浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
这一先例，正是王琪看到的崔丽丽的案例。新京报此前报道，2023年9月，在天津某公司担任营销总监的崔丽丽出差时被公司老板性侵，患上创伤后应激障碍，经一年多的曲折经历，2024年12月，津南区人社局依据《工伤保险条例》对此认定为工伤。这也被媒体称为“国内首例职场性侵获工伤认定”案例。新京报记者从崔丽丽处获悉，今年
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万,她说:遭遇...
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。 2024年12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定...
出差时被领导性侵,女子认定工伤获赔113万元
2024年12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于2025年1月,提起行政诉讼。 今年3月24日,天津市津南...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤,获赔113万!
2024年12月3日,崔某丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于2025年1月,提起行政诉讼。 今年3月24日,...
杭州女子出差时被领导性侵,认定工伤后被判赔113万!
2024 年 12 月，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认定其伤害属于工伤范围。公司不服提起行政诉讼，2025 年 3 月，劳动人事争议仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，需支付各项费用 113 万元。公司再次上诉，直到今年 8 月 11 日，因公司未在规定时间内提起上诉，工伤认定判决最终生效。目前，此前搁置的...
国内首例!女子出差遭性侵认定为工伤,获赔113万!她的呐喊让所有人...
2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期...
浙江一女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
今年9月,浙江杭州某区人社局“参考先例”,为一位出差时遭强制猥亵患上精神类疾病的女职工认定工伤。 当事人王琪(化名)就职于山东一家人力中介公司杭州分公司,今年1月13日,她到隔壁市出差,入住酒店当晚,遭到客户的强制猥亵,被惊醒的王琪逃到卫生间逃过一劫。之后,她患上急性应激、创伤后应激障碍,无法上班。
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万元!她说:遭遇...
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔某某所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024年12月3日，崔某某收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于...
女子出差遭老板性侵,被认定为工伤赔偿111万余元,酒店画面曝光!
2025年，津南区人社局作出历史性认定：性侵发生在出差履行工作职责期间，精神创伤属于工伤范畴。公司不服起诉，被法院驳回。最终裁定的111万元赔偿，包含停工留薪工资等法定补偿，成为职场性侵受害人获得全面救济的首个判例。其中，出差陪客户是工作，受害了就是工伤！醉酒不是活该！强奸犯才是罪魁祸首！精神创伤也是伤！
国内首例!女子出差时遭领导性侵,被认定为工伤
2024年11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定,崔某丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系,这为工伤认定的突破提供了有力证据。 2024年12月3日,崔某丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万
2024年12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于2025年1月,提起行政诉讼。 今年3月24日,天津...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔113万!丈夫:倾家荡...
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。 2024年12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定...
最新进展!女子出差时遭领导性侵,认定工伤后获赔110万
案子虽然赢了,但2024年4月18日,崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。 2024年12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万元
2024年12月3日，崔某丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔113万!丈夫:倾家荡...
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。 2024年12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定...
女总监遭老板性侵后患PTSD,老板被判刑,她被公司开除,人社局认定属...
事件回顾：女子出差遭老板性侵 申请认定工伤被开除 “我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她...
国内首例!女子出差时遭领导性侵,被认定为工伤_澎湃号·政务_澎湃...
女子出差时遭领导性侵,被认定为工伤 2023年9月22日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔某丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。 在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔某丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破...
女子出差遭老板性侵被认定为工伤
但经办人员最初以"性侵属于个人隐私范畴"为由驳回申请。转折出现在李女士将维权过程发布在社交媒体后，大量类似遭遇的职场女性留言形成舆论声浪，最终促使省级人社部门启动特别调查程序。2025年6月，该省人社厅作出突破性认定：出差期间遭受上级性侵属于"履行工作职责受到的暴力伤害"，符合工伤认定条件。专家指出，这份行政...