...长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21分钟,被公司解雇,法院:合法!
江苏一员工刘某一个月内11次长时间滞留卫生间，单日最长达6小时21分钟，被公司解雇，法院：合法！近日，江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理了一起员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间，单日最长达6小时21分钟，被法院认定超出合理生理需求，属变相旷工，公司解雇合法。
“带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗?——中国青年网
法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...
#员工单日如厕6小时21分钟被解雇##员工腹... 来自石家庄新闻广播...
#员工单日如厕6小时21分钟被解雇#【#员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万#】近日,江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理了一起员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21分钟,被法院认定超出合理生理需求,属变相旷工,公司解雇合法;而北京李...
员工单日如厕6小时21分钟被解雇!
南通某公司员工刘某因单日如厕时长累计达6小时21分钟被解雇，法院认定其行为超出合理生理需求，属变相旷工，公司解雇合法。而北京一员工突发腹痛如厕3分钟被解雇则获赔6万余元，两案对比凸显法律对"合理生理需求"与"违纪脱岗"的精细化裁量标准。刘某在2023年2月期间，11次长时间滞留卫生间，单次最短31分钟、最长3...
“带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗?
法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...
上厕所被开除?南通员工单日如厕6小时21分钟败诉,北京员工3分钟获...
这次法院判了：公司违法解雇，要赔李某6万多元。为啥？法院认为，3分钟上厕所属于正常生理现象，时间短暂，而且人家提前联系了同事，已经尽到了注意义务，不存在故意或重大过失。同样都是上厕所离岗被开除，为啥一个合法一个违法？关键区别就在"合理性"三个字上。南通那个员工，单日6个多小时，这明显不正常；北京...
#法律人士解读员工如厕6小时被解雇##法... 来自上游文娱 - 微博
【#法律人士解读员工如厕6小时被解雇#】#法律人士解读如厕3分钟遭解雇获赔#近日,江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理了一起员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。南通刘某一个月内11次长时间滞留卫生间,单日最长达6小时21分钟,被法院认定超出合理生理需求,属变相旷工,公司解雇合法;而北京李某...
工人日报关注:“带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗
法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...
“带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗?
法院根据监控视频查明，刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次，每次31分钟至3小时5分钟不等，单日最长停留6小时21分钟。法院审理认为，正常如厕应即去即回，短暂停留不构成擅离岗位，但刘某的行为明显超出合理生理需求范围，也超出其岗位职责所需，且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责，故构成擅离岗位。
“带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗?_综合要闻_HRB蓝网
有员工单日上厕所累计超6小时被认定旷工;有员工因腹痛如厕3分钟丢了工作—— “带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗? 近期有法院审理并宣判因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。律师表示,界定“合理生理需求”与“违纪脱岗”需综合多方面因素考量,企业行使用工自主权须严守合理合法边界,劳动者也应履行勤勉工作的...
为何如厕6小时21分钟被解雇?南通员工索赔遭法院驳回
2023年2月，江苏南通某电路公司一名员工刘某，在一个月内11次长时间滞留卫生间，单日最长停留时间达6小时21分钟。公司以其严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。刘某不服，提起仲裁和诉讼，要求赔偿20余万元。法院最终驳回其诉求，认定公司解雇合法。这起案件引发广泛争议：上厕所时间太长，真能被开除吗？劳动者的基本生理权利，
南通员工如厕6小时被开除,合理需求还是变相旷工?
江苏南通一名员工单日如厕6小时21分钟，一个月内11次长时间滞留卫生间，公司以其严重违纪为由解除劳动合同。他提起仲裁未果，起诉后法院判决：解雇合法。而就在北京，另一名员工值班时腹痛如厕3分钟，因提前报备同事顶岗，被法院认定为合理需求，公司解雇被判违法，需赔偿6万余元。两起“如厕案”结局截然不同，背后是...
“带薪如厕”太久被解雇,冤不冤?
2023年,江苏南通一男子因频繁、长时间地停留在公司卫生间,日停留时间最短一小时22分钟,最长6小时21分钟,公司发现后和他解除了劳动合同,男子起诉公司索赔20余万元,未获法院支持。 一边是员工如厕时间太长引用人单位不满,另一边也有用人单位出“奇招”,防止员工滞留厕所,一些欠妥当的管理方式曾引发热议: ...
男子一天“带薪如厕”6小时被辞退!法院判了
根据公司监控视频统计，刘某2023年2月期间，长时间停留在公司的卫生间11次。每次停留时间，在31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。2023年8月，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元。他认为自己停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将他辞退缺乏依据。通州...
月薪1万“带薪蹲坑”6小时,被辞索赔20万,法判警醒无数打工人
“上厕所又不犯法，凭啥开除我？”江苏南通电子厂的刘某收到解雇通知时，对着人事部门怒怼的这句话，让这场职场闹剧彻底发酵。可当22天的监控视频摆在法官面前时，所有人都傻了眼：这位月薪1万的5S专员，上班时间竟在厕所累计蹲了6小时21分，最短一次31分钟，最长一次直接蹲够3小时5分钟！刘某的岗位不算繁重...
超出正常生理需求! 江苏一男...@世梦山叙史的动态
忍无可忍的单位最终以“擅自离岗”将其解雇,男子不服把单位告到法院。 法官看完监控视频后也傻眼:单次如厕最短31分钟,最长达3小时5分钟,每天累计最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。 事件发生在江苏南通,姓刘(化名)的员工在2010年10月就进了这家单位,后来签订了无固定期限劳动合同,按理工作稳定、待遇不错,应当...
员工1个月14次如厕超1小时被解雇,每日“带薪如厕”超6小时,法院...
员工1个月14次如厕超1小时被解雇，每日“带薪如厕”超6小时，法院支持解雇引发的职场权力边界思考 南通某电路公司车间，监控记录显示一名员工在单日工作时间内累计滞留卫生间长达6小时21分钟，这场关于生理需求与劳动纪律的冲突最终在法庭上落下帷幕。一家普通制造企业的卫生间，成为了劳动争议法庭上的焦点。2023年2月...
【幸福马场·健康童年】员工“带薪如厕”超6小时……被辞后,起诉...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 通州区人民法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次,每次停留时间31...
一天蹲厕6个多小时?员工被解雇,反手向公司索赔20万元!法院咋判?
庭审中，刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。法院经审理查明，根据公司监控视频统计，刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。公司制定了《...
超出正常生理需求! 离谱!江苏...@一笙一默的动态
公司忍无可忍以“擅自离岗”为由将其解雇,男子不服气将公司告上法庭索赔。庭审中,公司提交的监控证据让法官都倍感震惊:该男子单次上厕所最短31分钟,最长竟达3小时5分钟,每日累计如厕时长最少1小时22分,最多更是长达6小时21分! 这起纠纷的起因看似简单,可后续的拉扯与处理结果,却让人深感职场规则与个人责任...