四川一公司被指员工日工作19小时月薪3000无社保,官方:建议劳动...
四川一公司被指员工日工作19小时月薪3000无社保，官方：建议劳动仲裁，公司：恶意投诉 2月24日，四川一网友在“问政四川”反映，当地一公司要求员工每天早上7点工作到晚上凌晨2点，每天工作19小时，若离职会扣一个月工资。网友称月薪3000元，没有社保。2026年1月份的工资至今未发放，老板称旺季过完才发放，因为害怕
#要求每天工作19小时涉事公司回应#2月2... 来自大河报洛阳新闻...
【#要求每天工作19小时涉事公司回应#】2月24日,四川一网友在“问政四川”反映,当地一公司要求员工每天早上七点工作到晚上凌晨两点,每天工作19小时,若离职会扣一个月工资,引发关注。 网友投诉信息显示,南江县...
要求员工每天工作19小时 公司回应 因货物需求大_新闻频道_中华网
要求员工每天工作19小时 公司回应 因货物需求大 2月24日,四川一网友在“问政四川”平台反映,当地一家公司要求员工每天早上七点工作到晚上凌晨两点,每天工作19小时。若员工离职,公司将扣除一个月工资,这一情况引发了广泛关注。 投诉信息显示,该网友在南江县东榆工业园区的华力净洗涤公司工作,月薪3000元,没有社保和加...
洗涤公司要求员工每天工作19小时?劳动法管不了“现代黄世仁”吗?
2月24日，四川一网友在“问政四川”平台投下一枚“深水炸弹”：华力净洗涤有限公司要求员工每天从早上七点工作到凌晨两点，工作时长高达19小时，若离职则扣发一个月工资。更令人震惊的是，公司负责人竟以“收的货多没办法”为由搪塞，甚至拖欠员工2026年1月份工资，声称“旺季过完才发放”。这一事件迅速引爆舆论...
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洗涤公司要求员工每天工作19小时,拷问她经济背后的法律与伦理底线
创业者或许以“互相体谅”为由模糊劳资界限，员工则碍于情面或缺乏法律意识，默默承受高强度劳动。当“为家庭奋斗”的话术遭遇19小时工时，情感动员便彻底沦为剥削工具。同病相怜的女性创业者与打工者，最终在生存竞争中形成了残酷的内耗。监管缺位亦是不可忽视的推手。长期以来，地方对“妇字号”企业多以扶持、鼓励...
洗涤公司要求员工每天工作19小时,警示劳动监察缺位
更令人忧心的是，面对系统性侵权嫌疑，监管部门的初期回应显得被动。针对“19小时工作制”与“零社保参保”的严重异常，劳动监察不能止步于“建议仲裁”的程序性指引。依据《劳动保障监察条例》，监察部门拥有主动立案调查的权力，可通过现场检查、数据交叉比对、责令提供台账等方式，直接穿透企业设置的“信息屏障”。对于...
洗涤公司要求员工每天工作19小时,劳动者如何破局
投诉内容直指该公司要求员工每日工作长达19小时，且存在未缴社保、拖欠工资等问题。短短三天内，从网友投诉到部门回应，再到媒体介入，事件迅速发酵。一家名为“四川华力净洗涤有限公司”的企业，其用工模式引发了公众对劳动者权益保障的深切关注。这并非一起简单的劳资纠纷。公开信息显示，涉事公司成立于2019年，是一...
洗涤公司要求员工每天工作19小时,暴露维权困境
算一笔账：按《劳动法》规定，劳动者每日工作不超过8小时，每月加班上限36小时。19小时工作制意味着日均加班11小时，仅两天便突破法定月度上限。更荒诞的是，公司工作人员称"未强制打卡，未记录工时"——用工管理形同虚设，劳动者想维权，却连最基本的考勤证据都没有。这正是问题的症结所在。劳动监察部门建议"申请...
洗涤公司被投诉要求员工每天工作19小时 离职扣1个月工资,涉事公司...
洗涤公司被投诉要求员工每天工作19小时 离职扣1个月工资,涉事公司:收的货多 人家要货没办法,劳动监察大队:将去现场核实 潮新闻客户端 发布时间:8分钟前深耕浙江、解读中国、影响世界 关注 发表评论 发表 作者其他视频 作者更新中更多视频敬请期待 设为首页© Baidu 使用百度前必读 京ICP证030173号 京公网安备...
19小时工作制合法吗?劳动法专家深度解析
当南江县华力净洗涤公司要求员工每天从早上7点工作到凌晨2点的消息曝光，19小时工作制瞬间撕开了劳动权益保护的遮羞布。这比法定标准高出11小时的极端工时，不仅挑战着人体生理极限，更直接踩踏了《劳动法》第36条划定的红线——每日工作时间不得超过8小时。 19小时工作制：违法超时的“三重罪”翻开《劳
每天工作19小时还扣工资?四川这家洗涤公司太离谱,劳动监察出手【填元...
每天工作19小时还扣..打工人上班本就不易,可四川南江这家洗涤公司的操作,直接刷新了大家的认知!有网友投诉称华力净洗涤公司要求员工早7点干到凌晨2点,一天工作19小时,月薪仅3000元还没社保、没加班费,离职要扣一个月工资,
**旺季扣发工资留人?资深HR曝行业内幕**
当四川华力净洗涤有限公司被曝要求员工每天工作19小时、离职扣发一个月工资时，许多人的第一反应是震惊：这样的用工模式为何能长期存在？更令人不解的是，老板竟以“旺季过完才发工资”为由，公然扣押员工1月份的薪资。这背后，隐藏着服务业普遍存在的“押工资”潜规则。企业留人的三种“合法”手段 在劳动密集型...
19小时工作制违法?劳动法专家教你3步取证
当四川南江县华力净洗涤公司要求员工每天工作19小时的消息冲上热搜，无数打工人的愤怒被瞬间点燃。从早上7点到凌晨2点，月薪3000元无社保，离职还要扣一个月工资——这哪里是雇佣关系，分明是当代"包身工"的残酷写照。 翻开《劳动法》第36条，白纸黑字规定每日工作时间不得超过8小时。而第41条更是明确：即便因...
每天工作19小时合法吗?劳动法专家解读超时加班红线
翻开《劳动法》第36条，白纸黑字写着"每日工作时间不超过8小时"。第41条进一步明确：每月加班不得超过36小时，且需与工会劳动者协商。按此计算，洗涤公司员工每月超额加班达213小时，是法定上限的6倍。劳动监察部门对这类违法行为的处罚标准清晰可见——企业将面临每人100-500元罚款，还需按150%-300%支付加班工资...
深圳一店招工要求每天上班16小时?官方回应
“一天工作下来就八个小时休息时间，还带洗澡、收拾、睡觉。第二天肯定打瞌睡，但睡觉就扣钱。”23日，赵女士将自己的求职经历发到网上，提醒大家“工作避雷”，引来不少网友关注。记者看到，合同的抬头是广东省XX甜品餐饮产业管理集团有限公司，并盖有公章，规定员工入职后每个月6500元，优秀员工7000元，店长7500元...
#多方回应女子应聘被要求每天干16小时#深... 来自上游新闻 - 微博
劳动部门:可投诉】#涉事店铺回应要求每天上班16小时#“在深圳找工作真是气笑了。”近日,深圳一名网友反映,自己到一家甜品店应聘服务员,发现合同上竟要求员工一天工作16小时,月休仅2天。6月24日,该店负责人承认,合同里的确有这些规定。“是你情我愿的事情。”当地劳动部门则表示,遇到不符合劳动法相关规定的情况...
一天上16小时月休2天?负责人称不愿意别来。劳动部门:可以投诉
企业打工人的劳动权益如何保障，是摆在全社会面前的一道难题，如何缩减体制内外的差距，让劳动者都能平等的享受到《劳动法》的保障福利，有关部门是该好好反思一下了。点赞、关注、转发、在看都是鼓励，喜欢点个关注吧 封面·配图 / 来源网络，侵权请联系删除 光明网：深圳一店招工要求每天上班16小时？官方回应 ...
深圳一甜品店要求员工每天上班16小时月休2天?劳动部门已介入
近日，有网友反映，深圳一甜品店的合同上要求员工每天上班16个小时、每个月只休2天，此事引发关注。记者获悉，当地劳动部门已介入核处。6月24日，陆续有媒体发布信息称，深圳网民反映，位于民治街道的一家甜品店的合同上，要求员工每天工作16小时，月休仅2天。记者从网友发布的照片中看到，合同内容含有：“入职后每个...
#深圳一店招工要求每天上班16小时#,劳动... 来自海峡都市报 - 微博
【#深圳一店招工要求每天上班16小时#,劳动部门:可投诉】#求职被要求每天上16小时当事人发声#近日,深圳一名网友赵女士(化名)反映,自己到一家甜品店应聘服务员,发现合同上竟要求员工一天工作16小时,月休仅2天。“自行走人3天内没有试工工资……所有岗位每个月休息2天。如不安排休息算加班。班次:中午11:00-凌晨3...