男子“入职”心仪国企2年多,没签合同没发工资?单位:他是义务帮工...
谢先生说，他于2022年7月入职哈尔滨城市建设投资集团（以下简称城投），却被告知因“国企改革”“人事冻结”无法签订合同，工资发放也需暂缓。后来，哈尔滨市国有企业整合重组，城投成为新成立的哈尔滨城市发展投资集团（以下简称城发投）的二级单位，他被调整至城发投办公室继续负责文秘工作，但合同和工资问题仍迟迟未能...
国企上班2年以上未签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,国企需从用工满一个月的次日起,至满一年的前一日止,每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。法规2 若国企自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同...
入职近两年半没有签订劳动合同公司拖欠工资怎么办_法律问答—华律网
入职近两年半没有签订劳动合同公司拖欠工资怎么办:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同...
国企中间2年没有签合同了
若国企违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需向劳动者每月支付二倍的工资。 综上所述,国企中间2年没有签合同,劳动者有权要求国企支付双倍工资作为赔偿,并可以依法维护自己的其他合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
没签合同拖欠工资2年了怎么要回来-法律知识|律图
导读:若工作两年未签合同且工资被拖欠,可按以下步骤解决:先收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资流水等;再向用人单位所在地劳动监察大队投诉;若投诉无果,可申请劳动仲裁,劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制;对仲裁裁决不满可起诉,过程中要保留好证据维护权益。
二年上班没发工资,还没订合同该怎办 - 百度知道
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
2024公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗-法律知识|华律网
1、可以赔偿,劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
在公司上班2年多没签劳动合同,也没签无固定期合同要赔偿吗
根据上述法律规定,如果在公司上班2年多未签订劳动合同,且未签订无固定期合同,则用人单位需要承担相应的法律责任和赔偿。具体来说,如果劳动者选择解除劳动合同并要求赔偿,用人单位需要支付经济补偿金和双倍的工资赔偿;如果选择继续保留劳动关系,则用人单位需要签订无固定期合同,否则将面临行政处罚。对于具体情况是否需要赔偿...
我在工厂上班两年多,没发工资,没有合同,拖欠工资已经两年之久,请问...
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
入职两年未签劳动合同怎么赔偿?-法律知识大全|律图
2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资;若超过一个月不足一年,劳动者拒不签订的,建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》,劳动者不签收的,单位需要同时进行录像,若劳动者仍然不愿意签订的,用人单位需尽快解除劳动关系...
没签合同拖欠工资2年了怎么办-法律知识|律图
导读:若一直未与用人单位签劳动合同且被拖欠工资达2年,首先要收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及双倍工资差额,注意仲裁时效一般为一年。对仲裁结果不满,15天内可向法院起诉,要及时行动维护权益。
工作两年未签订劳动合同还拖欠工资怎么办
2、请求法院依法判决被告支付原告未签劳动合同的赔偿工资3150.00元。以上合计10145.00元。事实与理由:原告于2021年1月3日入职长春市广聚源食品有限公司,职务为工人,月工资3150.00元,原告一直工作至2021年3月16日,工作期限为两个多月,被告一直没有向原告支付工资,原告与被告之间也未签订任何书面的劳动合同,现原告请求...
国企待岗2年后不发工资
如果国企未与劳动者签订劳动合同或劳动合同中未明确工资支付条款,将可能承担相应的法律责任。 无固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,劳动者在国企连续工作满十年等情况下,应订立无固定期限劳动合同。若国企未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同,也可能构成违法行为。法规2 综上所述,国企...
入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗-法律知识|华律网
入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗?两年里要是不和你签书面劳动合同导致的赔偿问题,是从你正式上班满一个月后的下个月开始算,这期间,公司得按两倍工资来给你发钱;等到给你发到第11个月的时候,就算是你们俩已经签了没有明确结束时间的劳动合同了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在公司工作两年多没签劳动合同怎么办?-法律知识大全|律图
专家导读 在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下,是按照劳动者本人的双倍工资来要求进行赔偿的。 在公司工作两年多没签劳动合同怎么办? 一、在公司工作两年多没签劳动合同怎么办? 在公司工作两年多没签劳动合同可以通过...
工作两年没有签订劳动合同,应该怎么办? - 知乎
三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？1.超过时效。一般来说，入职的时间点到申请...
...至今没跟我签订劳动合同。每月往卡里打工资没工资条 。我该怎么办...
1、你在央企工作半年多了，却始终没有签订劳动合同，央企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入央企工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》...
入职两年没有签合同可以赔多少
如果企业超过期限未签,可能面临法律责任。3. 未告知员工签订合同的情况:企业未能及时告知员工签订合同,导致员工未能及时了解自己的权利和义务。二、赔偿金额的计算方法在遇到上述情况时,未签合同的员工可以要求企业支付相应的赔偿。赔偿金额的计算主要依据以下几点:1. 月工资收入:根据员工的实际月工资收入确定。如果无法...