“一天打卡6次,不愿意就离职”……家居品牌芝华仕高管言论引争议...
据小红书用户@厂里厂外那些事发帖,“敏华家居电商部一刘姓高管要求员工不得在工位就餐,强制加班并要求一天打卡6次,不愿意的自行离职”,质疑相关行为违反劳动法。 图据@厂里厂外那些事 该用户公布的聊天截图显示,今年5月,该刘姓高管在工作群里发文称,有同事“上班不在工位”,有上厕所的,有“照镜子的、有奇怪理由的”,称“
公司没活干一天要求打卡六次合法吗
公司没活干一天要求打卡六次是否合法,主要取决于这种要求是否合理以及是否侵犯了劳动者的合法权益。 打卡制度的合理性: 打卡是公司内部的一种考勤管理方式,用于记录员工的出勤情况。一般情况下,公司有权根据自身的经营需要和管理制度,设定合理的打卡次数和时间。 然而,如果公司要求的打卡次数过多,如一天要求打卡六次,...
公司要求员工提前打卡延迟打卡可以走被迫离职吗
在公司规章制度合法且合理的前提下,如果员工因个人原因无法遵守而提出离职,这通常不被视为“被迫离职”。然而,如果公司规章制度存在违法或不合理之处,且对员工造成了严重影响,员工可能有权以“用人单位未提供合法劳动条件”为由提出解除劳动合同,并可能要求经济补偿。 三、员工应如何应对 员工应首先了解公司关于打卡时间...
公司要求我们上班一天需要打卡六次?-找法网
如果对公司打卡制度不满意，首先尝试与公司沟通协商，表达个人意见和诉求。若协商无果，可以收集相关证据，...
同事经常让你给他上班打卡,该如何应对 - 知乎
生活中有各种场景,不是每个疑难场景都会遇到,我们提供最优选择方案。 每个公司都有相关制度,准时上下班是一名员工基本的素质,但现实中,可能有个别员工,因各种原因,会让别人代为打卡,如果有同事让你给他打卡,该如何处理? 1、明确说明,这样操作违反公司规定,并进行拒赔。 2、向对方表示,有一次替对方打卡,已经被领导...
广西某建筑工程公司,要求待岗员工一天打卡四次! - 知乎
真是麻绳专挑细处断,厄运专找苦命人,明明已经待岗了,到手估计也就是个几百块,生活费不一定够生活,但就在这时,公司还得让你加强联系,可以说是工作日全天候追踪。 要求所有的待岗员工每周一到周五到公司打卡,打卡的时间是7:00-8:00、11:00-12:00、14:00-15:00、17:00-18:00,一天打卡四次,提前或者是逾...
劳动者拒绝多次“出差”被辞退 法院:无效
在此期间,彭某多次以“疫情、家人需要照顾”为由表示不愿意外派至广州工作,因彭某认为公司存在假借出差的名义故意对其进行调岗,故在第五次出差的时候,彭某明确表示不再服从公司的出差安排。2021年5月中旬,公司向彭某发送《警告处分通知》,要求彭某自即日起按照公司安排上班,在工作安排地打卡,否则视为无效考勤,且...
悲催!网传某企业待岗员工需每天到公司打卡4次,否则按旷工处理
其一，根据他们公司在工作群发的通知，要求所有的待岗员工每周一到周五到公司打卡，打卡的时间是7:00-8:00、11:00-12:00、14:00-15:00、17:00-18:00，一天打卡四次，提前或者是逾时都无效。也就是说，待岗员工想做兼职之类的工作，几乎不可能了，根本没有太多机动时间。其二，公司将不定期安排培训，也就是...
员工不按规定打卡考勤 公司可按违纪解除劳动关系
为此，他提交2020年7月22日至8月6日的销售日报表，证明其虽未按公司规定一日一报，但每天都在工作，其虽未进行钉钉打卡，但不构成旷工。而公司以旷工为由将其解聘属违法解除劳动关系，应当承担赔偿责任。公司辩称，其召开职代会、制定公司制度均按法律规定进行。公司安排在固定场所办公的员工实行现场打卡考勤，对任...
员工拒绝打卡,企业能否开除?🤔
各位职场朋友们,考勤打卡已经成为我们日常工作中不可或缺的一部分。然而,总有一些同事觉得这侵犯了他们的隐私,选择拒绝打卡。那么,企业能否因此开除员工呢?今天我们来聊聊这个话题!📜 首先,了解公司政策是关键 每个公司都有自己的考勤规定,这些规定通常会在员工手册或合同中明确指出。如果考勤打卡是公司明确要求的,员工...
销售岗员工拒绝钉钉打卡考勤,公司能解雇吗?
《员工手册》规定:无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者,构成严重违反劳动纪律或者公司规章制度,公司可不必提前通知员工,即可与其解除劳动合同,且不支付经济补偿金。 《考勤管理制度》规定:员工上下班打卡;员工无故未打卡也未向上级领导报备,...
“当公司突然要求上下班打卡,我果断辞职”:企业倒闭的4个征兆...
“当公司突然要求上下班打卡，我果断辞职”：企业倒闭的4个征兆 你知道一家企业即将倒闭的征兆是什么吗？我有一个朋友小磊，是个程序员，本来公司属于24小时弹性工作制，只要员工加班到凌晨，第二天可以下午两点左右到公司。听上去还算人性化，可没过多久，公司居然突然开始要求上下班严格打卡。也就是说，不管你加班...
公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...
2021年11月24日至26日、29日,因雷某上班打卡不规范,经公司多次发送整改通知后仍未整改。2021年11月30日,公司向雷某发送员工辞退通知书,鉴于雷某在工作期间内属于“违反公司管理制度,两次以上书面警告仍未能改善者”,已造成重大过失,严重违反公司相关规章条例,对雷某做出开除处理,开除时间为2021年12月1日。
#男子不按公司规定1天打8次卡被开除#公... 来自被冷风吹的发抖抖...
【#男子不按公司规定1天打8次卡被开除#】公司规定每小时打卡签到一次,男子仅3次不达标就被辞退,这种行为是否合法?法院:该公司所制定的打卡制度过于繁琐及苛刻,并且自实施以来尚不足一个月,且公司未对员工进行充分的制度培训,因此不规范打卡的现象在所难免。驳回了该公司的诉讼请求,并裁定其应向雷某支付逾2万元的...
公司故意迫使员工辞职,但又不辞退你 就是耗着你,该怎么办呢? - 知乎
第二招：让保安拦住不让进办公场所 这种情况分为两种情形，第一种是线上打卡之类的，那就正常打卡，...
公司想促使自己离职,不安排工作,每天按上下班打卡,该怎么办?
如果真的想让你自己辞职,或者是老板,或者是人事部肯定就跟你谈了,何必让你每天打卡上下班呢。公司真要辞退一个人,没必要如此大费周章。下流的手段多得很,有必要整得如此温情脉脉吗?所以,我分析,可能是你的工作出现了严重失误,或者是近期表现让老板大为不满,借此对你进行惩戒而已。 那么,你应该怎么办呢?如果不...
员工因未按规定方式打卡被开除,合法吗?法院判了→
因未按公司规定的方式打卡 遭公司开除 提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金 后因公司不服仲裁结果 诉至法院 现在问题来了 公司开除未按规定方式打卡的员工 是否合理合法？员工未按公司规定方式打卡被开除 能要求赔偿吗？案情回顾 2017年10月22日，雷某入职某信息公司。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次...
因公司打卡休息 自己不想干可以离职吗
劳动者应注意,旷工并不是一种合法的离职方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除其劳动合同,并且无需支付经济补偿金。 综上所述,因公司打卡休息而自己不想干了,劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下可以解除...
员工不干了领导要求员工天天打卡合法吗
员工不干了,领导要求员工天天打卡是不合法的。具体分析如下: 劳动合同解除后的义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动合同解除后,员工与用人单位之间的权利义务关系即告终止。员工不再有为用人单位提供劳动的义务,用人单位也不得无故要求员工继续履行原劳动合同中的任何义务,包括打卡。