企业要求女管理岗位员工50岁退休需要赔偿还是继续维持劳动关系
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定,女性工人的退休年龄为50岁。因此,如果女员工是工人身份,在50岁退休是符合法律规定的,此时劳动合同自然终止,企业不需要支付经济补偿金。 如果女员工是干部身份,或者从事其他非工人岗位,那么50岁退休并不符合法定的退休年龄。在此情况下,若企业无故辞退员工,则需要考
如果单位强制让女工人50退休怎么办
单位强制让女工人50岁退休,这一行为在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析: 女工人50岁退休的法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,女性职工的退休年龄为50岁,并且需要满足累计缴纳社会保险满15年的要求。这是女性职工退休的基本条件。 劳动合同终止的合法性 根据《中华人民共...
公司为缩减成本要求女员工50岁退休,法院判了-大象网
8月5日或为有记录以来最短一天 1844阅读刚刚 公司为缩减成本要求女员工50岁退休,法院判了 1396阅读1分钟前 已确认遇难!25岁中国翼装飞行者在意大利撞岩壁身亡 1463阅读4分钟前 开业三天遇台风暴雨,广东清远一新建的水上乐园被冲走 2022阅读44分钟前 广岛原子弹爆炸80周年,石破茂发表讲话 1966阅读46分钟前 陈奕迅...
公司为缩减成本要求女员工50岁退休
波兰当选总统纳夫罗茨基宣誓就职 波兰当选总统纳夫罗茨基宣誓就职 检察机关依法分别对王秉清、韦彦、刘健决定逮捕 《市场监督管理投诉举报处理办法》面向社会征求意见 中消协:零基础高薪技能培训暗藏陷阱,警惕三大隐患 北大录取通知书被指有语句问题,学校回应 2025年8月电影总票房破15亿 《南京照相馆》领跑 温州7岁男孩补...
北京女管理临近50岁被单位强迫退休_岗位_公司_材料
50岁的女管理,被单位强制退休。这样的当事人,我们接触过很多。 吴姐就是其中一个。 吴姐,74年的,北京人,一米七的个子,很有气质。吴姐在单位工作近20年,从一线工人做起,各个岗位都干过,一路摸爬滚打,因能力被认可,坐上了管理岗位,现任公司副总。
提前“被退休”,获赔32万元
稽核女组长年满50岁,公司以她到了退休年龄为由终止劳动关系。但她认为组长属于管理岗,在渐进式延迟退休背景下,可以继续工作到56岁。 为了适应人口发展新形势,充分开发利用人力资源,国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法自2025年1月1日起施行。工人岗位和管理岗位女职工的退休年龄,将渐进式从原50周岁、55周岁分别延...
50岁“被退休”,一女职工获赔32万-临沂市人力资源和社会保障局
50岁女组长原本身处公司管理岗位,却被公司当成普通女职工强制提前退休。近日,东莞市中级人民法院二审审结一起劳动争议案,认定该公司的行为构成违法解雇,应支付违法解除劳动合同赔偿金约32万元。 郑女士是东莞一家公司员工,双方签订了无固定期限劳动合同,约定郑女士的工作部门是管理部,负责工厂稽核工作。其间,郑女士职务发生...
北京一女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万的根据是什么呢?_百度知 ...
公司这种做法是存在问题的，而且是违法的行为，所以就需要进行赔偿。新闻
第二篇:公司逼我50岁退休,我该怎么办?(法律解读) - 知乎
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁退休。 2、劳动部【1995】309号文,第75条:“用人单位全部实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件...
女性管理人员退休困局,50岁被单位强制退休是否构成违法解除? - 知乎
家住上海的李女士是一家公司的事业部总监,月薪超过6万元,与公司签订的是无固定期限劳动合同。 李女士一直以为自己作为女性管理人员,应当55周岁时退休。然而当李女士离年满50周岁不到一个月时,却收到了公司的《解聘通知书》,通知李女士公司已解除其事业部总监管理岗位,劳动合同也将在其年满50周岁时自动解除,并将为其办理退休手续。 对于公司的做
女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万!只因忽视她有干部身份
女员工50岁后被终止合同 据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，林某，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同。2020年6月8日，公司给林某发出一份“通知”：“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日...
公司为缩减成本要求女员工50岁退休
公司为缩减成本要求女员工50岁退休 奔流新闻线索报料方式 热线:13893646444(微信同号) 拍客:benliunews@163.com
50 岁还是 55 岁退休?企业必知的女职工退休年龄界定与合规指南(附...
规定办理企业职工提前退休有关问题>的通知》(粤劳薪[1999]114号)进一步明确了对女职工现岗位的认定,以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,即不论原身份是工人还是干部,其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准,凡在现岗位工作一年...
...首先让50岁以上,工龄满15年者提前退休,然后雇足够多的其他人...
为降低成本,某公司考虑对中层管理者大幅减员,这一减员措施准备按如下方法完成。首先让50岁以上,工龄满15年者提前退休,然后雇足够多的其他人,使总数减为以前的50% 下列各项如果为真,则都可能是公司这一计划的缺点,除了___。 A. B. C. D 相关知识点: 试题来源: 解析 B [解析] B项明显为这一...
2025年“新调整”:女性50岁还是55岁退休,取决档案中“这项”内容
这项看似简单的信息，却直接决定了数千万女性何时能够告别职场生涯。根据人力资源和社会保障部2024年末公布并在2025年全面实施的最新规定，女性职工的法定退休年龄主要分为两种情况：女性干部（包括机关、事业单位工作人员及企业管理、技术人员）为55岁；而女性工人（从事一线操作或普通工作的职工）则为50岁。这一区分标准...
公司为缩减成本要求女员工50岁退休-大象网
公司为缩减成本要求女员工50岁退休 1977阅读2分钟前 珍贵镜头亮相!山东舰、辽宁舰并肩向前 1.4万阅读2天前 中国经济圆桌会|让科研工作者专注做能被市场认可的科研 1566阅读4天前 遇塌方路段怎么办?应急广播教你避险 1503阅读4天前 中轴线上的北京雨燕,文明对话的桥梁 1755阅读4天前 叫的响,喊的应,应急...
女员工到了50岁 企业强行要求退休 不符合新法规
关于女员工到了50岁企业强行要求退休是否符合新法规的问题,以下进行详细分析: 一、女员工50岁退休的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形之一包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。在我国,女性职工的法定退休年龄通常为50周岁(部分特殊工种可能更早),若该女员工已满足退休条...
公司有权力要求女员工必须50岁退休吗
公司有权力要求女员工必须50岁退休,这一问题的解答需结合相关法律法规进行阐述。 一、法定退休年龄的强制性 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,特别是第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这里的“法定退休年龄”对于女性而言,通常是50周岁(特殊工种或...
国企让公司员工50岁内退,合法吗? - 百度知道
4. 目前国家有政策鼓励“延迟退休”，即提高职工退休年龄。为了保障和尊重员工劳动权益，企业应该尽量为员工提供更长的职业发展时间和更好的工作环境。综上所述，企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定，必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工...