男子持刀打架被扣工资半年后被解聘!法院:公司不得“一事二罚...
因持刀打架，“95后”男子王某被扣除工资2000元，半年后又被公司以同一事由解聘。事后，王某申请劳动仲裁，公司被裁决需赔偿王某6万余元，并支付未休年休假工资等。2月5日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，公司因不服劳动仲裁裁决而诉至法院，在一审判决公司赔偿王某6万余元，并支付未休年休假工资等后，西安市中院近日作出二审判决，...
西安员工打架被扣薪后遭解聘,法院判公司赔7.6万元
公司随即在当月工资中扣除其2000元作为处罚。半年后，2024年12月31日，公司却以同一事件“持刀打架造成恶劣影响”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》。王某不服，申请劳动仲裁。2025年8月，仲裁裁决公司需支付赔偿金等共计7.6万余元。公司起诉至法院，一审、二审均败诉。2026年1月30日，西安市中级人民法院终审...
员工打架被扣工资后遭解聘 法院判了,企业不可秋后算账
2024年6月，西安某公司员工王某在训练中与同事争执，情绪激动下拿出刀具。公司当即扣了他2000元工资。半年后，同一件事被重新提起——公司以“持刀打架造成恶劣影响”为由，将他解聘。王某不服，提起仲裁。最终，法院判公司赔了7.6万元。一个行为，两次惩罚，结局却是用人单位买单。这起案件看似是个例，实则揭开...
因上班期间打架,双双被公司开除,冤不冤?法院判了!
裁决后，百货公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。百货公司认为在大美入职时已将公司的规章制度告知大美，大美却在上班期间在上班场所与同事发生口角，继而发生打架斗殴，其行为严重违反了公司的规章制度，给公司造成了极其恶劣的影响，公司作出开除大美的决定是合法的，请求判决公司无须支付大美赔偿金138802元。大美辩称...
全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!
后廖某认为全南某公司、浙江某公司违法开除自己,损害了劳动者的合法权益,遂将两公司诉至全南法院。请求法院判令全南某公司向廖某支付违法解除劳务合同赔偿金,休息日加班工资、失业赔偿金等共计15万余元,并为廖某补缴社保。 另查,全南某公司员工行为准则及奖惩条例规定:无论对错,在场内辱骂、打架及因酗酒、赌博而闹...
员工因工作与总经理发生冲突后被辞退 被判支付违法解约赔偿-山西...
员工工作期间与公司总经理发生冲突后,被公司解聘。近日,安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为,从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看,不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴,公司对员工作出解聘的决定有失公平,判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决,驳回原告上诉。
员工打架违反制度,公司解雇获法院支持! - 知乎
“员工打架违反制度,公司解雇获法院支持”这一结果,是司法对用人单位用工自主权与劳动者违纪行为进行利益权衡后的典型表态,其核心可以概括为“制度先行、证据充分、程度相当”。 首先,制度先行。根据《劳动合同法》第三十九条第二项,用人单位单方解除必须以“严重违反规章制度”为要件。法院首先审查规章制度的合法性:是...
员工在职期间打架斗殴,违反规章制度被公司辞退,法院:公司解约依据...
员工在职期间打架斗殴，违反规章制度被公司辞退，法院：公司解约依据不足，赔偿1.69万 2022年8月，王某与新疆某营销管理有限公司（以下简称“某公司”）签订劳动合同，从事驾驶员工作。2023年12月，王某在工作期间与他人因琐事发生口角，引起肢体冲突，后经公安机关调解双方自愿达成调解协议。当月，某公司以王某在职期间...
公司员工打架被公司辞退怎么赔偿
如果公司拒绝支付赔偿金,员工可以收集相关证据,如劳动合同、辞退通知书、工资单等,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意,员工还可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 综上所述,公司员工打架被公司辞退的赔偿问题,需要根据员工打架行为的性质、公司规章制度以及劳动合同法的相关规定进行综合判断。如...
劳动纠纷:员工因肢体冲突被解雇,法院判决公司胜诉
溧阳市人民法院经审理后，依法驳回了甲的诉讼请求。甲随后向常州市中级人民法院提起上诉，但常州市中级人民法院经过审理，最终裁定驳回甲的上诉请求，维持了原判。劳动法律关系中，劳动者与用人单位在履行劳动合同时，必须遵循诚实信用原则，并依据劳动法律法规行使权利、履行义务。用人单位依据经过民主程序的《员工手册》...
员工打架被辞退,法院判用人单位支付1.69万余元赔偿金 “隐身...
2023年12月,王某在工作期间与他人发生口角,引起肢体冲突,后经公安机关调解,双方自愿达成调解协议。当月,某公司以王某在职期间打架斗殴,违反公司规章制度为由将其辞退。 王某对此决定不服,于2024年3月向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被驳回。王某于当年4月向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼,请求法院判令某公司支付其被无故辞退
员工打架和解后被解雇,法院判公司赔偿的法律依据与启示
员工与上司发生打架事件后和解，但公司仍解雇员工。深圳市中级人民法院二审判决，公司需支付员工违法解除劳动关系赔偿金。▲ 打架事件与和解 本案为劳动争议，二审争议焦点在于某技术有限公司光明科技园分公司（简称X公司）是否应当支付胡某违法解除劳动关系赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
员工因工作与总经理发生冲突后被辞退 被判支付违法解约赔偿-山西...
员工工作期间与公司总经理发生冲突后,被公司解聘。近日,安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为,从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看,不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴,公司对员工作出解聘的决定有失公平,判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决,驳回原告上诉。
在公司因打架被开除有赔偿吗-法律知识|律图
在公司因打架被开除是否有赔偿,需看具体情况。 若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为,且该规章制度制定程序合法(经过民主程序制定、已向员工公示),打架行为严重违反了公司此规定,公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,这种情况下公司无需支付经济补偿。
在公司打架被开除了,还能拿到赔偿吗?律师告诉你真相!
小李在公司工作3年，月工资8000元，公司因“打架”开除他，但未提前告知制度、也无明确证据。小李仲裁后获赔2 × 3 × 8000 = 48000元。三、这些情况公司开除一般不会赔偿 以下情况公司一般可以合法解除劳动合同，不用赔偿：员工打架造成严重后果，且公司有明确规章制度并已告知；有监控或派出所笔录等证据，能证明...
员工因工作与总经理发生冲突后被辞退 被判支付违法解约赔偿-中国法院网
员工工作期间与公司总经理发生冲突后,被公司解聘。近日,安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为,从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看,不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴,公司对员工作出解聘的决定有失公平,判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决,驳回原告上诉。
员工因打架被辞退是否要赔偿-法律知识|律图
一般而言,员工因打架被公司开除是否有补偿,需看具体情况。 若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为,且该制度制定程序合法、已向员工公示,同时员工打架行为严重违反了公司规章制度,那么公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,无需向员工支付经济补偿。
员工因打架被开除,公司是否需支付赔偿金?
然而，董某祥并未亲自签署《员工手册》阅读确认书。后来，因与同事发生冲突并经公安机关调解后，董某祥未再回公司上班。公司工会因此决定解除与他的劳动合同，并发送了相关通知书。董某祥随后提起劳动仲裁并诉至法院。裁判结果 法院判决宁夏某汽车销售服务公司需向董某祥支付拖欠工资及赔偿金。这一结果体现了对劳动者...
员工因打架被公司辞退该咋赔偿-法律知识|律图
导读:员工因打架被公司辞退的赔偿需分情况判断:若公司规章制度明确将打架列为严重违纪,且制度制定程序合法、已公示,公司合法解除无需赔偿;若公司无相关制度或制度不合法、未公示,辞退属违法解除,员工可要求二倍经济补偿(经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年,不满六个月付半月)。
单位打架被开除可以拿到赔偿金吗
在诉讼过程中,法院将根据案情并结合双方提供的证据材料作出裁判。 综上所述,遇到劳动纠纷时,应首先尝试通过协商和调解方式解决;若无法解决,则可以考虑申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中,务必保留好相关证据,以维护自身合法权益。 单位打架被开除可以拿到赔偿金吗 因打架被公司开除,员工是否能获得赔偿金,需结合具体情况...