放假回微信算不算加班?法院判了
法庭上,公司辩称,加班须经过审核确认,否则不视为加班。而且李女士从入职至解除劳动合同期间未提出加班申请,其主管领导也从未安排过加班,她本人也从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。 法院经审理认为,虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制,但根据李女士提供的微...
节假日用微信工作算“免费加班”吗?男子离职后追讨两年多的加班费...
9月30日，极目新闻记者从武汉东湖高新技术法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费5000元。微信处理工作属于“隐形加班”2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。
热搜第一!下班后“微信办公”算加班吗?法院判了→
关于法定节假日加班争议,一审法院审理认为:李小美仅提交了《假期社群官方账号值班表》,但主张加班的大部分日期并非法定节假日,且不能证明值班时的具体工作内容、工作时长。 最终,一审判决驳回李小美的全部诉讼请求。李小美不服,提起上诉。 二审法院: 微...
非工作时间,“微信办公”算不算加班?法院判了!
玄武区法院孝陵卫法庭庭长陈文军说，因休息时间通过微信等方式回复工作事宜，不是在工作场所进行且时限难以界定，往往不会被认为是正常加班，催生了类似本案的“隐性加班”现象。陈文军介绍，加班是指用人单位基于生产经营需要，在法定工作时间外安排劳动者继续从事本职工作，重点须把握“法定工作时间之外”“用人单位安排”...
休息时间微信工作算不算加班?法院这样判!
员工休息时间通过微信等手机软件打卡、汇报工作是否属于加班。1月8日,江苏省南京市中级人民法院公布一起劳动争议案件的判决结果,一名被要求周末深夜在微信工作群打卡汇报工作成果的酒店高管起诉酒店要求支付加班工资,最终法院酌定酒店向其支付加班工资共计2.4万元。又一
法院判下班后“微信办公”算加班!律师:员工休息权不能侵犯_央广网
李小美不服裁决,诉至法院,要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。 一审法院审理认为,李小美仅提交了《假期社群官方账号值班表》,但主张加班的大部分日期并非法定节假日,且不能证明值班时的具体工作内容、工作时长,因此法院不支持其主张法定节假日加班费的请求。最终,一审判决驳回...
非办公时间利用微信等在线工具处理工作是否算加班
正值2025年“五一”劳动节假日，让我们回顾分析一下去年首例非办公时间利用微信在线加班的案例。2024年6月，随着某中级人民法院终审判决书的送达，某市首例“微信隐形加班案”终审落槌：非办公时间线上工作被认定加班，法院判决企业支付9万元补偿。一场持续半年的“微信隐形加班”劳动争议上诉案件落下帷幕。该案因首次明确...
假期“微信办公”算不算加班?二审判决来了,劳动者快来围观
最近一单劳动纠纷官司，从一审打到了二审，最终劳动者部分获胜。本身事件也没有太过特殊，其中争论的焦点就在于，下班之后，以及国家的节假日，如果使用个人微信或者公司微信，进行工作中事务处理，这到底算不算加班？一审法院认为不算，二审法院纠正了一审法院的判决，认为是算的。这是发布在中国普法网的官方频道内，...
假期回微信算不算加班?法院判了_工作_劳动者_企业
当工作不再局限于传统的办公室空间,当微信、钉钉等即时通讯工具成为工作沟通的主要渠道,“隐形加班”这一新兴现象逐渐浮出水面,成为困扰无数劳动者的难题。近日,一则“放假回微信算不算加班”的法院判决,犹如一颗石子投入平静湖面,激起了社会各界对这一问题的广泛关注与深入思考。
放假回微信不算加班?法院判了!
放假回微信不算加班?法院判了! 休息时间用微信回复工作算加班吗? 2021年,李女士入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,李女士经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司高层领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年,因公司...
【以案释法】下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!
利用微信等社交软件工作 早已司空见惯 但一些公司在下班后或休息日 “顺道”在微信上安排工作 让很多上班族吃不消 非工作时间 “微信办公”算不算加班 法院作出了判决 ↓↓↓ 01 案情 李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品...
【以案普法】下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!
【以案普法】下班后“微信办公”算加班吗?法院判了! 职场上 利用微信等社交软件工作 早已司空见惯 但一些公司在下班后或休息日 “顺道”在微信上安排工作 让很多上班族吃不消 非工作时间 “微信办公”算不算加班 法院作出了判决 ↓↓↓ 01 案情...
节假日、周末回微信算加班?法院判决:公司支付支付加班工资9万
案例对照：某设计师周末通过微信调整设计图3小时，法院认定构成加班。时间占用要件单次超30分钟或月累计超8小时，可触发加班认定。某销售主管每日睡前处理客户咨询，月累计22小时获赔加班费。周期性特征固定每周日晚提交周报、节假日报送数据等规律性工作，即便单次时间短，仍可能被认定加班。二、证据清单与举证策略 取...
放假微信办公算加班吗?法院判了:算!打工人必学的取证技巧
一、事件回顾：微信加班费判赔9万成标杆 2021年，武汉李女士入职某公司后，长期在下班后、周末及节假日通过微信处理核心工作，包括回复高层指令、修改方案等。2023年离职时，她主张公司应支付12万元加班费，但公司以“未申请审批”为由拒绝。法院最终判决公司支付9万元，二审维持原判。主审法官明确：“离线休息权是...
下班时间用微信工作算不算加班?法院判定:算!|游民星空
2023年4月,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作,属于“隐性加班”,用人单位应向劳动者支付加班费。 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假,所在岗位基本工资为15500元。2020年10月后,李...
休息时间用微信处理工作算加班吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
算加班吗? 休息时间用微信处理工作是否为加班,是许多劳动者面临的普遍问题。近期,一份判决为这个问题给出了权威答案。 2021年,小李入职某公司,双方签订了固定期限劳动合同。工作期间,小李经常在休息时间,如周末、下班后、国家规定的法定节假日等,收到公司领导发来的微信消息,包括回复工作指令、修改方案等,小李均按照...
观点漫画丨休息时间用微信处理工作算不算加班
观点漫画丨休息时间用微信处理工作算不算加班 休息时间用微信处理工作，算加班吗？最近，武汉市青山区人民法院在审理某公司与李女士劳动争议纠纷一案时，经过综合考虑，给出了肯定答复。法院审理认为，虽然双方的劳动合同施行的是标准工时制，但根据李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据，证明其...
放假回微信不算加班 法院判了
员工下班后用微信回复客户消息,经法院判决,这一行为属于加班。 一、加班的法定定义 工时制度:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断加班的基本前提。法规1 加班的认定:依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单...
休息时间用微信工作是否算加班?法院判决给予支持
休息时间用微信回复工作，是否算作加班？近日，一起相关案例在法院引起了广泛关注。2021年，李女士加入了一家公司，并与雇主签订了固定期限的劳动合同。在她的工作生涯中，经常会在休息时间，比如周末、下班后，甚至是国家规定的法定节假日，收到来自公司高层的微信消息，这些消息内容广泛，包括工作指令的回复和方案修改...