员工因拒绝垫付2万元差旅费选择不出差,被公司算旷工开除!法院判了
2024年8月19日，公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差一个月，差旅费预估超过2万元。这笔大额支出让他犯难，小王多次向公司提交书面申请，希望公司预支差旅费。然而，公司均以“无制度规定”为由，拒绝了小王的预支请求。在预支申请屡次被拒的情况下，小王未能按照要求前往乌鲁木齐出差，但他坚持在原工作地点正常打卡出勤。同年9月6日，公司以...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工?法院:解雇违法!
其未能出差的关键原因在于公司拒绝解决大额差旅费的预支问题，其选择在原岗位继续工作，不应认定为旷工。法院支持了原告诉请。法官认为，要求员工先行垫付一笔可能远超其月薪的大额费用，实质上是将本属企业的经营成本和风险不当转嫁给劳动者。当劳动者因无力垫付而无法执行任务时，用人单位不能简单地将此等同于拒绝工...
员工因拒绝垫付差旅费不出差被开除 法院这么判
小王未能出差的关键原因在于公司拒绝解决大额差旅费的预支问题,其选择在原岗位继续工作,是在维护自身合法权益的同时,也尽力维持了劳动关系的稳定状态,行为不应认定为旷工,应当向员工支付经济赔偿金,以及被拖欠的提成佣金。 科普时间: 哪些情形可以算旷工? “脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作时间,未经单位批准...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!_公司_劳动者_工作
其未能出差的关键原因在于公司拒绝解决大额差旅费的预支问题,其选择在原岗位继续工作,不应认定为旷工。法院支持了原告诉请。 法官认为,要求员工先行垫付一笔可能远超其月薪的大额费用,实质上是将本属企业的经营成本和风险不当转嫁给劳动者。当劳动者因无力垫付而无法执行任务时,用人单位不能简单地将此等同于拒绝工作...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!
法院:解雇违法! 小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用...
拒不出差被辞退,法院判决用人单位支付劳动者赔偿金
而本案中，根据劳动者自入职以来的工作方式可知其工作岗位并非传统外勤岗位，某机床公司安排劳动者“出差”京外项目且未明确告知“出差”期间、薪酬待遇、差旅费用等事项，实质上属于调整工作地点。用人单位虽有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但应具有合法性、合理性，否则即存在构成违法解除劳动合同的风险。·END...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!
法院:解雇违法! 小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用...
职工普法 | 员工为备婚拒绝出差,公司以违规为由将其辞退!法院判了!
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示,拒绝出差是否构成严重违反用人单位规章,需要根据出差的具体安排和用人单位的规章来具体判断,不是只要拒绝出差就可以解除劳动合同。如果公司未在劳动合同或制度中明确约定出差义务,或出差要求明...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!
法院:解雇违法! 小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。 案情回顾:2024年8月,公司安排小王前往乌鲁木齐出差一个月。面对这笔预估超过2万元的费用...
广东一员工备婚期间突然被安排去黑龙江出差,拒绝后火速被辞退...
员工因备婚拒绝出差被辞退 广东深圳市中级人民法院近日发布的一则案例显示，2021年12月，王某入职深圳A公司从事茶饮研发，月薪1万元。2022年11月底，A公司突然安排王某前往黑龙江省出差，但未明确告知王某出差期限及出差工作的内容。因临近年底，王某也正在筹备个人结婚事宜，考虑到公司并未明确是短期出差还是长期出差，故...
广东一员工备婚期间突然被安排去黑龙江出差,拒绝后火速被辞退...
遇到不合理的出差安排 劳动者应该怎么办? 一起来看 员工因备婚拒绝出差被辞退 广东深圳市中级人民法院近日发布的一则案例显示,2021年12月,王某入职深圳A公司从事茶饮研发,月薪1万元。2022年11月底,A公司突然安排王某前往黑龙江省出差,但未明确告知王某出差期限及出差工作的内容。因临近年底,王某也正在筹备个人结婚事宜,考虑到公司并未明确
不愿出差公司辞退需要赔偿吗
员工不愿意出差被公司辞退,是否有赔偿需结合具体情况判断。 一、如果双方在劳动合同中明确约定了出差的相关内容,员工拒绝接受出差安排,单位有权将其辞退。在这种情况下,单位辞退员工通常不需要支付经济补偿,因为这被视为员工违反了劳动合同的约定。 二、然而,如果劳动合同中没有明确规定出差的内容,或者出差要求超出了员...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法! 小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。
公司让去外地出差被拒绝 以旷工开除员工能获得补偿吗
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法规2 若用人单位合法解除劳动合同,即员工确实构成严重旷工且违反了规章制度,则员工无权获得经济补偿。 综上所述,公司让员工去外地出差被拒绝后,以旷工为由开除员工是否能获得补偿,取决于员工拒绝出差是否构成旷工、用人单位是否...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!__财经头条...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法! 小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。
拒绝出差=被辞退?
员工不服从企业安排的出差是否构成严重违反公司规章制度,企业以员工不服从出差安排为由对员工实施辞退是否合法,应从企业安排员工出差的合理性、员工拒绝出差的合理性及拒绝出差安排的后果等来判断。 首先,企业安排员工出差的合理性,主要考察出差的期限、工作内容等是否合理。对于短期性、临时性且出差的工作内容与员工的岗位...
拒绝出差=被辞退? | 赣县区信息公开
员工不服从企业安排的出差是否构成严重违反公司规章制度,企业以员工不服从出差安排为由对员工实施辞退是否合法,应从企业安排员工出差的合理性、员工拒绝出差的合理性及拒绝出差安排的后果等来判断。 首先,企业安排员工出差的合理性,主要考察出差的期限、工作内容等是否合理。对于短期性、临时性且出差的工作内容与员工的岗位...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法!__财经头条...
员工拒垫两万差旅费未出差算旷工? 法院:解雇违法! 小王是一家科技公司客户经理,公司要求他先行垫付一笔明显超过月收入的差旅费去新疆,他感觉经济压力大,拒绝垫付而未能成行。不料,公司把不出差与旷工画等号,将其解雇。近日,南京雨花台区法院判该公司属违法解雇。
《人民法院报》:员工拒绝公司异地“长期出差”安排被辞退 -湖南省...
公司单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同,该公司是否违法?近日,湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。 2020年8月,罗某入职炎陵某公司,劳动合同约定其担任综合管理岗位,但其实际工作岗位为厨师。2023年6月...
媒体聚焦丨《山东法制报》:员工拒绝出差,公司可以据此解除劳动...
法院经审理认为,用人单位享有用工自主权,因工作需要可以安排劳动者出差,某公司安排李某前往某地出差的行为不违反法律规定。某公司在出差通知中表明,安排李某出差时间5个月,出差期间工资福利待遇与原工资同等薪资标准,每月定期安排回家,公司报销差旅费,提供免费食宿。该安排未超出合同约定范围,且在薪酬、食宿、差旅费报销...