女子刚入职得知新公司生娃有奖金,现场决定要生二胎
女子刚入职得知新公司生娃有奖金,现场决定要生二胎 重庆热点 发布时间:56秒前隶属于重庆广电城市TV旗下 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
女子入职得知生娃奖10万果断再怀孕
女子入职得知生娃奖10万果断再怀孕 3月20日，据媒体报道，殷女士在2020年入职了位于河南郑州的公司。不久之后，她得知公司实施了一项新的生育补助政策：对于生二胎的员工奖励3万元，对于生三胎的员工则奖励10万元。这项政策对殷女士产生了重大影响，使她决定要生二胎。她表示，“钱的多少不是问题，有这种态度才是...
女子入职得知生娃奖10万果断再怀孕|入职_新浪新闻
【#女子入职得知生娃奖10万果断再怀孕#】3月21日,河南郑州(采访)。“我亲戚朋友都特别羡慕我,天天问我能不能给她们推荐工作。”李女士在2020入职了目前所在的公司,刚入职没多久公司就出台了生娃补助政策:二胎奖3万,三胎奖10万。本来还在犹豫的她当场决定要生二胎,“钱的多少不是问题,有这种态度才是对女性...
女子入职得知生娃奖10万,果断再怀孕
无障碍 关怀版 登录 视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 女子入职得知生娃奖10万,果断再怀孕 大象新闻 发布于:河南省 2025.03.21 17:47 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
女子入职得知生娃奖10万果断再怀孕
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山东女子入职3月怀孕休产假,老板无力供养,把公司注销重新招人
在这家公司入职了三个月之后，张女士突然发现自己已经有了身孕，为了孩子着想，张女士并没有继续工作而是向公司提出要休产假，公司对于张女士的怀孕有一些存疑，觉得太过于巧合，公司认为张女士有隐瞒自己怀孕事实的嫌疑。但为了响应国家的号召，保护女性职工权益，公司先是询问了一番张女士的身体情况，因为孩子的月份还...
企业奖励生育计划引热议 河南员工享受最大力度奖励
近日，河南一家公司引发了社会热议，其推出的生育奖励政策备受瞩目。据报道，该公司不仅对生育二胎、三胎的员工给予丰厚奖励，更将这一福利扩展至男性员工的家属。具体而言，女员工生育二胎可获得3万元奖励，而生三胎则能得到高达10万元的激励。此外，员工小郑因生育龙凤胎而享受到了生育补贴的上浮50%的优惠政策。这...
公司招了一个女员工,月薪15000,结果试用期还没过就怀孕了
这很难评，因为用人方和员工各自都有合理的立场。从女员工的角度来看：公司做法过于严苛，她入职的时候确实没怀孕，试用期才怀的，自己没骗人，被解雇根本不合理。另外，根据相关法律规定，任何企业都不可以在劳动合同中限制女性的婚育权利。这就意味着，一旦女性员工遇到类似事件后选择仲裁，她们几乎必定能胜诉。从企业...
入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?
作为企业来说，对于正常的员工结婚生育是企业应该承担的社会责任，这本无可厚非。但是，就是这种入职就怀孕，休完产假就离职，给企业主或管理者带来了一种欺骗感，败坏了职场风气，菁科人力的小编也是深恶痛绝。但是呢，“入职就怀孕休完产假就离职”的现象并非无解之题。中小企业可以通过加强招聘筛选、完善招聘...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万-步行街主干道...
本案中，被告公司将孕检纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位，此举违反了《中华人民...
刚怀孕就被开除?公司:她刚生完又怀了!
对于吕女士提出的请假申请，机构都予以批准了，而之所以要与她解除劳务合同，是因为吕女士刚生完孩子又怀孕了。据了解，吕女士与该用人单位正式签订劳动合同是11月4日，而11月20日，吕女士发现自己怀孕了。培训机构相关负责人也表示，并没有在质疑过吕女士隐瞒怀孕入职，开除仅仅是因为“风险太大”。由于双方争执不...
大厂女员工自曝:被裁当天得知自己怀孕了,HR知道后,立马将她从裁员...
被裁当天得知自己怀孕 被人事通知撤消裁员,是好事吗? 在现在的职场大环境下,裁员这件事总是悬在每个员工头上。有的人希望自己被裁,有的人又担心自己被裁,但有的人却不知道该不该被裁。 这不,小编最近就在互联网上看到了。 某...
女子生娃两个月后又怀孕,被公司辞退,冤吗?
你说,这种天气被闹钟吵醒起床上班,跟被吹唢呐送上路有什么区别? 打工人的日子可太苦咯。 近日,重庆渝北的吕女士称,自己刚刚怀孕就被公司开除,她认为公司侵犯了其合法权益。 公司负责人回应,吕女士刚生完孩子没多久,第一个孩子现在才四个月,现在又怀孕快...
生三胎奖励10万!已有人拿到
如果生孩子公司给发钱 你愿意生吗？“生二胎奖励3万，生三胎奖励10万。”最近河南一公司表示 员工生孩子将得到企业奖励 引发热议 近日，有媒体报道，河南一公司对生二胎、三胎的员工，全都有奖！“员工生二胎奖励3万，生三胎奖励10万。”不只是女员工，参照方案，男性员工的家属生育，也可享受一定比例的补贴。
上海一女子收到入职通知后又因怀孕被拒绝录用,法院:赔3万!
#百家快评#现代社会，女子能顶半边天，她们成为职场不可忽视的一股中流砥柱，可是，女子生儿育女也是女性不可避免的话题，很多女子入职体检发现怀孕后就会被拒录用，怎么办？最近一个案例可以作为参考，上海高院微信公众号4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位...
刚入职两个月就怀孕了有没有生育津贴_律临
刚入职两个月怀孕,是有资格获得生育津贴的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育
#女子入职得知生娃奖10万果断再怀孕#公司二胎奖3万 三胎奖10万
#女子入职得知生娃奖10万果断再怀孕#公司二胎奖3万 三胎奖10万 河山新闻 发布时间:1分钟前权威 态度 价值 力量张家口日报社官方账号 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
公司新招一女员工,月薪16000,试用期还没过完怀孕了,瞒着老板
这位网友也是十分委屈，称自己入职时并没有怀孕，只是在试用期才发现自己怀孕，为了保住工作才没有告诉领导。但是公司向来以利益为重，她才刚过试用期不久就得请假回家生孩子，这对公司来说无疑是一笔损失，空出来个岗位不说，还要按期支付女孩工资，等休完产假回来还不一定能继续工作。有很多网友看了之后纷纷劝...
“女子趁午休回家生娃后继续上班”热搜后,网友:这就是穷的悲哀|...
导读:上海一34岁女子朱女士趁午休时间回家生了个娃又继续回去上班,而且怀胎十月直至孩子出生其丈夫都毫不知情,并且一直担心孩子多了压力太大的她经过一番纠结之后偷偷把孩子放在了楼上邻居家门口。 01 我扔的 上海浦东民警接到群众刘某报案称家门口有一个男婴。
江西一女子刚生完双胞胎,4月后又怀双胞胎,当事人:我罪不至此
毕竟,刚生完孩子没多久,身体还没完全恢复,就又怀上了,换谁都会觉得压力山大。 没过多久,3月11日,宋女士再次更新了视频,配文写道:“从此改名怀孕博主,新赛道。”视频里,她晒出了自己的检查报告,结果显示是“双绒双羊”,也就是说,这...