全国政协委员陆铭:建议试点推广弹性工作制
中新网3月4日电 (记者 李金磊)全国政协委员、上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭表示，破解内卷式加班陷阱是一项系统工程，需要多方联动、多措并举。建议推广科学管理与柔性工作模式。引导企业引入先进管理方法，以综合绩效而非工时长短或简单的量化指标作为核心考核依据。支持在条件允许的行业与企业，试点并推广弹性工作制等灵活形式。
建议条件允许企业试点弹性工作制 全国政协委员陆铭:破解加班陷阱...
陆铭表示,要鼓励企业利用人工智能、自动化流程等数字技术替代重复性、低价值劳动,优化工作流程,减少不必要的耗时与人工作业负担。推广科学管理与柔性工作模式。引导企业引入先进管理方法,以成果产出而非工时长短作为核心考核依据。支持在条件允许的行业与企业,试点并推广弹性工作制等灵活形式。完善职业技能持续提升体系。建议...
建议试点推广弹性工作制,破解隐形加班的制度难题
建议试点推广弹性工作制，破解隐形加班的制度难题 近60%的劳动者在无偿加班，仅有26.5%能获得法定加班费——这组刺眼的数据，揭开了职场“内卷”的残酷一角。2026年全国两会期间，政协委员陆铭提出试点推广弹性工作制，直指过度加班文化对健康、消费与生育意愿的侵蚀，试图用制度创新破解困局。这一建议的提出，并非无...
建议试点推广弹性工作制,推动绩效替代工时考核
2026年全国两会期间，政协委员陆铭一针见血地指出当下劳动领域的核心困境：内卷式加班泛滥，“隐形加班”让近六成劳动者深陷无偿付出，工作与生活的边界全面失守。他提出系统方案，核心在于试点推广弹性工作制，并辅以法律层面的刚性约束。这并非简单的福利倡议，而是一场关乎社会运转效率与个体幸福感的深刻调整。陆铭的提...
建议试点弹性工作制!有大厂把晚10点下班写进合同?内卷式加班该...
2、同时,推动价值观的转变,倡导“张弛有度”的新职业伦理,制定行业工时规范,严格执行工时制度,将员工休息权、健康保障纳入领导干部考核体系。 3、鼓励企业利用人工智能、自动化技术替代重复性、低价值的劳动,优化工作流程,推广以成果产出而非工作时长为核心的考核方式,试点弹性工作制。
专家:推进“弹性工作制”的最好时机来临——人民政协网
推行“弹性工作制”的具体建议 1、 国家引导和鼓励多种形式的“灵活用工制度”。国家和企业可创造条件、提倡多种灵活就业方式,如人才租赁、短期合同、自我雇佣、远程工作、灵活工时、岗位分享、压缩工时和年工时考核等。 2、 遴选合适产业,试点和完善中国情境下的“弹性工作制”。国外的改革经验及有关研究表明,信息...
弹性工作制试点报告 - 百度文库
弹性工作制试点报告 一、引言 在当今快速发展且竞争激烈的职场环境中，工作模式的创新与优化成为众多企业关注的焦点。弹性工作制作为一种新型的工作模式，逐渐走进人们的视野。为了深入了解弹性工作制在实际工作场景中的应用效果、面临的问题以及未来发展方向，我们开展了此次弹性工作制试点报告。二、试点背景 随着社会的...
多地发文鼓励实施4.5天弹性工作制 专家称推广2.5天休假模式还需...
《法治日报》记者梳理公开信息发现，近年来，已经有多个城市发文鼓励推行4.5天弹性工作制，即2.5天休假模式。对此，受访专家认为，根据我国现行劳动法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在一定程度上，现行劳动法律法规并未为2.5天休假提供制度前提，鼓励推行2.5天休假模式需要做好与现行劳动法律法规的衔接...
...高标准经贸规则推进高水平制度型开放试点措施复制推广工作的通知
二、各省、自治区、直辖市人民政府要强化主体责任,加强对复制推广工作的组织领导,完善工作机制,明确责任人、时间表、路线图。要因地制宜做好复制推广工作,充分考虑实际情况,重点推进企业和群众急需的试点举措,做好与其他改革开放试点措施的相...
2.5天休假模式试行,承托民生期待丨光明网评论员
此后，一些省份和城市相继开展了试点工作，且每每成为新闻热搜，其中蕴含的民生期待可见一斑。“弹性工作制”其实是在节假日供给总量一定的情况下，对其实现方式进行的一种“结构性调整”，从而达成劳动与闲暇之间更高质量的平衡。这是一种文明的趋势，也具有一定的社会现实基础。回顾政策文件和官方话语，弹性工作制往往是在“提振
上海:支持用人单位设置“生育友好岗”,实行弹性工作制
财联社12月20日讯，上海市就开展“生育友好岗”就业模式试点工作征求意见，其中提到，“生育友好岗”在标准工作时间内实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，依法采取灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者平衡工作和家庭关系提供便利；同时，支持职业院校、社会培训机构等...
事业单位弹性工作制实施 - 百度文库
试点期结束后，结合数据分析、问题清单和风险评估，形成可推广的标准模板；随后扩大覆盖范围，逐步固化制度，建立常态化的评估机制和持续改进机制。整个过程应保持公开透明，邀请员工参与制度的优化与反馈，形成自上而下与自下而上的良性互动。对中高层管理者而言，弹性工作制更强调的是管理韧性与组织协调力。管理者在...
《望推广弹性工作制 提升工作效率》 - 我为“十五五”规划献一策
建议有关部门研究,在一些企事业单位试点实行弹性工作制度并进行逐步推广,打破朝九晚五、在固定办公地点工作的传统模式,给予员工在工作时间、地点和方式上更多的自主选择权。如采用弹性工作模式,一是能够使劳动者灵活安排工作时间,更好地平衡工作与生活。二是在弹性工作制下,劳动者可以根据自己的生物钟和工作习惯来安排...
弹性工作制试行方案 - 百度文库
弹性工作制试行方案 弹性工作制试行方案 为提升组织效率与员工幸福感，推动工作与生活的协调统一，在充分遵守法律法规前提下，结合公司业务特性与人才策略，制定本次弹性工作制试行方案。目标是以产出为核心、以协作为前提、以数据为依据，在不损害服务质量与安全的前提下，给予员工更灵活的工作时间与工作方式选择。方案...
2025年5月发布的《关于完善机关事业单位工作与家庭平衡支持政策的指导...
未找到2025年5月发布的《关于完善机关事业单位工作与家庭平衡支持政策的指导意见》相关内容，但2025年起机关事业单位员工接送孩子作息规定有新变化。具体如下：多地试点弹性工作制与错峰上下班：为缓解机关事业单位员工接送孩子的压力，多地开始试点弹性工作制和错峰上下班制度。这种灵活的工作安排允许员工根据...
全网热议,10余省份推行2.5天弹性作息,方案已出!
2014年，有上海市人大代表提出，启动错时上下班预研和试点的建议。当时上海市政府发展研究中心等部门答复，称错时上下班的思路非常具有建设性，有关方面将听取各方意见，研究提出有效的错时上下班方案措施。2 有企业尝试弹性工作制 2022年3月，携程公司推行“3+2”混合办公模式，允许员工周三、周五远程办公。2023年1...
黄细花代表:建议推广“3+2”模式,允许每周1-2天远程办公 - 百度知道
黄细花代表建议推广“3+2”混合办公模式，允许员工每周1-2天远程办公，以提升效率、减轻压力并平衡工作与生活。具体内容如下：背景与依据受新冠肺炎疫情影响，全球远程办公成为趋势，办公技术（如远程会议、协同软件）日趋成熟，国外大型企业已广泛采用。我国部分企业为配合疫情防控，也实施了弹性工作制、居家...
“4.5天弹性工作制”的弹性“试”目以待 - 评论 - 中工网
据5月24日“政事儿”报道,近日,绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》,提出开展七大核心行动,其中“试行4.5天弹性工作制”备受关注。笔者认为,在确保工作质效的前提下,“4.5天弹性工作制”能够给职工争取更长的休息时间,将周末变成“微长假”,以工作弹性释放原有的或激发潜在的消费弹性,对企业实...
上海:启动“生育友好岗”就业模式试点,实行弹性工作制 - 百度知道
通过媒体宣传推广典型经验，形成示范效应，引导更多企业参与试点。服务优化配套：将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，依托“15分钟就业服务圈”、零工市场等渠道，在招聘会和线上平台设置专区，集中发布岗位信息，降低企业招聘成本。三、“生育友好岗”试点的社会意义平衡工作与家庭责任：弹性工作制允许劳动...