委员建议:除特殊行业外,就业年龄限制应放开
委员建议：除特殊行业外，就业年龄限制应放开 全国两会期间，有全国政协委员针对就业年龄限制问题建言，引发关注。全国政协委员吕国泉近日表示，目前，35岁就业歧视的现象已经得到了一些缓解，从就业平等的角度来讲，除特殊行业对劳动者年龄有特殊要求，大部分行业应该放开年龄限制。他认为将就业年龄放宽到38岁是一种过渡，还应该进一步
全国政协委员吕国泉:除特殊行业外,就业年龄限制应该放开
全国政协委员吕国泉：除特殊行业外，就业年龄限制应该放开 3月5日，@中国新闻网：据工人日报报道，全国政协委员吕国泉表示，“（目前）35岁就业歧视现象应该得到了缓解。”他还称，除特殊行业外，就业年龄限制应该放开 。编辑：十月 审核：叶知秋 【来源：@中国新闻网、工人日报】声明：此文版权归原作者所有，若有来源...
全国政协委员吕国泉:#除特殊行业外就业... 来自工人日报 - 微博
【全国政协委员吕国泉:#除特殊行业外就业年龄限制应放开#】全国政协委员吕国泉:目前,35岁就业歧视的现象已经得到了一些缓解,从就业平等的角度来讲,除特殊行业对劳动者年龄有特殊要求,大部分行业应该放开年龄限制。他认为将就业年龄放宽到38岁是一种过渡,还应该进一步保障劳动者的就业平等权利。#2026全国两会现场#(工人...
建议除特殊行业外放开就业年龄限制 促进就业平等_新闻频道_中华网
建议除特殊行业外放开就业年龄限制 促进就业平等 全国政协委员吕国泉近日表示,35岁就业歧视的现象已有所缓解。从就业平等的角度来看,除特殊行业对劳动者年龄有特殊要求外,大部分行业应放开年龄限制。他认为将就业年龄放宽到38岁是一种过渡,还应进一步保障劳动者的就业平等权利。 全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑...
全国政协委员吕国泉:除特殊行业外,就业年龄限制应该放开
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 全国政协委员吕国泉:除特殊行业外,就业年龄限制应该放开 工人日报 发布时间:1分钟前面向企业,面向工会,为亿万职工服务。 关注作者其他视频 作者更新中更多视频敬请期待 设为首页© Baidu 使用百度前必读 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
...就业社保年龄限制,意味着什么?- 中原融媒--河南经济报官方客户端
“‘十五五’规划建议中提到优化就业、社保等方面年龄限制政策,总体上是作为‘稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄’的配套举措,核心是为了破除就业与社保领域针对特定年龄段(尤其超龄群体)的不合理约束,适应人口老龄化趋势,推动老年人力资源开发利用。”国家发展改革委社会发展研究所室主任、研究员李璐说。
取消就业年龄限制
关于取消就业年龄限制,特别是针对公务员35岁年龄限制的问题,目前尚未有正式的法律规定取消这一限制。然而,这一议题已经在社会上引起了广泛的讨论,并有代表在相关会议中提出了取消年龄限制的提案。 现状与分析 目前,根据国家公务员考试的相关规定,报考年龄限制在18周岁到35周岁之间,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职...
放宽35岁就业年龄限制建议 - 脉脉
在2024年全国两会上,多位委员提出了放宽35岁就业年龄限制的建议,具体情况如下: 李正国委员:全国政协委员、民盟四川省委会副主委李正国认为,设置35岁职业门槛是认知错误,部分用人单位片面认为35岁以下人员在精力、身体素质等方面更有优势,且成本更低,但实际上35岁以上员工在经验和稳定性方面更具优势。当前我国人口负增长,...
两会提案:建议放宽35岁就业年龄限制 破除年龄歧视 倡导人尽其才
两会提案：建议放宽35岁就业年龄限制 破除年龄歧视 倡导人尽其才 这个提案，狠狠点赞！今年两会，全国政协委员李正国建议：放宽35岁就业年龄限制；通过加快反就业歧视立法、给予企业税收优惠补贴，鼓励吸纳35岁以上的人才，破除就业年龄门槛。而他认为逐步适当放开公务员录用考试35周岁以下的限制，将有利于对全社会就业或者再...
多行业提高招聘年龄上限,但求职市场隐性限制仍然存在 破除就业...
我国劳动法、就业促进法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。2024年9月，中共中央、国务院在相关文件中提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。记者注意到，在今年国考放宽年龄限制前，已有多地多行业放宽招聘年龄限制。例如，公务员招录中，上海市2025年度考试录用执法类...
放宽就业社保年龄限制,意味着什么?
河北省邯郸市永年区政务服务进商圈活动中,工作人员正在向居民讲解就业政策。 胡高雷摄(人民视觉) “稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,优化就业、社保等方面年龄限制政策”——《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中,关于就业、社保的这一表述吸引关注。 当前,中国人口和劳动力总量呈现减少趋势,人口
外面一般进厂现在多少岁都不要了 - 百度知道
一般来说，法律规定未满16周岁除特殊行业经审批外禁止进厂。而对于年龄上限，法律并没有限制。根据法律规定，未满16周岁的未成年人，除文艺、体育等特殊行业经审批外，禁止进厂，因为用人单位使用此类人员构成违法使用童工。16 - 18周岁属于未成年工，是可以进厂工作的，但工作内容不得危害其身心健康，...
外面一般进厂现在多少岁都不要了 - 百度知道
工厂招工年龄通常为16-45岁，具体限制因工厂类型和岗位要求而异。1. 最低年龄要求法律明确规定禁止雇佣未满16周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业除外）。年满16周岁但未满18周岁的未成年工可进厂，但工厂需提供特殊保护：禁止安排高危、有毒或过重劳动，并需定期安排健康检查。2. 最高年龄限制多数...
国家开始取消35岁以上工作年龄的限制的潜规则
取消这一限制将有助于消除就业歧视,促进社会的公平与和谐。 综上所述,虽然目前国家尚未正式取消35岁以上工作年龄的限制,但已有相关讨论和建议。未来是否取消这一限制,还需根据国家的实际情况和政策导向进行决策。然而,从人才利用、社会公平和就业歧视的角度来看,取消年龄限制无疑是一个值得考虑和期待的选项。
期待更多举措,打破“年龄门槛”
6月9日,有媒体报道称,已有部分企业在招聘时放宽年龄限制,企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时,关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。 年龄门槛,是围绕年龄界限所产生的职业瓶颈和社会焦虑现象。破除“年龄门槛”,全社会已达成广泛共识,特别是在渐进式延迟退休有序推进的当下,让职场人能...
多地明确:放开限制_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
今年1月,四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》,提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件,鼓励企业放宽用工年龄限制。 “在一些以从业经验为优势的行业或岗位,放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧,劳动力市场的供给结构发生变化,需要充分利用各个年龄段的人力...
国考放宽年龄限制对就业市场的影响
❒ 年龄限制调整 “35岁门槛”已成为青年人就业的一大难题，甚至有向更年轻群体蔓延的趋势，这无疑造成了人才资源的浪费和就业结构的失衡。在成熟的市场经济体中，除了特殊行业外，对劳动者设定年龄限制都是不合理的歧视行为。许多人在“35岁前落实就业”的压力下感到焦虑，这导致他们必须在毕业后迅速找到职业方向，...
放宽35岁就业年龄限制:释放中年人才潜力,促进社会稳定发展
随着社会的疾驰发展和技术的日新月异，35岁就业年龄限制逐渐成为了热议的焦点。近期，有委员提出放宽这一限制的建议，旨在让更多中年人才有机会参与到社会经济发展的大潮中。这一提议如春风拂面，不仅有助于释放中年人才的潜力，更能为社会的稳定和经济的繁荣注入新的活力。中年人群，如同璀璨的明珠，拥有丰富的经验和...
放宽年龄限制,“35岁门槛”有望打破吗?
今年1月,四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》,提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件,鼓励企业放宽用工年龄限制。 “在一些以从业经验为优势的行业或岗位,放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧,劳动力市场的供给结构发生变化,需要充分利用各个年龄段的人力...
多行业提高招聘年龄上限,但求职市场隐性限制仍然存在 破除就业...
求职市场上,“中年危机”“年龄焦虑”一直是困扰劳动者的现实问题。该航空和公务员招考对于年龄限制的放宽,无疑释放出积极的信号。然而,记者采访发现,目前求职市场上仍存在不少隐性年龄歧视的现象。对此,专家建议,应从多角度入手,推动反就业年龄歧视“更进一步”。