男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除
山东工会2月25日消息，员工郭某与公司签订劳动合同，工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间，190余次在居住小区及附近打卡，且因公外出未按规定提交审批申请，公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼，要求公司支付经济赔偿金等，仲裁仅支持其加班费和带薪年休假工资诉求。郭某和公司均不
#男子上班2年190天在家打卡被辞退##员工... 来自威海播报 - 微博
#男子上班2年190天在家打卡被辞退#【#员工在家附近打卡190次被辞退# 法院:公司合法解除】山东工会2月25日消息,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间,190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及...
男子上班2年190次在家打卡遭辞退,法院支持零赔偿
两年间190余次在自家小区完成考勤打卡，员工郭某最终被公司以“严重违反规章制度”为由解雇。这场看似极端的个案，实则戳中了当下最普遍的职场焦虑：当远程办公成为常态，考勤的边界究竟在哪里？员工的自由与企业的管理权，如何在数字时代找到新的平衡点？异常打卡背后的制度冲突 郭某的工作职责是为公司选址，本身就需...
吉林郭某工作2年190天在家打卡被辞,事件引爆争议
2024年初，吉林长春一名从事选址工作的员工郭某，因在两年内190余次于自家小区及周边打卡，被公司以“严重违反考勤制度”为由解除劳动合同。他提起仲裁和诉讼，要求公司支付经济赔偿金，但法院最终认定公司解雇合法，驳回其诉求。这一案件经媒体报道后引发热议：在家附近打卡，真的等于旷工吗？企业能否仅凭打卡位置就开除...
男子上班2年190次在家打卡被辞退,法院认定合法
另一方面，司法审查需更主动穿透"形式合规"：若企业长期放任异常而不纠正，解除时的"突然严格"应被认定为程序不公。毕竟，考勤不是"压榨工具"，而是"管理手段"——真正的效率源于认同，而非恐惧。当190次小区打卡成为解雇理由，我们看到的不仅是一个员工的失职，更是一套失效的管理逻辑。技术的进步让"钉"住员工...
男子上班两年190天在家打卡,辞退获法院支持
两年，190次，小区楼下。郭某最后一次在自家楼下打卡时，或许没想到这组数字会成为法庭上的呈堂证供。他的工作是替公司找新店地址，本质是"人在哪儿，班就在哪儿"。但当考勤系统记录下他两年间近三分之一的工作日都在居住地周边完成打卡，而公司后台却查不到任何选址报告或外勤申请时，这场关于"自由"与"规矩"...
为何男子190天在家打卡被辞?法院判决揭露真相
两年时间，一名员工竟有190天在居住小区及周边打卡“上班”。这串看似轻松“薅羊毛”的数据，最终成了郭某职业生涯的污点。当便利的移动办公技术遇上模糊的职业操守，一场关于诚信与规则的博弈在法庭上拉开帷幕。郭某身为选址专员，利用外勤工作的特殊性，长期在非工作地点打卡且未按规定审批，最终被公司解雇。法院...
男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除_腾讯新闻
山东工会2月25日消息,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间,190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼,要求公司支付经济赔偿金等,仲裁仅支持其加班费和带薪年休假工资诉求。郭某和公司均不服...
男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除_郭某_工作_仲裁
男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除 山东工会2月25日消息,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间,190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼,要求公司支付经济赔偿金等,仲裁仅...
在家附近打考勤卡190余次被辞能索赔吗?-山西省神池县人民法院
190余次在家附近打卡被解雇 2021年1月,郭某与长春某公司签订《劳动合同》,双方约定郭某工作内容是为公司选址,合同期限至2023年6月30日,严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同,公司制定的《人事管理制度》为《劳动合同》的附件。 2022年5月,郭某在《人事管理制度》修订版上签字。该修订版明确,伪造、篡改、...
频繁打卡引发的劳动争议:法律与建议
在家附近频繁打卡后遭解雇，员工能否索赔？近日，吉林省长春市中级人民法院审理了一起因线上打卡考勤引发的劳动争议案件。员工在工作时间内在其居住小区及周边地区频繁打卡，共计190余次，随后被公司解除劳动合同。该员工要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但法院会如何裁决这一诉求呢？▣ 员工频繁打卡被解雇 郭某在工
住在单位附近,员工多次在家中打卡,被开除后他将公司告了……
员工便先在家中打卡, 造成上班从未迟到的假象。 用人单位发现该行为后, 能否依据规章制度解除劳动关系? 近日, 湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案件。 基本案情 何某于2014年6月14日入职某科技股份有限公司,担任工程师。该公司《员工手册》《考勤管理规定》均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于...
员工在家打卡 辞退有补偿吗_律临
员工不打卡被辞退有补偿吗 法律分析:有,用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金.公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,... 查看全文 贾宝骅律师 执业7年 资质认证 2022-06-14 公司...
线上打卡引发争议:法院如何裁决劳动关系问题
然而，在2023年2月，公司却向郭某送达了解除劳动合同的通知。通知指出，郭某在过去54天内，多次在其居住小区进行外勤打卡，这些打卡地点与其实际的工作地点不符，且存在迟到的现象，严重违反了公司的人事管理制度。随后，郭某向劳动人事争议仲裁委员会提出了申请，要求公司支付经济赔偿金、加班费以及失业保险金等。仲裁...
48岁保安猝死 生前超190天未休假 平均每月上班360小时_中国网
【48岁保安猝死 生前超190天未休假】近日,陕西汉中的李女士向华商报大风新闻反馈称,其丈夫每天工作12小时,超过190天没安排休假,室内温度超过40℃,致其丈夫回到出租屋后夜间猝死。 据悉,李女士的丈夫赵某于2008年外出打工入职于广东省中山市利达针织厂有限公司,两年后离职。2010年3月又重新进入该公司,2011年3月与该...
以案说法 | 工作模式说改就改?定居国外正常上班的他被开除,公司...
定居国外正常上班的他被开除,公司官司输了 案情概述 张某在一家人才公司的北京分公司上班,一开始是在北京的办公地点打卡。到了2023年10月27日,他和公司商量好,不用去办公室了,在家通过微信群打卡就行。 可到了2024年7月,公司要求所...
“只打卡不上班”员工被辞索赔遭拒-中新网
2020年12月22日,一次公司巡查发现,2020年7月到2021年1月期间,郝某艳存在多次在上班时间进入公司打卡后离开,下班后从外部进入公司打卡后又离开,要么不在工位,要么断断续续只出现2分钟至4个小时不等。巡查后,公司对她进行4次约谈都没到场。根据公司规定,“未履行请假手续不到岗工作,一年内累计旷工达3天(含)以上”...
學法時習之丨面對“隱性解雇”勞動者該如何維權?
曹某是一家科技公司的員工,2022年10月,因右膝前交叉韌帶斷裂、軟骨損傷急需手術治療。10月11日晚,曹某接到某三甲醫院通知,要求第二天就辦理住院手續。因...然而,實踐中存在一種現象,用人單位與勞動者發生爭議后,未明確告知解雇意願,而是利用優勢地位,採用將勞動者移出工作群聊、關閉打卡權限等方式規避法律責任,達到...
男子不按公司规定1天打8次卡被开除,法院:公司赔偿2万元
"每小时至少打卡一次?奇葩制度!"湖南常德,一男子所在公司突然改变了考勤制度,要求业务员在工作期间每小时线上打卡一次。男子不习惯这样的打卡方式,总是忘记打卡,结果因为3次错误而被公司给开除了。男子不服,申请劳动仲裁后获得了支持。但公司认为其他员工都能适应,就男子不能适应,这是男子的能力不行,对于能力不行的...
“只打卡不上班”员工被辞索赔遭拒 - 权益 - 中工网
2020年12月22日,一次公司巡查发现,2020年7月到2021年1月期间,郝某艳存在多次在上班时间进入公司打卡后离开,下班后从外部进入公司打卡后又离开,要么不在工位,要么断断续续只出现2分钟至4个小时不等。巡查后,公司对她进行4次约谈都没到场。根据公司规定,“未履行请假手续不到岗工作,一年内累计旷工达3天(含)以上”...