工作超8小时闭眼3分钟遭开除!法院判了
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!广州南沙法院判了
上班期间应当认真工作，然而，期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。店长“打盹”遭公司开除 据介绍，2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区...
工作超8小时闭眼3分钟遭开除 法院判了
20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。02 公司被判赔近5万元 ...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟，竟成了被开除的理由？近日，广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决，明确用人单位属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等费用。2021年3月，余某入职品某公司任店长。2024年9月26日，公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。公司主张，余某在工作时间、店内有...
工作超8小时闭眼3分钟遭开除,法院判了
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响...
员工连续工作8小时休息3分钟遭开除?法院:公司违法
上班期间应当认真工作，然而，其间适当休息同样是无可厚非的。劳动者连续工作8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？据广州市南沙区人民法院消息，近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理...
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!广州南沙法院判了
上班期间应当认真工作，然而，期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。店长“打盹”遭公司开除 据介绍，2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余
【以案释法】工作超8小时闭眼3分钟被开除?法院判了
20时许,当天上班已超8小时,出现生理性疲惫,因为工作太累,坐在凳子上歇了一会儿,实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人,客人进来时自己有接待,只是太累就坐了一下,闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事,系因当日店内仅一名店员,其上厕所期间短暂关门。
男子连续工作超8小时后休息3分钟被开除!广州一法院判了
法官表示,余某连续工作超8小时,公司未安排人员顶岗,其疲惫时闭眼休息是正常生理现象,现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所,余某已作出合理解释。 品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店...
南案有解 | 连续工作8小时后休息3分钟遭开除?法院判了!
上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 基本案情 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某...
员工连续工作8小时后,因休息3分钟遭开除,法院判了!
晚上8点多的时候,当天上班已超过8小时,出现生理性疲惫,因为工作太累,坐在凳子上歇了一会,实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人,客人进来时自己有接待,只是太累就坐了一下,闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事,系因...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失...
男子连续工作超8小时休息3分钟被开 法院:公司违法赔偿-手机闽南网
晚上8点多的时候,当天上班已超过8小时,出现生理性疲惫,因为工作太累,坐在凳子上歇了一会,实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人,客人进来时自己有接待,只是太累就坐了一下,闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事,系因当日店内仅一名店员,其上厕所期间短暂关门。
员工连续工作超8小时,闭目休息3分钟被开除?法院判决:公司违法
员工短暂休息遭解雇，公司被判赔偿近5万元 近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件，引发社会广泛关注。一名店长因连续工作超8小时后闭目休息3分钟，被公司以“严重失职”为由开除。法院最终认定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金、工资差额等共计5万余元。案件回顾：店长“打盹”被开除 2021年3月，余某...
劳动者连续工作超8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除!
2023年苏州案例：工人因如厕超时被开除，法院认定企业制度"过于严苛，显失公平"；2024年深圳案例：程序员因午休超时10分钟被辞退，仲裁委支持劳动者获赔6.2万元；本案关键：老张8小时连续工作后仅休息3分钟，是否构成"严重违纪"？2.3 专家解读：制度设计的"三重陷阱"中国劳动关系学院教授李明指出："这类案件暴露出...
男子连续工作 8 小时后休息 3 分钟被开,法院判了!
必须尊重劳动者的休息权，制定合理的工作制度和考勤规定。忽视劳动者的基本权益，不仅可能面临法律风险，还会影响员工的工作积极性和忠诚度，不利于企业的长远发展。对于劳动者而言，当自身权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。#连续工作8小时休息3分钟被开除# ...
连续工作8小时,因闭眼3分钟被开除?法院判决:公司赔偿5万元!
当生理需求被定义为渎职，这场闹剧早已超越个案，成为劳资关系的一面照妖镜。 一场价值5万元的“3分钟休息” 品某公司的解雇通知书上，“闭眼3分钟”被定性为“未遵守岗位职责”。但南沙法院的判决书直指要害：员工连续工作超8小时，公司既未安排替岗，又拒绝容忍短暂休息，这种“永动机式”的管理要求本身已违法...
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了 上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 店长“打盹”遭公司开除 据介绍,2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司...
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了-大象网
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了 上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 店长“打盹”遭公司开除 据介绍,2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司...