖员、网红踩过哪些漏洞
社保红线不可逾越：最高法一锤定音 最高法最新裁判规则明确指出，《社会保险法》规定的社保缴纳义务具有强制性，用人单位与劳动者通过任何形式约定不缴纳社保均属违法。这意味着：劳动者签署的"自愿放弃社保声明书"无效协商用现金补贴替代社保的协议无效约定"试用期不缴社保"的条款无效 某企业人事总监透露："我们曾让...
最高法重磅发声:任何“不缴社保”约定均属无效,劳动者权益再添
最高法明确社保缴纳强制性2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确强调依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避缴纳、劳动者主动放弃社保等现象，司法解释首次以条文形式规定：任何形式的"不缴社保"约定均属无效，无论用人单位与劳动...
去公司可以商量不交社保吗
不可以与公司商量不交社保。 社保缴纳的强制性 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性规定。这意味着,无论是劳动者还是用人单位,都不能通过协商的方式免除这一法定责任。 协商不交社保的无效性 即便是劳动者与用人单位双方协商一致不缴纳社保,这样的协议也是无效的。因...
社保可以和公司协商要钱吗
社保不可以和公司协商要钱。社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,不能通过协商的方式改变。 社保缴纳的强制性 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这表明社保缴纳是法律强制规定的,不能由双方协商决定是否缴纳。法规1 协商不缴纳社保的无效性 即便用人...