一企业竟以抓阄决定员工去留
但是，该公司采用抓阄的方式决定劳动者去留，违反了劳动关系平等自愿原则，且于磊并不属于用人单位可以单方辞退的情形，故法院认定该物业公司属于违法解除双方之间劳动关系，应支付赔偿金1.8万元。该物业公司不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理维持原判。法官提醒，关于劳动关系的解除或终止，劳动法和劳动合同法做了
企业抓阄裁员?法院:违法!赔18000元!
“公司项目撤销，司机岗位缩编，三名员工抓阄定去留！”近日，江苏无锡一物业公司因“抓阄裁员”被法院判决违法，需支付员工于磊1.8万元赔偿金，这起案件引发网友热议，直呼“职场裁员竟能如此儿戏？”2023年7月，于磊等三名司机突然被公司告知：项目撤销，岗位只需保留两人，三人需通过抓阄决定去留，抽中“离开”者...
#一企业竟以抓阄决定员工去留##抓阄被... 来自暖视频在线 - 微博
【#一企业竟以抓阄决定员工去留#】#抓阄被裁员公司判赔18000元# 项目撤销,岗位缩减,公司让员工抓阄定去留?以这样的方式解除劳动关系,法院会如何判决?近日,江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件给出答案:公司行为违法!于磊于2021年12月入职某物业公司,与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。2023年7月31日...
江苏一企业以抓阄决定员工去留 法院判违法_新闻频道_中华网
然而,该公司采用抓阄方式决定员工去留,违反了劳动关系平等自愿原则,且于磊不属于可以单方辞退的情形。因此,法院认定物业公司违法解除劳动关系,判决其支付赔偿金1.8万元。物业公司不服一审判决,上诉后二审法院维持原判。 法官提醒,劳动法和劳动合同法对劳动关系的解除或终止有明确规定,旨在维护劳动关系稳定性和保护劳动者权...
一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”者被裁员,法院:违法
一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”者被裁员,法院:违法 年份: 2025 时长: 00:10 语言: 汉语 剧情简介 一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”者被裁员,法院:违法 UP主简介 星视频官方 👥 粉丝: 25.5万 📺 作品: 124635 📍 IP属地: 湖南 ➕ 关注...
公司采取竞聘上岗决定员工的去留 怎么赔偿员工
其计算方式通常根据员工在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述,公司采取竞聘上岗决定员工的去留时,若因此导致员工被解雇,赔偿问题需根据员工是否参与竞聘、公司解除合同的合法性以及经济...
抓阄裁员合法吗
抓阄裁员的性质:抓阄裁员通常指的是通过随机或抽签的方式决定哪些员工被裁减。这种方式并非基于员工的工作表现、能力或其他与工作相关的因素,而是完全基于随机性。 合法性的判断:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位在特定情形下可以裁减人员,但必须遵循一定的程序和条件。这些情形包括企业破产法...
员工拒绝正常工作安排,法院判企业辞退合法!
此外，规章制度通常强调“无正当理由”拒不服从，员工若能证明工作安排本身不合理（如超职责范围、惩罚性、违法）或自身有正当困难（如孕期、疾病），则企业的解雇行为可能被认定为违法。企业规避辞退风险的合规路径 企业要安全、合法地处理员工拒绝工作安排问题并规避辞退风险，必须聚焦三个核心动作：1. 建规则、明...
员工申诉反被开除?法院判了!
法院判了! 申诉不公反被指“污蔑”,一纸解雇函斩断劳动关系。当企业以“违纪”为名对员工的正当申诉施以解雇重罚,劳动者应如何维护自身权益?近日,上海市第一中级人民法院审理了一起“员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 林某系某公司的职员,产假期间其所在部门整体被撤销。2023年11月8日,...
五一特辑 | 单位:员工谁走谁留,抓阄决定。法院:违法解除!
某物业公司因其公司业务原因无法为于某某等人提供相应的工作岗位,在此情况下某物业公司可以与于某某等人协商调整工作岗位或者解除劳动关系并支付经济补偿,但某物业公司让于某某等人采取抓阄的方式决定去留,违反了劳动关系平等自愿原则,且于某某也并...
抓阄辞退员工违法吗
提出诉讼请求:1.请求法院依法判决单位违反劳动合同法,随口辞退员工支付赔偿金4500元;2.没有提前一个月通知辞退员工补偿工资4500元;3.支付餐补费105元(入场时预交105元);4.因单位在没发工资的情况下拨打110进行恐吓驱逐,应支付误工费800元和精神赔偿费1元;5.本案的诉讼费和涉及本案的一切费用均由华宸德州公司...
用人单位发了offer又反悔,法院判决:赔偿!
张某于6月13日从原公司离职，于9月25日入职新公司，该段时间为三个月左右，属于张某寻找新工作的合理时间范围。为此，法院判决A公司赔偿张某失业期间的工资及社保断缴损失。该判决已生效。经办法官指出，用人单位发出的录用通知书，足以认定双方就缔结劳动关系达成合意，该录用通知书使劳动者产生将受聘于用人单位的确信...
“隐形解雇”花样频出,如何判断违法解约?-中国法院网
对此,公司并未出示证据证明其曾对张某的考勤时间进行过提示或进一步要求,现径行以考勤时间为依据以旷工为由解除与张某之间的劳动合同亦缺乏事实依据。综上,公司作出辞退张某的决定,缺乏事实依据及合理性,构成违法解除劳动合同。 最终,法院判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
法治日报法治号:员工迟到48次被开除冤不冤?法院这份避坑指南说...
基本案情:罗某某系长沙某化妆品公司员工。2023年3月1日至2023年8月20日,罗某某在产假期间累计领取生育津贴2万余元。罗某某认为该金额低于其产假前工资标准,后因仲裁不予受理,诉至法院,请求判令化妆品公司补足差额。 裁判结果:法院认为,女职工在产假期间依法享受生育津贴,其本质是对女职工在此期间因无法提供正常劳动...
老员工因“不服从工作安排”被辞退,法院判公司赔偿98万元!
从普通职员到部门主管，李明在江南机械制造有限公司度过了整整25年光阴。2024年11月的一天，因拒绝接受公司临时调岗要求，他收到了一纸解雇通知。"不服从工作安排"——这是公司给出的理由。李明选择拿起法律武器维权，最终北京市朝阳区人民法院判决公司赔偿98万元。这个案例引发了关于老员工权益保护的广泛讨论。长期服务...
两家公司轮流发工资、轮流签合同,辞退员工要一起赔!法院判了!
何某遂向劳动仲裁委员会申请维权，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资等共计2.5万元。仲裁委裁决支持了何某的请求，认定A、B公司存在混同用工行为，需共同承担赔偿责任。A、B公司不服裁决，提起诉讼。法院判决：混同用工属实，两公司连带赔偿 经审理，法院查明以下关键事实：A、B公司由夫妻分别注册，实际由同...
入库参考案例:深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案...
深圳某脉公司不服,遂向湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院提起诉讼,请求判令其无需支付华某违法解除劳动合同赔偿金及有关加班工资、绩效奖金。 湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院于2024年4月25日作出(2023)鄂0192民初7160号民事判决:原告深圳某脉公司与被告华某在2022年2月21日至2022年12月6日期间存在劳动关系...
公司以“不服从安排”辞退员工?法院:公司违法解雇!
最终,一审法院判决公司向谭某某支付违法解除劳动合同赔偿金34,000元,该判决经二审维持原判。 小贝说法 用人单位与劳动者之间应建立起良性互动,制定奖惩制度的目的是为了更好地规范员工的行为,维护正常的工作秩序,对于不服从工作安排的员工,应以教育和劝导为先,若出现屡教不改或严重错误的,再酌情给予违纪处分,且给予...
试用期被公司一句话解雇?这3个细节没做到,企业要赔钱的!
试用期突然收到"不符合录用条件"的解雇通知，公司既没提前说考核标准，也没给具体理由，难道试用期真成了企业的"随便炒人期"？案例：两次考核58分被解雇，法院判企业赔1个月工资 小余5月18日入职某公司任内容运营专员，试用期底薪4100元，5月18日签署《试用期考核告知书》，约定考核周期1-3个月，一次不合格（...