把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平
新华社北京11月28日电 11月28日,《新华每日电讯》发表题为《把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平》的评论。延揽优秀人才是企业的必修课。但在近年来的招聘中，部分企业放大性格测试的作用，以测试显示的性格类型作为“硬杠杠”用于批量筛选应聘者。这种将非专业能力测评凌驾于专业素养考察之上的做法，看似按图索骥，实则削足适履
把性格测试当“筛人工具”破坏就业公平-新华网
性格测试本应专业地用于筛查心理问题,如今被一些用人单位变成规模化“按类取人”的工具,可能产生不小偏差。一方面,不存在哪个工作只适合某种特定性格的定论,不同风格有不同的成事方式;另一方面,市面上的各种性格测试模型是否科学严谨、是否符合中国人的性格特征尚不明确,且一些有经验的应聘者已学会在测试中刻意...
测试五花八门、评价标准不一、将求职者“标签化”……性格测试...
新华社北京11月26日电 11月26日,《新华每日电讯》发表题为《测试五花八门、评价标准不一、将求职者“标签化”……性格测试异化为就业新“隐形门槛”？》的报道。“本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内敛的人）勿扰”“为了‘上岸’只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年...
“E人优先I人勿扰”?性格标签不能定义人才价值
“本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内敛的人）勿扰”，这是部分求职者近年来在应聘过程中经常遇到的“隐形门槛”。最初从国外引进的性格测试，正逐渐成为国内招聘的常态环节，常见的测试工具包括迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）、DISC个性测验、行为特质动态衡量系统（PDP）等。新华社发（梁子栋 ...
以性格测试“考察”求职者靠谱吗?专家:不科学更可能违法
有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。“E人优先”“P人勿扰”“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多...
性格测试竟成了应聘被淘汰的理由 毕业生求职被贴标签调查-新华网
“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了,性格测试结果竟然也在考量范围内。” …… 《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现,性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。
性格测试异化为就业新“隐形门槛”?-新华网
某高校研三学生刘雪飞说,当求职者数量多于企业预期,性格就成了重要筛选标准,即便进入面试阶段,很多面试官也会询问性格测试结果,并将ISFP(时刻准备着探索新鲜事物的探险家人格)、INFP(性格内向、喜欢独处的理想主义者)、INTP(容易沉浸在思考中的逻辑学家人格)这几个类型的求职者淘汰。“在笔试性格测试阶段,很多人都是...
以性格测试“考察”求职者靠谱吗?专家:不科学更可能违法
有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。“E人优先”“P人勿扰”“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多...
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者 涉嫌违反法律侵犯劳动者平等...
近段时间,这句看似无厘头的问话成为年轻人开启社交的高频词,随着MBTI性格测试持续风靡,很多人开始通过这项测试来增进对自己和他人的了解。 所谓MBTI性格测试是一种基于心理学理论的性格分类工具,这种测试方法将个体人格分为16种类型。不承想,这样一项旨在了解自己和他人性格特点、行为偏好的性格测试却逐渐成为不少用人单...
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者 涉嫌违反法律侵犯劳动者平等...
劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身就存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，或将其与应聘程序相挂钩，那么将涉嫌构成就业歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利。治理需多层面齐抓共管 尽管网络上针对招聘性格测试的质疑一直不绝于耳，但现实中这样的情况依然存在，部分企业更是直接在招聘需求中...
别让性格测试沦为“新型就业歧视”-新华网
不过,其中的代表——MBTI测试火爆全网,成为“顶流”一般的全民谈资,近年来似乎还是头一回:哪怕你不知道什么是十六型人格,也总会听过i人(性格内向者)和e人(性格外向者)。然而,即便是作为个人了解自我的工具,它的科学性至今仍然争论不休,许多网友也是抱着娱乐大于当真的心态,更不必说把它当作招聘的“硬杠杠”了。 将性格测
性格测试岂能成就业“隐形门槛”
当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。（11月26日《新华每日电讯》）性格测试在招聘中的应用，无疑体现了企业在人才选拔方面的新探索。企业期望借助性格测试，更精准地匹配岗位需求，筛选出契合企业文化与团队氛围的候选人。然而，当性格测试从辅助工...
不能让性格测试成为就业歧视新“马甲” -辽宁省铁岭县人民法院
招聘需要科学评估求职者的岗位胜任力从而确保招聘的公正性和有效性。然而,当前部分企业将性格测试作为录用的“硬指标”,已偏离了能力考核的初衷,不仅损害了求职者的平等就业权利,更破坏了公平公正的就业环境。 MBTI是在荣格心理类型理论的基础上编制的一种人格类型评估工具,它将人的性格划分为16种类型从而对个体的性格...
工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人，使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一，而且还能提高企业人力资源工作的量化水平，因此很多企业都使用这一方法。”朱丹说。测试可伪装，科学性如何保证？性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗？在社交平台上，不少求职者分享自己的真实经历：有...
公司招聘拒录“E人”,莫让性格测试“窄化”人才选拔
一家企业要发展,靠的是员工解决实际问题、推进业务开展的能力。比如技术岗,需扎实的专业技术知识攻克难题;营销岗,要懂市场、会策略、能沟通的专业素养。若舍本逐末,把性格测试结果当“筛选器”,即便招到性格“适配”的人却缺乏岗位所需专业能力,最终也难以为企业创造价值,甚至影响团队效率与业务推进。
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者 涉嫌违反法律侵犯劳动者平等...
“你是I人（内向型人格）还是E人（外向型人格）？”近段时间，这句看似无厘头的问话成为年轻人开启社交的高频词，随着MBTI性格测试持续风靡，很多人开始通过这项测试来增进对自己和他人的了解。所谓MBTI性格测试是一种基于心理学理论的性格分类工具，这种测试方法将个体人格分为16种类型。不承想，这样一项旨在了解自己...
性格测试异化为就业新“隐形门槛”?-太原新闻网-太原日报社
某高校研三学生刘雪飞说,当求职者数量多于企业预期,性格就成了重要筛选标准,即便进入面试阶段,很多面试官也会询问性格测试结果,并将ISFP(时刻准备着探索新鲜事物的探险家人格)、INFP(性格内向、喜欢独处的理想主义者)、INTP(容易沉浸在思考中的逻辑学家人格)这几个类型的求职者淘汰。“在笔试性格测试阶段,很多人都是...
性格测试异化为就业新“隐形门槛”?_时政_中国西藏网
某高校研三学生刘雪飞说,当求职者数量多于企业预期,性格就成了重要筛选标准,即便进入面试阶段,很多面试官也会询问性格测试结果,并将ISFP(时刻准备着探索新鲜事物的探险家人格)、INFP(性格内向、喜欢独处的理想主义者)、INTP(容易沉浸在思考中的逻辑学家人格)这几个类型的求职者淘汰。“在笔试性格测试阶段,很多人都是...
个别用人单位滥用性格测试筛选求职者 涉嫌违反法律侵犯劳动者平等...
“你是I人（内向型人格）还是E人（外向型人格）？”近段时间，这句看似无厘头的问话成为年轻人开启社交的高频词，随着MBTI性格测试持续风靡，很多人开始通过这项测试来增进对自己和他人的了解。所谓MBTI性格测试是一种基于心理学理论的性格分类工具，这种测试方法将个体人格分为16种类型。不承想，这样一项旨在了解自己...