全国政协委员谈部分企业招聘拒收留学生:做法不合适
“部分企业招聘时‘一刀切’拒收留学生的做法并不合适。我们应以更开放包容的姿态，敞开怀抱，让更多中国留学生和华裔新生代在中国式现代化建设中施展才华、共享机遇。”
全国政协委员谈部分企业招聘拒收留学生:做法不合适-中新网
“部分企业招聘时‘一刀切’拒收留学生的做法并不合适。我们应以更开放包容的姿态,敞开怀抱,让更多中国留学生和华裔新生代在中国式现代化建设中施展才华、共享机遇。” 【编辑:惠小东】
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“部分企业招聘时‘一刀切’拒收留学生的做法并不合适。我们应以更开放包容的姿态,敞开怀抱,让更多中国留学生和华裔新生代在中国式现代化建设中施展才华、共享机遇。”
全国政协委员谈部分企业招聘拒收留学生:做法不合适|留学生_新浪财经...
从科研机构、高校到高新技术企业实验室,众多工程师与技术骨干均有留学背景,他们在我国发展进程中发挥了重要作用。“部分企业招聘时‘一刀切’拒收留学生的做法并不合适。我们应以更开放包容的姿态,敞开怀抱,让更多中国留学生和华裔新生代在中国式现代化建设中施展才华、共享机遇。” 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP...
最近的“北美斩杀线”受关注!国企招聘隐含海外体检项,女留学生...
部分企业管理者曾公开表态拒绝录用所有海归人士，这种以偏概全的论断无形中将整个群体简单归类。因此，当用人单位提出仅针对该群体的额外体检规定时，很容易被理解为一种潜在的差别化对待。进一步而言，这种现象也凸显了留学生回国求职时所遭遇的特定挑战。由于长期在境外学习生活，他们对国内就业环境的动态及企业招聘的...
国内企业真的拒绝招聘留学生了吗?背后的真相远比你想的复杂
所以啊，“国内企业拒绝招聘留学生” 这种说法太片面了。不管是国内学子还是留学生，最终能在就业市场脱颖而出的，肯定是有真本事的人。国家对留学人员的支持一直都在，2023 年还出台了政策，要给留学人员提供创业扶持和科研资助。与其纠结标签，不如想想怎么提升自己 —— 留学是为了让自己变得更优秀，而判断一个人...
“国企央企不要留学生”、“留学生没法进体制内”,舆论背后的真实...
但选调本身难度就比较大,对候选人的背景门槛要求高,留学生很少有通过选调去上岸的。 想进体制内,其实还有非常多的选择,考公、考编、进央国企…… 国企招聘留学生现状与行业差异 截至2025年5月,中国的中央企业(央企)广义上总数约为2...
《国有企业和党政机关不再录用留学生?》——培风图南 - 知乎
最近,一些国有企业和党政机关表示:不再录用留学生。事情起因是某家国有企业招聘公告表示:具有海外留学经历或在国外有亲属定居的应聘者将无法参与该单位的68个岗位的招聘。另外也有留学生证明,自己之前想投递的 国企也明确表示:有国外留学经历或出国劳务经历以及两代以内直系亲属定居国外的都不允许报名。
在沪全国政协委员张文明:每一份建议背后,都是具体的人_政协联线
2026年全国两会召开在即,全国政协委员、华东师范大学国家教育宏观政策研究院副院长张文明进入了每年最忙碌的时节。整理调研资料、打磨提案建议、参加专家论证会……节奏紧张,但他心里有谱:锚定的是真问题,依托的是实打实的调研,给出的也是真正能落地的建议。
董明珠拒绝海归引争议,胡锡进发声反驳!但郝某间谍案的发生,让劣质...
董明珠拒绝海外留学生入职格力的言论，虽然引发了争议，但从后来的间谍案来看，她的担忧并非毫无道理。在国家安全面前，我们不能掉以轻心。企业在招聘人才时，也应该更加谨慎，确保员工的忠诚度和可靠性。对于海外留学生群体，我们不能一概而论地认为他们都是间谍。大部分海外留学生都是怀着学习先进知识、提升自己能力...
深度特稿!董明珠为何决意“拒招”留学生?体检室真实场景揭开内情...
她所表达的核心观点，经过提炼可以理解为：格力电器目前在招聘时对于录用留学生群体持更为审慎的态度。这一表态迅速引发了广泛讨论，不少人下意识地质疑：这背后是否隐藏着对特定群体的偏见？或者是对海外学历价值的某种否定？但在得出任何结论之前，或许我们可以将目光投向大型企业的入职体检现场。当你亲眼目睹那里发生的一些令人费解的场景...
市政协委员杨鹏:抓住APEC契机 推动外籍留学生成为企业出海“桥梁”
2月7日,即将参加深圳市政协七届六次会议的市政协委员、深圳市海归协会会长,深圳市中安无人系统研究院院长杨鹏从事人才工作多年,他特别关注在深外籍留学生群体,并围绕助力企业国际化提出建议。 市政协委员、深圳市海归协会会长,深圳市中安无人系统研究院院长杨鹏。
为什么国内招聘拒绝留学生? | 为什么国内招聘拒绝留学生?
一个比较知名的猎头朋友建议她女儿参加国内不限学校专业合适的考编;一个国企的朋友说他们单位现在禁止招留学生,基本是回绝了;另一个国企的朋友说他们单位原则上是杜绝招留学生的,现在主要招海外的精英技术人才,但是她女儿学的是文科专业,如果让他的女儿去子分公司待遇就比较差,签的合同也不同,可能和期望值差距太大...
“我们不招留学生和海归”,格力电器公开表示拒绝留学生?
据悉,现在绝大多数的国央企和大厂对留学生都是相当友好的,开设了不少留学生专属岗位,留学生回国身份红利并未消失。 指南者为大家准备了【留学生回国就业指南】和【大学生实习投递库】,关注@指南者留学,私信扣“1”即可领取。
多省市选调开始“拒绝”名校留学生
事实上，部分国央企、私企也不再像以往一样青睐留学生。尤其是针对国（境）外一年制硕士研究生，部分企业明确表示：不纳入招聘范围。比如，中国华能下属多个分公司仍招收留学生，只是不再考虑一年制硕士研究生。其在2025年校园招聘要求中明确写上：“2024年入学的港澳地区、英国、澳洲、新加坡等国(境)外一年制硕士研究...
美国赶人狠招,中企业家拒收,留学生成间谍,回国之路亮堂了
类似案子不止一个，卫某被境外间谍利诱，利用职务偷涉密资料、偷拍文件啥的，也被抓了。还有美的和格力自己，以前发生过海归泄露商业秘密的事儿。企业担心啊，万一招进个这样的，损失大了去。HR现在有潜规则，海归简历得特别审查，有些公司招聘要求里直接写不接受海外背景。这双重夹击下，中国留学生日子难过了。美国...
留学生含金量降低,部分留学生在就业市场中并不吃香 - 百度知道
例如，某社会调研显示，双非院校毕业生在应聘时频繁遭遇“学历门槛”，而985、211毕业生仅达到部分企业的“及格线”。这种趋势反映出，企业更倾向于选拔具有扎实学术基础和国际视野的顶尖人才，以支撑其全球化发展战略。图：国内高校国际排名提升，企业招聘对学历的要求愈发严格留学生群体分化明显，非顶尖院校...
委员谈就业歧视:35岁是一道坎,“性别歧视”更为隐蔽_凤凰网
【全国政协委员姜耀东:年龄是就业一道隐形门槛】近日,中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东委员在接受采访时坦言,35岁已经成为让职场人士“望而生畏”的一道坎,而放宽年龄限制也不意味着就消除了就业歧视。 可能引发歧视的不仅是年龄。在姜耀东委员看来,“性别歧视”则更为隐蔽。 招聘时不写“限男性”,但面试时问“近...
莫让“海归”成为新的就业歧视标签 _ 杭州政协网
近日,某上市公司掌门人因“绝不用海归派”“只在国内高校里培养自己的人才”等言论,引发网络舆论哗然。一直以来被视为“光环”的海外留学经历,反而成了部分企业高管心中的“排除项”。在中国开放大门越开越大的当下,这种“一竿子打翻一船人”的片面言论值得高度警惕——莫让“海归”成为新的就业歧视标签。
留学生被打入冷宫?国央企不再要留学生!
哈哈哈哈，这个消息就被人解读成了：国有企业和党政单位宣布不再录用留学生...但小编发现，近期一些国企在招聘时确实有这样的操作，在去年也有几家国企表示，不再招聘国外留学的硕士。小编还是想说一下：千万不要玩文字游戏，不要过分解读啊~1.的确有部分学校背景不好，硕士含金量不高；2.国有企业和党政机关部分...