用人单位竟以“试用不合格”延长试用期 法院判决支付赔偿金3万余元
法院判决某科技公司向胡某支付2024年1月13日至2024年5月27日期间违法约定试用期赔偿金3万余元，驳回胡某的其他诉讼请求。胡某、某科技公司均不服判决，提出上诉。长沙市中院二审维持原判，目前该案已生效。试用期是劳动关系双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一...
企业员工手册约定试用期可酌情再延长,法院:违法,无效
虽然A公司《员工手册》规定了“试用不合格者，可根据需要延长试用期，最长不超过3个月”等内容，且该《员工手册》经杨某本人阅读并同意遵守，但该内容违反了前述法律法规关于试用期的强制性规定，属于无效条款。故A公司关于依据公司《员工手册》的规定延长杨某试用期的主张，于法无据，法院不予支持，认定杨某的试用...
公司延长试用期合法吗?看法院怎么判
公司最终以“杨某试用期考核不合格、不符合录用条件”为由,向工会申请解除与杨某的劳动合同关系,工会同意了这一申请。杨某虽然签收了《解除劳动合同通知书》,但在通知书上表示不认可公司的决定。杨某要求恢复劳动关系。 北京市第二中级人民法院在(2018)京02民终2367号裁判文书中指出,虽然法律规定用人单位与劳动者只...
一公司以“试用期不合格”解除劳动合同被判败诉-中国法院网
根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方应该有明确约定供双方参照,作为试用期合格与否的标准。如果没有约定,用人单位也应当依据《中华人民共和国劳动法》相关“可以解除劳动合同”条款以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
试用期满后又加3个月,转正前却被开除?法院判了
本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生...
用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
宣判后,某途教育公司提起上诉。北京市第一中级人民法院于2020年7月27日作出(2020)京01民终5195号民事判决:驳回上诉,维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为:根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
用人单位以考核不合格为由延长试用期合法吗
💡试用期届满后,用人单位以劳动者试用期考核不合格为由延长试用期的,无论是否与劳动者协商一致,都属于二次约定试用期的情形,违反了法律强制性规定。⚠️劳动者应注意: 1⃣️劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应当根据自身劳动合同的期限,密切关注用人单位提出的试用期是否超过法定期限。在试用期届满后,若用...
【案情简介】用人单位不能随意延长试用期
若用人单位已执行约定试用期,则不能随意延长,即如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定解除与劳动者的劳动关系,无须支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。但不能通过延长试用期的方式变相再次...
3个月试用期满后再延长6个月,法院判决公司合同无效_劳动者_王某...
“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第三十九条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而这个录用条件是被严格限制的。
试用期不合格解聘通知滞后发出被判违法解除的案例
试用期不合格解聘通知滞后发出被判违法解除,主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。 一、试用期解除劳动合同的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期内解除与劳动...
用人单位延长试用期赔偿
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
一公司以“试用期不合格”解除劳动合同被判败诉 - 哈尔滨铁路运输...
根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方应该有明确约定供双方参照,作为试用期合格与否的标准。如果没有约定,用人单位也应当依据《中华人民共和国劳动法》相关“可以解除劳动合同”条款以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
违法延长试用期的法律边界与责任承担
本案中,A公司与于某约定试用期自2022年11月29日至2023年2月28日共计3个月,后单方决定将于某的试用期延长至2023年3月31日,这一行为属于二次约定试用期,已违反法律强制性规定,延长的期间不再属于法定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,违法约定...
先延长试用期至半年,后立刻将员工辞退,上海一公司因违法解除被判...
宝山法院经审理后认为，本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。基于此，被告公司在3个...
用人单位能否延长、中止或顺延新员工的试用期?裁判观点分享与企业...
第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、关于试用期延长 观点一:...
3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?
本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但《劳动合同法》明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。基于此，被告公司在3个月试用期期满后以...
试用期3个月期满后又加3个月,届满前却被辞退?法院判了
本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生...
延长试用期是否合法
试用期结束时,公司告诉小黄,因其试用期表现一般,不够突出亮眼,公司决定延长1⃣个月的试用期,希望在这1个月小黄能充分证明自己的能力,否则公司将以试用期不合格为由解除劳动关系❌ 小黄该怎么办❓ ✍给个结论 在这个事件中,用人单位存在2个问题: 1⃣用人单位延长试用期显然是不合法的🚫 延长试用期,...
试用期三个月说考核不通过延长了试用期_律临
试用期超过三个月不转正 试用期三个月合法吗 试用期考核不通过 试用期考核不通过怎么处理 为你推荐 试用期考核不通过怎么处理 法律分析:试用期不合格的,用人单位可以依法解除劳动合同.试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种...