“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”
但现实中,“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本,诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明;一些劳动者为获取眼前更高的工资,亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法,实则对双方都暗含风险。一方面,用人单位未缴社保的行为构成违法,最终不仅须补缴社保,还须支付赔偿金,可谓“因小失大”。另
评论|员工“自愿放弃”,不是企业免缴社保的借口!
比如，一些企业为了节约经济成本，往往对核心职工足额缴纳，对流动性大的普通职工则降低标准缴纳，甚至明示或暗示他们“自愿放弃”。一些劳动者对于社保的重要性认识不足，不清楚缴纳社保与医疗、生育、失业和工伤等相关待遇的关系，同时想多获得一些实实在在的收入，往往对于缴纳社保积极性不高。于是，劳动关系双方不谋...
自愿放弃社保协议真能免责?最高法新规揭穿三大法律漏洞
最高法发布的《劳动争议司法解释（二）》直击社保缴纳乱象，规定自9月1日起，用人单位与劳动者签订的所有"社保补助协议""自愿放弃书"均属无效。典型案例显示，某保安公司因与员工朱某签订不缴社保协议，最终被判支付经济补偿。法官张艳特别强调，即便劳动者已领取社保补助，企业仍需补缴社保且可能被追回补助款。这种"...
“自愿放弃社保”不能成为侵权挡箭牌 - 新华网客户端
退一步讲，即使员工自愿起草或签订了放弃社保的声明或协议，也因这种行为本身的违法性，不能免除企业为员工足额缴纳社保费用的法定义务。更何况，不少员工“自愿放弃社保”，并不是其真实的意愿表达，而是因为企业的刻意诱导。企业这种吃相难看的做派，已侵犯了员工的劳动权益，应当依法制止并追究相关人员的责任。少数企...
职工“自愿”放弃社保不是用人单位免责挡箭牌 _光明网
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位,既可能承担滞纳金、罚款等行政处罚,且当其职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,只要劳动者符合工伤条件,即便用人单位未缴纳保险费...
自愿弃社保?签了也白签!公司得赔钱!
举个例子：老板让你签“自愿放弃工资”的声明，有效吗？肯定无效，因为工资是劳动者的“劳动报酬”，也是法定权利。社保同理，它是比工资更基础的“生存保障”，国家怎么可能允许你“自愿放弃”？那些让员工签“自愿弃保”声明的公司，本质上是把“违法成本”转嫁给员工。员工签了声明，老板就拿着这张纸当“挡箭牌...
自愿放弃“社保”?最高法明确:“不缴社保”的约定无效!
不行!!! 8月1日,最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例,明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。 我国法律明确规定,依法参加社会保险是用人单位...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保!
面对这种情况，人社部态度鲜明：员工自愿放弃社保无效，企业不得以任何理由规避法定义务。2025年3月，人社部联合市场监管总局开展的专项整治行动中，全国共查处社保违法案件8.7万件，追缴社保费用172.3亿元，处罚违法企业5.2万家。值得注意的是，在严格执行社保强制缴纳的同时，政策也为特定群体提供了合理的例外规定。哪...
从三个角度一次讲清“自愿放弃缴纳社保”问题
这种情况下，用人单位难免觉得心里不安，认为发了社保补贴还是不踏实。确实，以往在这一问题上，各地劳动仲裁委员会和法院的观点并不统一，用人单位和劳动者，双方都有较大的辩论空间：过去，如果发生了劳动争议，公司可以拿出员工签署的《放弃购买社保申请书》、《自愿放弃缴纳社保承诺书》等文件，提出相应的抗辩：（1...
“自愿放弃社保承诺书”根本没用
你知道吗?“自愿放弃社保承诺书”其实只是个“纸老虎”,在法律面前根本没用!根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,给员工缴纳社保是企业必须承担的责任。就算员工自己说“不用啦”,企业也不能就此甩锅,该缴的还是得缴! 那么,如果企业偏不缴,后果会怎样呢? 法律责任上身:违反《社会保险法》,不仅要补缴社保...
2025年社保新规落地:自愿放弃缴纳社保无效,单位不缴将面临重罚
这意味着，劳动者不能再以“自愿”为理由要求企业不缴社保，而企业若未依法缴纳，则将面临高额赔偿甚至行政处罚。一、新规出台背景：社保“断缴潮”催生制度铁腕 近年来，“自愿放弃社保”的现象在职场中屡见不鲜。部分劳动者为短期利益选择“到手工资最大化”，甚至签署《自愿放弃社保声明书》；部分中小企业为压缩用工成本
员工签了“自愿放弃社保”协议,公司就能免责?法院明确说“不”
在现实中，很多企业出于控制成本考虑，会要求员工签署“自愿放弃社保”或“自愿承担社保费用”的协议。看似双方“协商一致”，但实际上，这样的协议往往无法在法律层面真正“保公司无虞”。人社部与最高法院联合发布的第四批劳动人事争议典型案例再次明确：用人单位不得以任何形式规避其应承担的社会保险费缴纳义务，即使...
员工自愿放弃缴纳社保,合法吗?
根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工必须依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，其他险种由双方按比例共同承担。这一规定属于法律强制性义务，不允许通过任何形式的协议或承诺免除。一、自愿放弃协议无效司法实践中，法院普遍认为此类协议因违反法律...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
社保争议背后的法律困局 最高法新规直指两类典型乱象：企业为降成本要求员工签放弃协议，劳动者为多拿工资主动妥协。某保安公司拒缴社保被判赔偿的案例显示，即便员工书面承诺"自愿放弃"，法院仍判决公司支付经济补偿。这种法律与现实的对峙，暴露出社保制度执行中的深层矛盾。法律强制的三重逻辑：为何不能"自愿放弃" ...
“不交社保”竟无效?新规3大要点刷新用工认知
最大的障碍还在观念层面。许多劳资双方把社保当成负担，却忘了这是国家设计让大家一起“报团取暖”的好事，是为未来兜底的社会保障，不是谁的专属福利。而现实是，“自愿放弃”一旦成风气，等到大祸临头，才发现所有补贴加起来，还不够医院一张大单子。分歧也愈发深刻。一派觉得“我愿意为现实让步，未来有能力再说”...
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”_新浪财经_新浪网
#缴纳社保不能自愿放弃#【“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”】根据劳动法及社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。(工人日报) ...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保
因此，员工和企业对于社保的态度，不仅仅关乎经济利益，更关乎社会责任与法律约束。企业“巧妙”地通过“现金补贴”方式代替社保缴纳，短期看似减少了成本，但从长远来看，这样的做法无疑是走在法律的边缘，甚至是直接触犯了法律。即使员工自愿放弃社保，企业依然需要依法为员工缴纳，社保的免缴并不容许个人意愿或企业方便...
人社部明确表态!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免缴
网友“老李聊职场”说：“自愿放弃社保？这不是自己给自己挖坑吗？现在多拿几百块，退休了喝西北风啊？”网友“职场观察家”评论：“有些企业真是太聪明了，表面上给员工补贴，实际上是在打政策的擦边球，结果聪明反被聪明误。”网友“90后的烦恼”调侃：“每个月工资到手都不够花，还要扣社保，真的心疼。但让...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
"每月多拿500元现金补贴，代价是放弃社保，你签不签？"这样的选择题曾让无数打工人陷入两难。2024年8月1日，最高人民法院一锤定音：这类协议统统无效！新发布的《劳动争议司法解释（二）》明确，无论劳资双方"协商一致"还是劳动者"自愿承诺"，任何不缴社保的约定均属违法。这场关乎3亿劳动者切身利益的制度变革...