「观察」中办、国办重磅文件再“反内卷”,“强制下班”或成趋势
“强制下班”或成趋势 在“反内卷”的浪潮中，996不再是“福报”，“强制下班”人人叫好。事实上，从2024年下半年起，中央、部委层面已多次部署“反内卷”工作，要求综合整治“内卷式”恶性竞争，规范地方政府和企业行为。近期，大疆、美的等知名“大厂”“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”等新闻频频登上热搜...
中办、国办重磅文件再反内卷!“强制下班”或成趋势
@东西南北风 中办、国办重磅文件再反内卷!“强制下班”或成趋势 关注 赞 评论 人有多大胆,地就有多大产 #养牛 #养蜂 #伏牛山 #南阳 #三农 小姐姐试驾长安启源Q07:车大,但开起来灵活 #王祖贤 2001年退圈前最后一次访谈。#蔡康永#四味毒叔 2025年里斯本国际旅游展闭幕 "六小龙“为啥出现在浙江?#deepseek ...
「社评」“强制下班”为何频频冲上热搜
当然，“强制下班”频频冲上热搜，也说明这并非职场常态，说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在，一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中，有些企业往往认为工作成效取决于时长，于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润，而职工出于经济和生活压力考虑，往往对加班安排“敢怒不敢言”。客观而言，用“时...
强制员工下班,别先急着叫好
因此，对一些企业推行强制下班，我们需要肯定是个好的开端，同时也要保持冷静，期待多方发力，把强制下班后的时间真正还给员工。责编：杨琳
大疆强制21点下班?员工爆料背后真相,网友:这波操作太狠了!
大疆的“21点下班令”迅速引发连锁反应：同行观望：华为、腾讯等大厂内部论坛热议，员工喊话“抄作业”。资本关注：有投资人表示，强制下班或成科技公司ESG评级新指标。政策跟进：多地人社部门调研，探讨将“强制下班”纳入劳动法修订。但也有专家警告：“如果工作量不变，强制下班只是把加班从公司搬回家，治标不治本。
大企业“强制下班”的内幕,似乎被网友扒出来了……__财经头条
这几天,一些大企业“强制下班”的这个话题,一直在热搜榜上霸榜。 而且今天,这个话题还冲上了热搜榜的第一位。 据不少权威媒体报道,目前很多大企业在近期开始提倡各部门严谨控制加班,比如就有一些大公司规定,18:20之后,不允许有人还在公司加班,同时也加强禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
为何很多大公司纷纷开始强制下班?
强制下班实施，意味着企业管理理念上一次重大转变，这不仅是对员工权益尊重，更是对员工身心健康关注，越来越多公司开始关注如何有限工作时间内提升工作效率，强调工作质量而非数量，这样背景下，强制下班政策逐渐成为一种有效管理手段 这种变化不仅有助于提升员工幸福感，还能激发创新潜力，当员工工作之外有更多时间去探索...
强制下班能让加班文化退潮吗?
放眼长远，劳动权益的进步从来不能靠外部压力。“强制下班”能成为一时社交媒体热议的景观，但全社会从“强制”到“自觉”，还需要新的文化惯性的培育。如何从一时的刚性制度转向长久的文化再造，让个案讨论成为普遍风尚，是当今社会面临的课题。这并不容易，需要各个环节的重新梳理和打通：从个体的教育启蒙、意识觉醒...
多家企业推行反内卷措施,强制下班与禁用 PPT 成新趋势
多家企业推行反内卷措施，强制下班与禁用 PPT 成新趋势 近日，大疆、美的、海尔等企业推行的一系列 “反内卷” 措施引发广泛关注。这些举措不仅改变了员工的工作模式，也引发了人们对企业管理和职场文化的深入思考。大疆自 2 月 27 日起开启 “不准加班” 运动，深圳总部主管和 HR 分三轮赶员工在晚上 9 点下班，...
越来越多公司开始反内卷 强制下班成新趋势_新闻频道_中华网
越来越多公司开始反内卷 强制下班成新趋势 近日,无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一,引发网友广泛关注。在社交平台上,不少打工人分享了自己被“赶”下班的经历,有人直呼这是“人生第一次被赶出公司”,还有人则喜迎强制下班晚高峰。
“强制下班” 频上热搜:打工人的新期待与职场变革的信号
近来，“强制下班” 这一话题频繁登上热搜榜单，大疆推行的 “强制 9 点下班”、美的实行的 “强制 18 点 20 分下班” 等举措，引发了网友们的热烈讨论，令众多打工人心生羡慕。这一现象的背后，不仅蕴藏着职场人对工作与生活平衡的强烈渴望，更折射出职场文化正在发生变革的趋势。#春季图文激励计划# “强制下班...
“习惯加班”到“强制下班” 反“内卷”路多长
而提到大疆此次实施的强制下班制度，有分析认为，一方面企业可能是希望藉此增强对人才的吸引力，同时也可能与欧盟《禁止强迫劳动法案》有关。按照早前披露的数据，大疆的海外营收占总收入8成左右，欧洲是其第二大海外市场。科技大厂“反加班”现象，是不是也意味着，大厂竞争开始逐渐增加“员工幸福感”这个指标的比重了...
严禁加班,强制下班!竟然在202...@牵手娱乐的动态
严禁加班,强制下班!竟然在2025年真实发生了…… 先是大疆晚上9点准时清空办公室,熄灯断电,赶人回家。紧接着,美的更狠,18点20分必须下班,连吃完饭都不能回工位继续干活。 这股“888工作制”的风潮,可算是吹起来了。 这事儿搁以前,简直就是天方夜谭。毕竟,多少职场人都经历过“有加班文化的公司,没加班费的命...
从“996” 到强制下班:大厂反内卷风暴背后的职场革命
效率觉醒成为关键内因。大疆内部数据显示，强制下班后人均代码提交量反增 15%，BUG 率下降 23%；美的禁用 PPT 后，会议效率提升 40%，决策周期缩短 50%。这印证了管理学中的 "帕金森定律"—— 工作时长与效率未必正相关。新生代员工的觉醒构成第三重推力。95 后职场调查显示，83% 受访者将 "工作生活平衡" 列...
企业推行“强制下班”现象观察:效率革新还是管理困境? - 知乎
很多职场员工都有这样的担忧,强制下班后转为居家线上办公,实际工作时长未减,“隐形加班”成新痛点。这个跟项目制岗位有关系,比较易受突发需求影响,研发人员吐槽:“代码写到一半被清场,反而延长项目周期。”而且若绩效考核仍以“时长”或“紧急响应”为标尺,强制下班可能加剧职场焦虑。
大厂突然“强制下班”,背后有什么信号? - 知乎
怎么回事?一、企业为何强制下班？合规压力与效率革命的交织 近期，海尔、美的、大疆等企业相继推出强制...
市民参事丨“强制下班”冲上热搜,“打工人”狂按转发键——终于能...
为什么“强制下班”成风潮?(多选)企业节省办公成本66.5% 无效加班不能创造价值54% 劳动者保护意识增强54% 企业有作秀嫌疑33.1% “反内卷”有什么意义?(多选)有利于职工身心健康79% 避免同行恶性竞争68.5% 避免表演型加班59% 构建良好职场生态39.6% 保护劳动者权益21% 微观点 “反内卷”只是个开始 工人日报 应...
#热点大家聊# 强制下班:加班文...@乡村文化的动态
#热点大家聊# 强制下班:加班文化退潮,奏响职场新乐章 近期,多家企业开启强制下班模式,这一现象标志着加班文化正逐步退潮,无疑是职场生态转变的一个重要信号。 长期以来,加班文化在职场中盛行,“996”甚至“007”的工作模式成为不少企业的“标配”。员工们在高强度的工作压力下,健康与生活质量受到严重影响。如今,多...
从“996”到“强制下班”:企业“反内卷”能否重塑职场生态? - 知乎
近期,大疆、美的、海尔等企业相继推出“强制9点下班”“禁用PPT”“严禁形式主义加班”等措施,相关话题冲上热搜榜首。这一波“反内卷”浪潮引发了广泛讨论:企业能否借此吸引人才?更多企业会跟进吗?本文结合案例与行业趋势,深入探讨这一现象。 一、企业“反内卷”的三大核心举措 ...
强制下班:一场对抗异化的职...@木兰花香215的动态
当法国立法禁止非紧急情况下班后联系员工,当冰岛四天工作制实验大获成功,中国互联网大厂的"强制下班令"正掀起一场静默革命。这场看似简单的工时改革,实质上是人类对资本异化的集体反抗,是数字时代重构劳动伦理的里程碑。 一、强制下班的悖论本质 深圳某科技公司推出的"周三强制休息日"制度,首月员工平均加班时长下降...