拒绝录用35岁女子企业去年0人参保
大象新闻记者 朱力严 据媒体报道，北京一名35岁女子在应聘人事岗位时，被北京铭隆九洲科技HR以“年龄大”为由拒绝。涉事公司起初解释“不确定老板能否接受35岁”，后改口称“39岁也可接受”，否认存在歧视。对此，官方工作人员回应：企业设置岗位年龄限制，属于单位自主经营权范畴，目前法律法规未作硬性禁止。天眼查App显示，北京
拒绝录用35岁女子企业去年0人参保
大象新闻记者 朱力严 据媒体报道,北京一名35岁女子在应聘人事岗位时,被北京铭隆九洲科技HR以“年龄大”为由拒绝。涉事公司起初解释“不确定老板能否接受35岁”,后改口称“39岁也可接受”,否认存在歧视。对此,官方工作人员回应:企业设置岗位年龄限制,属于单位自主经营权范畴,目前法律法规未作硬性禁止。 天眼查App显示,...
35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大?当地劳动部门回应
近日，一名北京网友发文称，她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视，此事引发公众对就业年龄门槛的关注。对此，涉事企业人事经理后续在接受经视直播记者咨询时解释，系其个人误解公司政策，并称公司允许39岁以下者应聘，欢迎当事人面试。据当事求职网友介绍，10月14日，她向北京铭隆九洲...
很多企业拒绝招收35岁以上员工 这不违法吗
因此,企业拒绝招收35岁以上员工,若无法证明这一限制是基于岗位需求的合理和必要考虑,则可能构成年龄歧视,违反劳动法的基本原则。 三、法律后果与应对建议 若企业因年龄歧视而拒绝录用符合条件的劳动者,可能会面临法律纠纷和不良社会影响。虽然当前法律未直接规定对年龄歧视的处罚措施,但劳动者可以通过诉讼等方式维护自己的...
女子应聘人事岗被嫌年龄大,35岁就不配工作了吗?
近日，有北京网友发文称，她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视。10月16日，北京铭隆九洲科技有限公司人事经理王女士在接受经视直播记者采访时改口解释称，当时是因不确定老板是否能接收35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。（据10月16日经视直播报道）相关视频报道截图 王女士还称...
企业不录用35岁以上员工违法吗 - 百度知道
用人单位应给予平等就业机会和公证就业待遇，不得进行就业歧视。然而，假设企业能证明其岗位需求与年龄密不可分，且具有合理性与必要性，那么拒绝招聘35岁以上人员或许并不违法。但此种证明需具备充足且合理的依据。如遇类似问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
企业不愿招聘35岁以上的员工,有经验的人揭示真相,该如何应对?
35岁以后，人对一切事物的认识都会变得更为完善和理性。身体素质也会达到巅峰状态。比起20多岁的稚气和浮躁，35多岁才是真正的黄金时期。事实上，并不是每个公司都拒绝35周岁以上的应聘者。有些公司仅仅是将这个条件作为一种初步的筛选标准。如果你能力突出、业绩优异、即便超出了这个条件，公司也会将你特例录用。因...
企业不愿意招35岁以上的员工,过来人说出背后真相,如何应对呢?
35岁男人最担心变化，现在很多公司都直接把35岁拒绝录用的信息发布在招聘网站上，即使企业没有说明年龄要求的，但是在你面试后，35岁以上的也少有能收到上岗通知的，这就是真相，就是这么残酷。那么究竟是什么原因造成了这种状况呢？对此有业内人士指出，现如今很多公司之所以不愿意要35岁以上的员工，多半是因为这3个...
用人单位拒绝录用35岁以上的劳动者,违法吗?
用人单位拒绝录用35岁以上的劳动者,违法吗? 702次播放.2023-08-14 2举报 陆课堂 3.78万粉丝 + 关注 4条评论 0/100回复 志在千里走4月前 互帮互助愉快 回复0 被晾干的时光c62e4月前 不应该,必须要 回复0 戢从安6H4月前 回复0 在水一方只为易人4月前 不符合年龄的,应该是35以上的 回复0 没有更多...
公司为什么招聘都不要 35 岁以上的人?违法吗? - 百度知道
公司招聘中拒绝35岁以上人员属于违法行为，主要违反《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业的规定。以下从企业招聘限制的原因及法律分析两方面展开说明：一、企业设置35岁招聘限制的常见原因成本与效率考量35岁以上求职者通常对薪酬、福利的期望值较高，企业需承担更高人力成本。同时，该年龄段人群可能因家庭...
“35岁以上勿扰”背后的就业歧视困局
税收抵免：企业每雇佣一名35岁以上失业人员，按年薪20%抵扣增值税 社会保险补贴：对聘用45岁以上劳动者的企业补贴50%社保费用 银色人才库：建立区域中高龄专业技能人才数据库，定向对接企业需求 结语：从权利平等走向价值共生 “35岁以上勿扰”的刺眼标注，是职场年龄歧视的冰山一角。企业追求用人效率无可厚非，但当效率异化为对群体的
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拒绝录用35岁女子企业去年0人参保 大象新闻记者 朱力严 据媒体报道,北京一名35岁女子在应聘人事岗位时,被北京铭隆九洲科技HR以“年龄大”为由拒绝。涉事公司起初解释“不确定老板能否接受35岁”,后改口称“39岁也可接受”,否认存在歧视。对此,官方工作人员回应:企业设置岗位年龄限制,属于单位自主经营权范畴,目前法律...
最近苏州那家红娘公司拒了35岁...@笑看人生丫的动态
最近苏州那家红娘公司拒了35岁以上大龄剩女的消息在网上闹得沸沸扬扬。你说这什么世道连找个对象都这么难?一家红娘公司直接说:“35岁以上大龄剩女,我们不伺候了!” 这事儿一出,网友们都炸锅了。有人说,条件一般,要求还挺高;有人说,这公司也太势利了,连大龄剩女都不放过。咱们先不说这家公司的做法对不对,单...
公司招聘要求“35岁以上勿扰”,人社局:可向执法部门投诉!
企业：北京某科技服务公司（成立4年，员工规模80人）岗位：人事专员（月薪6-8K）争议条款：职位详情明确标注"35岁以上勿扰"，其他岗位无此限制 官方回应北京市人社局劳动关系处工作人员表示："根据《就业促进法》，企业不得以年龄为由拒绝录用，但可要求在法定退休年龄（男60/女55）以下。若遭遇歧视，可携带证据向...
又见招聘“35岁以上勿扰”!企业真能自己说了算? - 新华网客户端
2025年7月29日,有网友在社交平台爆料,一家公司在某招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”。此帖一经发布,迅速引发网友热议。 经查询,该公司为北京当地的一家中小企业,从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及,其他岗位并未标注年龄限制。
又见招聘“35岁以上勿扰”!企业真能自己说了算?
2025年7月29日,有网友在社交平台爆料,一家公司在某招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”。此帖一经发布,迅速引发网友热议。 经查询,该公司为北京当地的一家中小企业,从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位,“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及,其他岗位并未标注年龄限制。
35岁不招是谁开的头?这场无声的淘汰谁来负责?
“35岁以下优先”“35岁以上不考虑，有丰富经验亦不予录用”这些字眼看似合理，实则充满暗示——年龄越大，越“难管理”；年纪轻的，“好带”、“能加班”、“有潜力”。慢慢地，HR们不再把年龄写进硬性条款，而是直接在筛选简历时划掉35岁以上的候选人。这不是哪个人“开的头”，而是整个社会结构下，企业成本、...
拒绝录用35岁女子企业24年0人参保_陈庚_显示_公司
据媒体报道,北京一名35岁女子在应聘人事岗位时,被北京铭隆九洲科技HR以“年龄大”为由拒绝。涉事公司起初解释“不确定老板能否接受35岁”,后改口称“39岁也可接受”,否认存在歧视。对此,官方工作人员回应:企业…
人社局回应公司招聘35岁以上勿扰,社会,民生,好看视频
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