公司强制安排休年假引员工不满!
11月21日，成都市民王先生把截图发在社交平台个人主页上，引发网友热议。围绕“用人单位能否强制安排职工休年假”这一问题，网友们仍存在争议。11月22日，王先生称信息上：根据公司相关安排，通知你2025年11月18日—20日休未休年假3日，特此通知！”落款为“人力资源部启”。王先生随即回复：“我这边不接受强制让我休年假。”该
公司强制安排休年假引员工不满,网友:什么情况让休假也不满
11月21日，成都市民王先生因公司强制安排其于11月18日-20日休年假，在社交平台公开拒绝并引发争议。公司安排休假却引发员工不满，这确实是个需要厘清权责的问题。一、快速了解相关法规和各方观点 核心方面：主要规定与观点 事件起因：公司单方面通知王先生在指定日期（11月18日-20日）休年假，王先生明确拒绝该强制...
员工不肯休年假,公司是否需要支付300%的报酬? - 12348上海法网
但是,如果用人单位已经安排了年休假,而职工本人书面提出不休,那么原则上用人单位只需支付其正常工作期间的工资。当然,如果职工因特殊原因在当年无法休年休假,用人单位应考虑跨年度补休或及时支付相应的经济补偿。 回到付女士的情况,既然公司已经正式发布通知要求员工安排年休假,且该员工已...
公司硬逼休年假引众怒!员工拒休遭冷遇,律师解读戳破关键
更关键的是，要是员工没法证明公司休假安排不合理，拒绝休假的理由也站不住脚，那公司的安排就视作员工已休年假，只能拿到正常工资，没法再要额外报酬。司法实践里判断强制休年假合不合法，得看公司是不是因生产经营需要安排，有没有兼顾员工意愿，休假时间合不合理，满足这些条件，法院一般认公司安排合法。可要是公...
公司以没有业务为由强制让员工休年假合法吗,法律,现象普法,好看视频
公司以没有业务为由强制让员工休年假合法吗 李律 6979粉丝 · 2.7万个视频 关注 接下来播放自动播放 01:00 吴艳妮回应阿丽塔造型 秦绪文自媒体 106万次播放 · 4481次点赞 02:31 蛋仔派对:是7个矿工填充快,还是我们抓的快? 麻薯蛋吖 17万次播放 · 7992次点赞 01:17 地铁逃生小众打法,切换BOSS点蹲守,小...
单位强制休年假可以拒绝吗 - 百度知道
公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、...
公司强制休年假,合法吗?
年假本是员工的福利 快来看看劳动法是怎么规定的法律问题可点击 这到底是合理还是 劳动工伤法律问题 到底算不算违反劳动法法律问题可点击 上百度找答案 这得看具体情况 职工带薪年休假条例 说了法律问题可点击 单位得根据生产 工作 还得考虑员工自己的
离职前强制要求员工休完年休假合法吗?
如若单位确因工作需要不能安排员工休年休假或者需要跨1个年度安排年休假，则需要征得员工同意，但员工不同意的后果就是单位支付未休年休假工资报酬。回到公司强制员工在离职前休年休假是否合法？员工是否有权拒绝的问题，这就要区分公司强制员工休的年休假是当年未休的年休假还是往年未休的年休假，如果是当年未休年休假...
公司强制调休是否合法 - 百度知道
公司强制调休不合法。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的，公司应当考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假；2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费，这种情况下不违法；3、如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致...
公司故意安排年休通知本人不同意可以吗_律临
公司故意安排年休假,但本人不同意,这种情况下,员工有权利表达自己的意愿。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位在安排年休假时,应当考虑职工本人的意愿,并统筹进行安排。这意味着,公司不能单方面强行
被公司强制放假?别慌,这里有解决办法!💼
被公司强制放假了?别急,先深呼吸一下。用人单位安排职工长期休假,其实是调整了你的工作岗位,但这必须符合“合法性”和“合理性”这两个原则。具体情况具体分析,下面我来给你支几招。 违法强制放假的情形 ⚖️如果公司毫无理由地让你长期休假,而且这还不属于法定的带薪年休假或福利假,那这就是在剥夺你的劳动权利。这种情况特别
公司可以强制员工休年假吗,法律,现象普法,好看视频
强制休假得看员工意愿,要是员工铁了心不休假,公司还真没辙,毕竟钱不能解决所有问题,还要考虑一下员工的感受。 2025-01-22回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 济南大明湖飞雪510.5w 奥斯卡主持人说中文509.3w 蜜雪冰城9个月赚35亿508.0w 杨妞花回应是否退网505.8w 南方人最怕的回南天来了504.2w 济南暴雪下了387...
以案释法之十六|劳动者不同意,用人单位能否单方安排年休假?
带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。那么,用人单位能否单方安排劳动者休带薪年休假呢?人力资源和社会保障部、最高人民法院...
公司强制要求员工休年假,怎么办,法律,现象普法,好看视频
公司强制要求员工休年假,怎么办 法师兄法律咨询 21万粉丝 · 17万个视频法师兄官方账号 关注 接下来播放自动播放 12:19 旧秩序动摇,德日同时跳出来,背后有何猫腻? 环宇军科 36万次播放 · 5325次点赞 06:43 落红:老总自我感觉良好,女经理为了生意,只能委曲求全 影视神剪手 13万次播放 · 1363次点赞 07:...
年休假纠纷:公司强制休假是否合法
这体现了法律对于用人单位合理行使年休假安排权的认可。 同时,本案也提醒我们,年休假权利的行使并非仅有劳动者申请休假一种方式。用人单位在双方劳动关系存续期间拥有统筹安排休年假的权利,但也应做到合理行使,尽量在安排年休假时征求并考虑员工本人意见,以平衡与兼顾员工利益与公司利益。此外,用人单位不应以强制团建等...
被公司单方面安排了年休假,员工能说“不”吗?
是否可以这样安排? 划重点↓ 根据《职工带薪年休假条例》第二条,规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
员工拒绝年休假安排,公司对其警告合法吗?|一千零一案·第52案
当日，甲公司向王某出具《劳动合同解除通知》，载明：“王某先生：鉴于你不服从公司管理安排，业已收到公司2次书面警告处分；你发票费用的报销存在大量欺骗行为等情形，你已经构成严重违反公司规章制度及劳动纪律，根据公司《员工手册》及有关法律法规，基于你的过错行为，公司决定解除与你的劳动合同关系。在此之前，公司...
公司与员工协商不一致强制要求休年假
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法规1 基于生产、工作具体情况:公司强制安排年休假,必须基于生产、工作...
单位强制休年假员工不休怎么办
单位强制休年假员工不休的处理方式,需结合《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定进行分析。法规1 一、单位有权统筹安排年休假 根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位有权根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。这意味着单位在符合法律法规的前提下,可以强制要求员工休年假,但这一安排需...