...简历“挤崩”招聘网站,专家解析胖东来招聘何以成“现象级”事件?
中国商业经济学会副会长宋向清表示，胖东来此次新乡“三胖”店招聘引发万人竞争的现象，本质上是高福利吸引力、独特企业文化、就业市场结构性矛盾等多重因素共振的结果，其背后折射出中国零售业乃至整个就业市场的深层变革，本质上是中国消费升级与就业市场转型的缩影。当消费者从“低价优先”转向“品质优先” ，零售业的价值创造逻辑
胖东来招聘45分钟满员:当代职场竞争已卷到“本科保安”?
一、现象直击：900个岗位45分钟被"秒光"胖东来此次招聘原计划持续数日，但实际开放时间不足一小时。系统记录显示，有效简历投递量达岗位需求的3倍（约2700份）时自动关闭通道。对比2024年3月招聘209人收到31593份简历（招录比151:1），此次竞争更显激烈。 值得注意的是，边防退伍军人、刑释人员专属通道共220个...
本科保安岗遭疯抢:胖东来撕开服务业“用工荒”的魔幻真相
胖东来的招聘狂欢已引发连锁反应。永辉超市郑州区紧急上调保洁工资至6000元，大张集团宣布试点"情绪补贴"。中国连锁经营协会8月24日发布的《服务业用工白皮书》指出："高学历+基础岗"组合的岗位数较去年同期增长217%，"企业正在为过去的傲慢买单"。这场45分钟的招聘风暴，本质是劳动力市场的一次"格式化重启"。当00后...
胖东来招聘“45分钟抢空”:高薪光环下的就业市场供需启示
事件引发网友两方面讨论：一是认可胖东来福利，“能开近9000元月薪还包食宿，值得抢”；二是质疑岗位门槛合理性，“保安保洁要本科学历吗？是不是学历歧视”“能否给大专生、职校生更多机会？”。对于“本科保安”争议，胖东来回应称岗位需沟通与学习能力，“学历是综合评估结果，更看重实际能力”（胖东来招聘负责...
45分钟招满900人:胖东来如何把超市岗位变成“金饭碗”?
这种现象级招聘暴露出当下就业市场的荒诞对照：一边是"985毕业生月薪5000"的职场内卷，一边是本科学历争当超市保安的务实选择。零售业平均23%的年离职率，在胖东来却不到5%。更值得玩味的是岗位设置：20个刑释人员专属岗位（要求刑期10年以下）与200个退役军人岗位同样秒光。这印证了年轻人新的价值判断——与其要"...
胖东来招聘为何让年轻人挤破头—从职场“内卷”看Z世代择业观变迁
这种转向早有征兆：深圳中学教师岗清北博士扎堆，邮政基层岗现海归硕士。当稳定和高福利成为稀缺资源，学历向下兼容已成常态。 职场竞争的新生存法则 胖东来招聘启示录显示，服务意识比专业背景更重要。其保安岗要求"能主动帮顾客搬重物"，保洁岗需"观察顾客潜在需求"，本质是将高学历转化为高服务质量。但人力资源...
胖东来刑释人员招聘争议大,面试题三问直击心灵
胖东来，这个被戏称为“零售界海底捞”的现象级存在，自带“热搜体质”，每一次动作都能引发全民围观。这次，它又一次将社会议题推向了风口浪尖。在新乡的第三家门店“三胖”的招工规划中，胖东来赫然宣布将2%的招聘名额留给有犯罪史的服刑人员。于东来对此直言不讳，强调此举是基于“人性的善良与美好”，旨在让每个...
胖东来招聘争议背后:一场关于包容与安全的现实考题
从商业角度看，胖东来的决策并非突发奇想。创始人于东来多次强调“用爱经营”的理念，这次招聘延续了其一贯的差异化策略。在零售业竞争白热化的当下，此举既强化了品牌的社会形象，又响应了司法部关于刑释人员就业帮扶的号召。数据显示，我国每年刑满释放人员超百万，再就业率不足30%，这部分群体的社会融入确实是个...
于东来回应评论区求职刷屏:胖东来招聘不玩套路,请走正规渠道
8月12日，胖东来创始人于东来在社交平台发文回应网友"在线求岗"现象，直言"不要在这里讲找工作和寻求帮助了"。这条看似"硬核"的声明，背后是胖东来新乡三店招聘信息引发的全民求职热潮——其抖音招聘视频评论区涌入近两万条求职留言，网友纷纷晒出个人经历、服役证书甚至刑满释放证明，让#于东来评论区求职#话题登...
本科保安45秒抢光!胖东来招聘神话背后的职场真相
51万河南高校毕业生与本地稀缺优质岗位的结构性矛盾，在这场招聘中暴露无遗。"25岁年龄门槛"折射的职场歧视，与刑释人员再就业的社会责任，在胖东来的招聘系统中形成微妙平衡。更值得玩味的是大众反应：当985毕业生争抢超市岗位成为常态，"职业尊严"的讨论让位于生存现实。这种现象与上海"研究生当保姆"、深圳"博士...
胖东来招聘45分钟报满背后:解码“超市界海底捞”的职场乌托邦实验
10点整刷新页面，10点45分通道关闭——当一家超市的招聘系统被求职者挤到崩溃，背后折射的早已不是简单的就业供需关系。胖东来新乡三店900个岗位在45分钟内被3000份简历抢空，甚至本科保安、保洁岗位也迅速满员，这场招聘狂欢暴露出当代年轻人对理想职场的集体渴望。 招聘系统崩溃背后的现象级关注 "手心冒汗地盯着
零售业大地震!胖东来月薪9000元,逼死同行还是重塑标准?
据8月23日消息：胖东来“学历内卷”招聘，900岗45分钟秒空，月薪9000元背后的行业震荡。今日，胖东来新乡三店招聘通道开启仅45分钟，900个岗位便收到2700份简历，系统因流量过载一度崩溃。这场“现象级招聘”中，最受争议的当属保安、保洁等基础岗位要求“本科及以上学历+25岁以下”的硬性条件，其薪资却达到行业...
胖东来招聘45分钟爆满:9000元月薪背后,职场竞争已卷向服务业?
当河南2023年平均工资还停留在5000元档位时，一家超市的本科保安岗位开出9000元月薪意味着什么？8月23日上午10点，新乡胖东来三胖店开启招聘的瞬间，2700份简历在45分钟内将系统挤爆的现实给出了残酷答案——这不是简单的企业招聘，而是当下就业市场的微型爆破试验场。招聘系统崩溃背后的现象级事件 10点整的投递通道...
胖东来逆势招聘刑释人员,面试题惹争议现场曝光
中国每年有数十万刑满释放人员，然而，他们的就业率却长期徘徊在不足四成。华东政法大学犯罪学教授指出，高达90%的轻刑犯在回归社会后并不会重蹈覆辙，真正的社会风险，恰恰源于社会对他们的系统性排斥所导致的“二次犯罪”。胖东来的招聘，无疑为这一长期被边缘化的群体提供了“再社会化”的关键支点，有效打破了...
胖东来三胖店招聘火爆:现象背后的深层逻辑
” 这种双向的价值契合，不仅让胖东来在招聘中 “招得快”，更能在后续管理中 “留得住”，为企业的长期发展储备了优质人力资源。展望未来，随着三胖店的开业，这种 “企业 - 员工 - 社会” 的多赢模式有望进一步深化，成为零售行业人才管理的标杆案例。胖东来三胖店招聘火爆这一现象背后，是高薪资福利的现实...
胖东来招聘火爆到“崩屏”,50分钟收2700份简历的启示
最值得关注的是，此次招工特别设置了报名截止机制：报名人数达到3000人时，将自动停止接收报名。于东来解释，这样做是为了避免因报名人数过多、远超岗位数量，导致大量人员落空，减少不必要的失落感。05 岗位吸引力：本科学历保安月薪9000元 胖东来招聘为何能引发如此热潮？从部分岗位要求可窥见一斑。招聘信息显示，保安...
胖东来招聘火出圈,咋回事?
胖东来又火啦！这次是因为招聘，创始人于东来宣布新乡第三家门店招约1000人，其中200个岗位专给退伍边防军人，20个岗位面向刑释人员。好家伙，消息一放出来，他社交账号评论区立马成了“大型求职现场”，超9000条留言，全是来毛遂自荐的。据了解，目前具体招聘细则还没出，但胖东来这一举动已经在网上掀起了大波。为...
胖东来高门槛招聘:开启零售人才结构重塑的风暴
胖东来招聘的“火爆”，首先折射出求职者对实体零售业的信心重构。在电商冲击、传统商超萎靡的背景下，胖东来凭借“极致服务”与“员工高福利”逆势突围，其门店坪效、客单价等指标常年领跑行业。此次应聘者中，不乏985院校毕业生及跨行业人才，这一现象颠覆了“服务业=低端岗位”的刻板印象。更深层的原因在于就业...
胖东来的招聘信息火了,于东来与胖东来:商业传奇背后的温暖力量,让...
8月8日，于东来在社交平台上宣布：新乡第三家胖东来招工约千人，其中20%岗位留给新疆、西藏高原退伍边防军人，2%留给有犯罪前科人员。消息一出，舆论哗然——人们惊讶于这家企业的“反常”操作，更好奇它与其创始人到底拥有怎样的魔力。从负债青年到商业新星 于东来，1966 年出生于河南许昌的一个普通家庭。年少时的...